四大PK:普华永道、德勤、安永和毕马威有何不同?(上)
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专家指南

时间:2018-06-07

高大上的企业是许多人求职的首选地,选对行业重要,选对公司同样重要,这跟要选对男票女票一个道理。每一个企业都有不同的文化传统、发展历史和管理方式,了解这些,对于找工作的我们是至关重要的,请看“四大”资深人士给你讲讲“四大”的不同。 


 

如果你决定去“四大”工作,你可能会困惑到底该去哪家。首先整体看一下: 


 

第一,从业务数据分析看四大哪家更强,可参照以下几项: 


 

- 按业务领域,审计最佳PwC,咨询最佳DTT(尤以国内市场为重点) 

- 按业务规模,PwC>DTT>ET>KPMG(2015年数字) 

- 按人员规模,PwC>EY>KPMG>DTT 

- 按增长速度,EY最快,PwC最稳(慢) 


 

第二,四大的文化之中: 


 

- PwC气氛最轻松, 

- KPMG的气氛略为tough,对着装要求最高, 

- DTT的本地化做得最好,工作氛围的竞争最激烈, 

- 安永最合女性工作,培训机制最好等等。 


 

第三, 对于刚入职的小朋友而言: 


 

四大之间的业务规模、增长态势或者客户群等方面差异不大,关键看你跟了什么人。因此可以用“离家近”“男女神在哪家去哪家”等来作为简单的判断依据。 


 

 

一位负责为“四大”招聘的猎头表示,“它们基本上差不多,都要你拼命工作,天天与大客户打交道,业务都遍布全球。”“四大”都是大型的专业合伙制企业,在这点上它们很像,有许多共同点,但在架构和文化上,他们又有着很重要的不同之处。 


 

在四家事务所之间跳过槽的员工就发现,这些差异非常明显。 


 

比较起来,普华永道更专注于审计业务,德勤则偏重于咨询领域。(本世纪初的安然丑闻后,德勤是“四大”中仅有的保留了咨询部门的事务所)。审计一直以来就是每年同相同的客户打交道,但在咨询领域,每年都是一个新的开始,你需要从零开始寻找新的业务。 


 

当然了,大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样,我们更全球化,也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平,以员工绩效表现为标准,与他们的背景无关。” 


 

为了让你更方便的看清这些“是”或“不是”,我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项,还有“四大”全球员工在网上发表的评论,并整理出了以下的评比结果。我们认为这些评价是准确的,但你如果有不同意见,欢迎加以指正。 

 

本文来源:知乎,注会之家论坛

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高大上的企业是许多人求职的首选地,选对行业重要,选对公司同样重要,这跟要选对男票女票一个道理。每一个企业都有不同的文化传统、发展历史和管理方式,了解这些,对于找工作的我们是至关重要的,请看“四大”资深人士给你讲讲“四大”的不同。 


 

如果你决定去“四大”工作,你可能会困惑到底该去哪家。首先整体看一下: 


 

第一,从业务数据分析看四大哪家更强,可参照以下几项: 


 

- 按业务领域,审计最佳PwC,咨询最佳DTT(尤以国内市场为重点) 

- 按业务规模,PwC>DTT>ET>KPMG(2015年数字) 

- 按人员规模,PwC>EY>KPMG>DTT 

- 按增长速度,EY最快,PwC最稳(慢) 


 

第二,四大的文化之中: 


 

- PwC气氛最轻松, 

- KPMG的气氛略为tough,对着装要求最高, 

- DTT的本地化做得最好,工作氛围的竞争最激烈, 

- 安永最合女性工作,培训机制最好等等。 


 

第三, 对于刚入职的小朋友而言: 


 

四大之间的业务规模、增长态势或者客户群等方面差异不大,关键看你跟了什么人。因此可以用“离家近”“男女神在哪家去哪家”等来作为简单的判断依据。 


 

 

一位负责为“四大”招聘的猎头表示,“它们基本上差不多,都要你拼命工作,天天与大客户打交道,业务都遍布全球。”“四大”都是大型的专业合伙制企业,在这点上它们很像,有许多共同点,但在架构和文化上,他们又有着很重要的不同之处。 


 

在四家事务所之间跳过槽的员工就发现,这些差异非常明显。 


 

比较起来,普华永道更专注于审计业务,德勤则偏重于咨询领域。(本世纪初的安然丑闻后,德勤是“四大”中仅有的保留了咨询部门的事务所)。审计一直以来就是每年同相同的客户打交道,但在咨询领域,每年都是一个新的开始,你需要从零开始寻找新的业务。 


 

当然了,大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样,我们更全球化,也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平,以员工绩效表现为标准,与他们的背景无关。” 


 

为了让你更方便的看清这些“是”或“不是”,我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项,还有“四大”全球员工在网上发表的评论,并整理出了以下的评比结果。我们认为这些评价是准确的,但你如果有不同意见,欢迎加以指正。 

 

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