去美国读研究生,留下工作的真实可能性有多大
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专家指南

时间:2018-02-23

十之八九的小伙伴们在出国之前,都期望毕业后能留下来先工作一段时间,即使不打算在美国打拼出来自己的天地,也会希望在美国先积累一定的工作经验。那么问题就来了,在美国找工作是顺理成章还是难如登天? 

◆ 什么专业在美国好就业? 

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业,比如说理工科;或者数理含量比较高的其它专业。 为什么会这样呢?纵观华人在北美的历史,最终能够立足的人,都是依托于自身的技术优势,并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。

 

简单点说,第一,立足于自身的技术;第二,为美国人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。 

● 第一,文科和商科是美国人优势之所在。 

以商科为例,美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人,哪怕性格再好,放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此,比如说,作为中国人,你的母语不是英文,你要跟美国人咬文嚼字,那需要多大的能耐啊。

放眼望去,在中国的老美越来越多,可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个?

● 第二点,很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。 

美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。

中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么,理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。 可是我们知道,专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的,有很多的因素制约着我们的选择,其中最大的三块:本科所学课程;相关背景(研究背景、社会活动、实习等);兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。

◆ 如何在夹缝中求生存? 

听起来,赴美留学生已经被逼到了绝境中,如何在绝境中寻求突破,在夹缝中求生存,是坐以待毙还是奋起反抗,这个问题摆到了面前~


 

●  1. 如何在夹缝中求生存?  


 

在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种:CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工,它的本质是算学分的课程,并且有很多CPT会付工资;OPT则是毕业后的带薪实习。

然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单,很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。

 

所以这个机会告诉了我们什么呢?

第一,有意向在美国工作的学生,在选择学校的时候,这一点是一个很重要的参考因素。因为并不是所有学校都会开设这样的课程。

 

第二,进入学校入读之后,如果有机会可以做CPT,那么毫不犹豫的抓住机会。 

●  2. 就业的顺序 

总体来说,毕业生可以直接申请H1B,也可以申请OPT,这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额,一般来说每年大概在65000左右的名额,而申请者很多时候会达到18~20万。

 

所以毫不夸张的说,取得H1B很多时候是靠“抽签”的,而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B,这个很好理解,就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题,有的公司不能。 在这种情况下,OPT的价值就体现出来了,它能为毕业生拿到H1B提供多一层的机会。

  3. 关于OPT 


 

OPT对学生的价值不言而喻,不仅仅是取得H1B的重要通道,还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月,也就是说,如果在这期间内,没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。

以南加州大学为例,在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT,但是必须在毕业前3周确保OIS(Office of International Office国际学生办公室)收到申请。 

OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是,请注意,对于同一个学生来说,每个Degree Level(学位等级)只有一次OPT的机会。换句话说,如果你在美国先读了一个Master,然后申请了OPT,那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD,那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。

如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生,但是对于STEM专业的学生来说,顺利找到OPT的工作,就可以申请把OPT延长至29个月,所以STEM学生能有2年抽H1B的机会。

这样就大大增加了拿到H1B的机会。其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国工作的,另一方面也可以说,美国政府也在保护本土人的就业环境。

  4. 地理位置的选择 


 

为了在夹缝中生存,可以提前做好各种准备。于是有的学生说,在选择学校的时候,选择一个偏僻的地方吧,选择一个中国人少的地方吧,这会有利于未来的就业,因为中国人在一起会产生恶性的竞争,这样的想法对吗?

肯定是不对的! 

其实越是中国人多的地方才好。为什么?

试想一下,如果一个地方中国人很少,或者说外国人很少,那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢?虽然这里谈不上种族歧视,但是他们毕竟是不了解外国人的,不知道外国人的能力是怎样的,不知道外国国人的思维方式是怎样的,所以肯定在使用外国雇员的时候会更谨慎。

 

而反观中国人多的地区,外国人多的地区,那边的雇主对外国人很熟悉了,对外国人没有太多的疑虑,所以在使用外国人的时候,就跟使用本土人一样自然。 同样的,外国人多的地方,公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。

比如说,他们更清楚如何申请H1B的签证,他们更知道如何处理OPT,他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜,这样在客观的情况下,他们的通过几率也就越大。

 

而在这些国际学生非常多的学校里,通常会有很多的活动,就是那些你的师哥师姐找到工作之后的经验分享,如何运用自己的优势去立足于美国,而一般这些学校的中国学生会都人数众多,资源也众多。

反观那些中国学生少的地方,本身就两个半人,还有什么可分享的呢?还有什么资源呢? 国际学生多的地方,通常都是那种比较发达的地区,而国际学生少的地方通常都是那种欠发达地区。

而在做H1B或者OPT的时候,不同的公司拿到的名额是不太一样的。也就是说有的公司是要高于30% 这种平均水准的。

比如说Oracle, H1B的通过率就超过平均水准一倍左右。与此相反肯定有大量的公司在平均水准以下。

而且Oracle这样的公司也不会开在特别偏僻的地点。同样的,大公司里的绝对名额也比小公司多很多. 比如说,Microsoft 一年有2500左右的H1B签证的持有者。

通过以上的对比,我们知道,无论什么专业总体在美国就业的难度之大,应该是出乎我们大部分人的想象的。除此之外,尽管在美国的工作机会可能更多一些,但是工作签证却又是难拿到的,这为在美就业增加了双重难度。
 

去美国读书,是家长用金钱堆砌的机会,而能不能利用这个机遇向前进,则掌握在每个人的手中。

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徐新祥美研资深顾问

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十之八九的小伙伴们在出国之前,都期望毕业后能留下来先工作一段时间,即使不打算在美国打拼出来自己的天地,也会希望在美国先积累一定的工作经验。那么问题就来了,在美国找工作是顺理成章还是难如登天? 

