讲座实录+答疑|关于市场营销专业的求职出路(3)
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专家指南

时间:2018-09-27

求职经验分享

 

 

Light Gala 

第一次创业尝试,一年之内盈利20余万元。当时在跟学校谈了之后,成功地在学校的很多位置都设置了广告位,并且在校外商家也有投放。 

但当时出现的一些问题涉及到股份分配、盈利分配这些,所以在最后有一些争执,可以说不是一个特别圆满的结局。但是这次创业在省级校级创业比赛都获得了很好的成绩。 


 

Gotcha 

这次创业并不是盈利上的收获,更多是经验上的,比如: 

  • 如何进行跨国合作:新加坡的朋友建议复制新加坡的产品来做一个中国版的产品。虽然新加坡也是亚洲国家,文化也比较相近,但是在合作中发现大家在思维上仍旧巨大的不同; 

  • 资源的置换:在产品初期以大学生作为切入点,这个群体的人流量大,并且当时大学社团普遍也没有平台支持他们做活动,于是为他们免费提供平台,这样获得的大学生资源就可以去跟其他合作方进行资源的置换; 

  • 风口上的猪是怎么落下来的:创业风投过去之后,竞争加大,公司很难再进行下一轮的融资,于是我们逐步转型为活动策划公司,让这只风口上的猪成功软着陆。 

  •   

    实习

    在JHU读master的时候,通过Networking拿到了Rehab实习。 


     

    作为一个硕士学生去参加MBA的networking,开始大家都很惊讶,但是当你能自信地表达出自己的优势的时候,我发现别人并不会以你是硕士研究生还是MBA来轻易给你下定论。于是成功地通过networking认识了rehab的创始人,之后经过无数封邮件联系,拿到了实习机会。 

    当然,我们的就业指导中心的老师也说通过Networking找到工作大概只有1/100的概率;但是一旦有苗头就要努力去尝试,尤其在医疗行业的市场背景相对较弱,所以市场专业的学生要用自己的长处去争取机会。 

      

    全职

     

    由于我觉得作为一个土生土长的亚洲人,在文化语言方面确实比不过当地人,同时也了解到亚裔在公司内部也容易遇到天花板,所以我决定回国发展。 


     

    现在就职的Redstone宏珏,是国内的奢侈品品牌,它的运作模式是通过前往意大利收购一些奢侈品品牌,然后再和意大利的设计师和生产商进行合作,在全球推广。 


     

    在这个求职期间,我的一些经验是: 

    1. 首先要根据奢侈品公司的情况修改自己的简历,添加相关的工作经验; 

    2. 初面经常会问到你为什么想加入我们公司,你有什么优势,这些问题主要是看你的背景和性格是不是适合这家公司,所以在初面的时候最主要的是做到知己知彼; 

    3. 笔试中,有些公司会用公务员考试的题目,也有一些公司会出跟专业相关的题目。Redstone就是出的跟公司部门相关的专业问题。作为应届生肯定很难做到有insight,但是通过查询资料能对这些问题有一些基本的了解,把你学到的东西有条理地呈献给笔试官。 

    4. 终面一般会有经理甚至总经理来面,这一轮一般考验你的专业水平,技能是否符合公司想要的,你要做的就是展现自己的专业度和潜力,沉着应战。 

      

    华为——之所以提到华为是想强调内推的重要性,我有同学在华为所以帮朋友内推拿到了面试机会。内推绕过简历筛选直接进入笔试或者面试的过程,曾经就有一位本科是清华的同学简历没有通过的情况。


     

    苏宁——要记住的是补录也是机会,补招比正式招聘的要求和流程都会简单很多。

      

    建议
     

    第一步:自我定位,不能盲目地投简历。清楚自己的长处和短处,自己的职业目标大概是一个什么方向。如果你看着合适就投,好像投递了很多公司,效率看着很高,但其实很低,而且如果收到很多拒信也会挫伤你的求职积极性。 

      

    关于创业:如果机会比较好,鼓励创业,但不建议押上自己的全部,可以小试牛刀,主要是能够通过创业去积累经验。 

      

