【干货】《2021中国留学生就职报告》发布!海归最爱的职业:金融和计算机都不是第一!-新东方前途出国

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    【干货】《2021中国留学生就职报告》发布!海归最爱的职业:金融和计算机都不是第一!

    2021-11-11
     


    前不久,海外人才招聘平台Lockin发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》,总结和分析了最新一年的海归就业形势。报告主要基于对20多万的海归、留学生、外籍人才进行调查问卷调研,同时综合了Lockin数据库中6万多家的注册企业、150万注册的海外人才用户数据,分析总结而成。

     

    由于疫情,从2020年开始,回国好像成了留学生们一个心照不宣的默契。2020年的海归人员较上一年猛增33.9%,应届留学生,准备回国就业的人数,比2019年猛增67.3%,增幅是海归总体的2倍。

     

    2021年,海外高校毕业生预计超过82万人,而国内大学毕业生总规模预计突破900万人,两项数据均创历史新高,海外毕业生就业压力空前之大。

     

     

    《2021年中国海外人才职业发展分析报告》分别从“2021年中国就业形势分析”,“ 海外人才基本情况分析”,“ 海外人才就业市场形势分析”,“ 企业情况分析”,“ 总结与展望”五个版块总结了归国海外人才的求职之路。

     

    在报告中,我们可以看到一些对海归就业具有借鉴意义的数据!

     

    热门专业

     

    商科管理和经济金融专业仍然是大多数人的选择,但所占比例近几年呈下降趋势。受到就业市场影响,计算机科学以及工程技术专业的学生占比持续上升。

     

     

     

    疫情对海外人才的影响

     

    全球疫情反复,留学生受到的影响巨大。疫情高发期内,大部分国家高校将线上授课比例调制70%以上,超过58%的中国留学生在国内线上学习。

     

     

    另一方面,截止2020年底,日本新加坡等亚洲国家及地区因疫情控制较好,一定程度上恢复了面授课程。

     

    因此日本,新加坡等亚洲国家的留学开始升温。

     

    归国首选发展城市

     

    上海作为连续几年以来最受海归欢迎的发展城市,2021年支持率高达70%,远高于排在二三位的北京和深圳。

     

     

    近年来越来越多的海归选择上海作为发展城市,上海市人社局最新发布的《上海海归300指数(2021)——城市软实力与海归创业生态》显示,目前,来沪工作和创业的留学人员达22万余人。

     

    今年1-9月,上海累计引进留学人员超过2.2万人,与去年全年持平。他们当中既有应届毕业生,也有在海外拥有工作经历的中高级管理、技术人员,90%以上具有硕士、博士学位,其中,超过2000人毕业于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯顿、牛津、剑桥、帝国理工等世界排名前10的名校。

     

    深圳出台的一系列人才补贴政策,包括各种生活补助、租房补助,及友好的落户政策,吸引了大量海归。

     

    最受海归欢迎的10大职位

     

    过去几年热门的金融、咨询类的职位占比一度超过60%, 2021年,这类职位比例降幅明显,取而代之的是互联网、计算机领域的相关职位。数据分析因其薪资水平高、职位缺口大,首次成了海归2021年最爱的行业。

     

     

     

     

    自从全世界都在搞数字化,Data行业的薪资也水涨船高。世界最大的招聘搜索引擎indeed统计了2021年25个最高薪职位排名,Data Scientist赫然在榜。

     


    图源:indeed

     

    而在大数据迅猛发展的国内,各个行业无一不在Data岗花大手笔招人。根据全球招聘公司Hays的数据,2019年中国Data Scientist职位的年薪,甚至可以超过日本和新加坡。

     


     

    即使是属于Data入门级的Data Analyst这一职位,字节跳动、Thoughtworks的平均月薪就高达3.6万元人民币,麦肯锡更是直接给到了3.8w。

     


    图源:看准网

     

    根据全球著名的咨询公司麦肯锡最新报告表明:“在未来的2-3年间,仅美国商业分析师的人才缺口就高达10万之多。”

     

    而在国内,2018年Data行业的人才缺口就达到了60万,甚至预测2025年将达到230万。

     


     

    时至今日,人才市场上数据分析人才的企业需求还在不断增长。有调查统计,(部分新)一线城市平均每天的数据人才缺口,按人头算少则几百多则上万。所以有意向的同学不妨多留意留意。

     


     

    求职渠道

     

    海外人才热衷的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位、以及在海外校园中的招聘活动,可以发现海外人才的求职渠道依旧是以大学推荐为主。相反,国内雇主在招聘过程中,更愿意参与国内的招聘会,因此可以看出,中国雇主和海外人才,在招聘和求职的过程中,都倾向于使用自己更熟悉的或更加容易触达的渠道,因此双方之间仍旧存在着一定的鸿沟,如果想要取得更有突破性的结果,需要双方更加主动去探索和尝试对方常用的渠道。

     

    近年来,全球疫情对于就业市场的冲击巨大,应届生的就业形势非常严峻,但是随着国内就业市场的复苏,海归的就业机会大幅增加。

     

    希望这份报告可以给众多的留学生一定的参考!也希望每个留学生留学和求职之路顺遂!





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