◆ 什么专业在美国好就业? 

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业,比如说理工科;或者数理含量比较高的其它专业。 为什么会这样呢?纵观华人在北美的历史,最终能够立足的人,都是依托于自身的技术优势,并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。

 

简单点说,第一,立足于自身的技术;第二,为美国人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。 

● 第一,文科和商科是美国人优势之所在。 

以商科为例,美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人,哪怕性格再好,放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此,比如说,作为中国人,你的母语不是英文,你要跟美国人咬文嚼字,那需要多大的能耐啊。

放眼望去,在中国的老美越来越多,可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个?

● 第二点,很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。 

美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。

中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么,理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。 可是我们知道,专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的,有很多的因素制约着我们的选择,其中最大的三块:本科所学课程;相关背景(研究背景、社会活动、实习等);兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。

◆ 如何在夹缝中求生存? 

听起来,赴美留学生已经被逼到了绝境中,如何在绝境中寻求突破,在夹缝中求生存,是坐以待毙还是奋起反抗,这个问题摆到了面前~


 

●  1. 如何在夹缝中求生存?  


 

在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种:CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工,它的本质是算学分的课程,并且有很多CPT会付工资;OPT则是毕业后的带薪实习。

然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单,很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。

 

所以这个机会告诉了我们什么呢?

第一,有意向在美国工作的学生,在选择学校的时候,这一点是一个很重要的参考因素。因为并不是所有学校都会开设这样的课程。

 

第二,进入学校入读之后,如果有机会可以做CPT,那么毫不犹豫的抓住机会。 

●  2. 就业的顺序 

总体来说,毕业生可以直接申请H1B,也可以申请OPT,这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额,一般来说每年大概在65000左右的名额,而申请者很多时候会达到18~20万。

 

所以毫不夸张的说,取得H1B很多时候是靠“抽签”的,而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B,这个很好理解,就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题,有的公司不能。 在这种情况下,OPT的价值就体现出来了,它能为毕业生拿到H1B提供多一层的机会。

  3. 关于OPT 


 

OPT对学生的价值不言而喻,不仅仅是取得H1B的重要通道,还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月,也就是说,如果在这期间内,没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。

以南加州大学为例,在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT,但是必须在毕业前3周确保OIS(Office of International Office国际学生办公室)收到申请。 

OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是,请注意,对于同一个学生来说,每个Degree Level(学位等级)只有一次OPT的机会。换句话说,如果你在美国先读了一个Master,然后申请了OPT,那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD,那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。

如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生,但是对于STEM专业的学生来说,顺利找到OPT的工作,就可以申请把OPT延长至29个月,所以STEM学生能有2年抽H1B的机会。

这样就大大增加了拿到H1B的机会。其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国工作的,另一方面也可以说,美国政府也在保护本土人的就业环境。

  4. 地理位置的选择 


 

为了在夹缝中生存,可以提前做好各种准备。于是有的学生说,在选择学校的时候,选择一个偏僻的地方吧,选择一个中国人少的地方吧,这会有利于未来的就业,因为中国人在一起会产生恶性的竞争,这样的想法对吗?

肯定是不对的! 

其实越是中国人多的地方才好。为什么?

试想一下,如果一个地方中国人很少,或者说外国人很少,那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢?虽然这里谈不上种族歧视,但是他们毕竟是不了解外国人的,不知道外国人的能力是怎样的,不知道外国国人的思维方式是怎样的,所以肯定在使用外国雇员的时候会更谨慎。

 

而反观中国人多的地区,外国人多的地区,那边的雇主对外国人很熟悉了,对外国人没有太多的疑虑,所以在使用外国人的时候,就跟使用本土人一样自然。 同样的,外国人多的地方,公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。

比如说,他们更清楚如何申请H1B的签证,他们更知道如何处理OPT,他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜,这样在客观的情况下,他们的通过几率也就越大。

 

而在这些国际学生非常多的学校里,通常会有很多的活动,就是那些你的师哥师姐找到工作之后的经验分享,如何运用自己的优势去立足于美国,而一般这些学校的中国学生会都人数众多,资源也众多。

反观那些中国学生少的地方,本身就两个半人,还有什么可分享的呢?还有什么资源呢? 国际学生多的地方,通常都是那种比较发达的地区,而国际学生少的地方通常都是那种欠发达地区。

而在做H1B或者OPT的时候,不同的公司拿到的名额是不太一样的。也就是说有的公司是要高于30% 这种平均水准的。

比如说Oracle, H1B的通过率就超过平均水准一倍左右。与此相反肯定有大量的公司在平均水准以下。

而且Oracle这样的公司也不会开在特别偏僻的地点。同样的,大公司里的绝对名额也比小公司多很多. 比如说,Microsoft 一年有2500左右的H1B签证的持有者。

通过以上的对比,我们知道,无论什么专业总体在美国就业的难度之大,应该是出乎我们大部分人的想象的。除此之外,尽管在美国的工作机会可能更多一些,但是工作签证却又是难拿到的,这为在美就业增加了双重难度。
 

去美国读书,是家长用金钱堆砌的机会,而能不能利用这个机遇向前进,则掌握在每个人的手中。

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