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    Light Gala 

    第一次创业尝试,一年之内盈利20余万元。当时在跟学校谈了之后,成功地在学校的很多位置都设置了广告位,并且在校外商家也有投放。 

    但当时出现的一些问题涉及到股份分配、盈利分配这些,所以在最后有一些争执,可以说不是一个特别圆满的结局。但是这次创业在省级校级创业比赛都获得了很好的成绩。 


     

    Gotcha 

    这次创业并不是盈利上的收获,更多是经验上的,比如: 

  • 如何进行跨国合作:新加坡的朋友建议复制新加坡的产品来做一个中国版的产品。虽然新加坡也是亚洲国家,文化也比较相近,但是在合作中发现大家在思维上仍旧巨大的不同; 

  • 资源的置换:在产品初期以大学生作为切入点,这个群体的人流量大,并且当时大学社团普遍也没有平台支持他们做活动,于是为他们免费提供平台,这样获得的大学生资源就可以去跟其他合作方进行资源的置换; 

  • 风口上的猪是怎么落下来的:创业风投过去之后,竞争加大,公司很难再进行下一轮的融资,于是我们逐步转型为活动策划公司,让这只风口上的猪成功软着陆。 

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    实习

    在JHU读master的时候,通过Networking拿到了Rehab实习。 


     

    作为一个硕士学生去参加MBA的networking,开始大家都很惊讶,但是当你能自信地表达出自己的优势的时候,我发现别人并不会以你是硕士研究生还是MBA来轻易给你下定论。于是成功地通过networking认识了rehab的创始人,之后经过无数封邮件联系,拿到了实习机会。 

    当然,我们的就业指导中心的老师也说通过Networking找到工作大概只有1/100的概率;但是一旦有苗头就要努力去尝试,尤其在医疗行业的市场背景相对较弱,所以市场专业的学生要用自己的长处去争取机会。 

      

    全职

     

    由于我觉得作为一个土生土长的亚洲人,在文化语言方面确实比不过当地人,同时也了解到亚裔在公司内部也容易遇到天花板,所以我决定回国发展。 


     

    现在就职的Redstone宏珏,是国内的奢侈品品牌,它的运作模式是通过前往意大利收购一些奢侈品品牌,然后再和意大利的设计师和生产商进行合作,在全球推广。 


     

    在这个求职期间,我的一些经验是: 

    1. 首先要根据奢侈品公司的情况修改自己的简历,添加相关的工作经验; 

    2. 初面经常会问到你为什么想加入我们公司,你有什么优势,这些问题主要是看你的背景和性格是不是适合这家公司,所以在初面的时候最主要的是做到知己知彼; 

    3. 笔试中,有些公司会用公务员考试的题目,也有一些公司会出跟专业相关的题目。Redstone就是出的跟公司部门相关的专业问题。作为应届生肯定很难做到有insight,但是通过查询资料能对这些问题有一些基本的了解,把你学到的东西有条理地呈献给笔试官。 

    4. 终面一般会有经理甚至总经理来面,这一轮一般考验你的专业水平,技能是否符合公司想要的,你要做的就是展现自己的专业度和潜力,沉着应战。 

      

    华为——之所以提到华为是想强调内推的重要性,我有同学在华为所以帮朋友内推拿到了面试机会。内推绕过简历筛选直接进入笔试或者面试的过程,曾经就有一位本科是清华的同学简历没有通过的情况。


     

    苏宁——要记住的是补录也是机会,补招比正式招聘的要求和流程都会简单很多。

      

    建议
     

    第一步:自我定位,不能盲目地投简历。清楚自己的长处和短处,自己的职业目标大概是一个什么方向。如果你看着合适就投,好像投递了很多公司,效率看着很高,但其实很低,而且如果收到很多拒信也会挫伤你的求职积极性。 

      

    关于创业:如果机会比较好,鼓励创业,但不建议押上自己的全部,可以小试牛刀,主要是能够通过创业去积累经验。 

      

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