幼教是新西兰长久不 衰的紧缺职业，一阵子就被传饱和，时而“饱和”，时而非常紧缺，呈一个波动状态。2024年底，#新西兰幼教饱和了又冲上了话题榜，让已经在读和准备读幼教的学生忧心忡忡。新西兰幼教就业情况到底如何？移民情况如何？这一期我们来细细分析下。
幼教暂时“饱和”的原因
原因一： 幼教毕业申请永居至少需要1年工作期，不再毕业即移民
幼教目前有两种途径移民新西兰：一个是绿名单，另一个是6分制技术移民。
- 幼教在绿名单二类职业清单中，需要工作2年满足条件申请永居
- 6分制技术移民，硕士学位 (5分)+满足条件的工作1年 (1分)，积满6分可申请；本科学位 (3分)+满足条件的工作3年 (3分)，积满6分可申请。
说明：热门幼教GD学历是不加分的，可以用读GD之前的本科学位加分，被认证的海外学历同样加分。
原因二： 工资中位数要求
绿名单和6分制技术移民，都需要为认可雇主全职工作，拿到中位数工资，才满足申请的工作要求。一些刚毕业的幼教不一定能拿到中位数的工资，需要经过一些时间的工作经验积累，加薪后才达到中位数工资，这种情况下，移民周期在最短的一年期再延长。当然，也有很多很多能力强的学生，一毕业就能谈到中位数工资。
幼教薪资水平
幼教不是高薪行业，但是薪资水平有保障，并且稳健上涨。新西兰大部分幼教机构都加入了政府的薪酬平等计划（Pay parity），这样才可以拿到更高的政府资助。
最低薪资等级按照学历来
刚毕业的幼教本科，时薪 27.58纽币（step1）
刚毕业的幼教GD，时薪 29.78纽币（step3）
刚毕业的幼教硕士，时薪 30.83纽币（step4）
目前中位数工资 31.61纽币/小时，以上学历按此最低标准都达不到，那怎么办呢？
- 一是同学们在面试时可以尽量跟幼儿园谈，要求中位数工资。很多同学也成功拿到了中位数offer。
- 二是工作时长增长，工资上涨
薪酬平等计划，做满 2080小时可以上涨一个step
达到中位数薪资的等级是 step 5，时薪 32.59纽币
算下来的话：
幼教硕士+1年全职工作
幼教GD+2年全职工作
幼教本科+4年工作经验
可以达到 step 5，满足工资中位数要求。
在目前的移民政策下，幼教毕业至少需要工作1年，方可申请永居。（如果是有博士学位的幼教，走技术移民，博士学位（6分），只要拿到满足条件的工作可立即递交申请，这种案例极少）
对比过去的移民政策，幼教学生很多毕业即就业，立即递交永居。现在至少1年的工作期，让移民周期变长。
幼教可以说是从过去的短平快通道（读书时间短/平价/毕业及移民），变成了短平稳（读书时间短/平价/稳稳移民）！
既然都说幼教紧缺，那移民局为什么不把幼教像护理一样列入绿名单一类职业清单中呢？因为幼教流动性实在太高了！
又实在紧缺！
移民局要给这个职业稳定的移民途径，还要稳住教师队伍！
在2024年9月的新西兰教师工会上，教育院长委员会的人员表示，行业越来越多的现有教师在考虑转行。当前有58%的老师正考虑在未来5年时间里离开教学岗位。
- 幼教职业流动性强
幼教是众所周知的移民“跳板”专业。
注册幼教课程学制短，只要1年时间；
学费平价，幼教GD只要人民币13万多；
申请门槛主要在英语能力，雅思4个7；
不需要本科专业背景；
没有年龄限制，只要递交移民时在55岁以下；
课程以实习为主，没有那么多论文研究，难度相对不大；
读书期间配偶工签、子女免费读书福利都有；
毕业注册只需要递交申请，无需考试就可以拿到注册资格（Registration Teacher）
这些优势足以让幼教成为跨专业读移民专业的理想选择。
然而，很多幼教毕业生凭幼教职位拿到PR后就离职转行，其中原因包括并不限于：
- 幼教工作强度较高，照顾低龄孩子的吃喝拉撒睡和玩、每日计划、活动设计组织、还要完成paperwork等事无巨细的工作，很考验体力，幼教的法定病假比其他职业都多，不少幼教实在是吃不消，从而转行；
- 一些同学并不是真正热爱这份职业，已经提前规划好了留学移民方案，做好了长期有目的的职业规划，拿到PR就转行；
- 幼教薪资并不是很高，一些幼教拿到PR后再去进修，转去追求高薪职业，比如计算机、木工、电工等。拿到身份读书与当地人学费同价，价格超低，木工、电工这类 trades 学徒制课程还免费。在新西兰有多年的工作生活人脉圈子，转行也相对容易；
- 转去澳大利亚就业。两国的教育职业体系类似，在跨塔斯曼协议下，很多注册职业互认，一些新西兰的幼教课程也被澳洲职评机构认可，澳洲的薪资更 高，同护理一样，这也是新西兰幼教流失的原因之一。
- 还有一个小众转行赛道，一些幼教转去小学教书。新西兰教师注册认证不分幼教、小教或中教，有小教能力的注册教师完全可以去面试小教。很多学生在国内已有其他专业背景或者学位，或者教学工作经验，他们凭幼教拿到PR后，用这个优势转去小学教书，相对轻松。
幼教需求持续强健增长
新西兰是非常适合小孩健康成长的地方，每个家庭都是多子女组成。随着移民的涌入，带孩子来的，在新西兰生二胎三胎的，让基础教育更加紧缺。同时，新西兰还面临另一个断崖式问题——教师队伍在日益老龄化，而新教师补充不足，ITE数据显示，申请进入初级师范教育的人数每年下降17%，因此这也是造成紧缺的一个大问题。
幼教技术移民数据
从2014/2015财年，到2024/2025财年
十年来，幼教在技术移民最多的职业中排在第七位
在这十年的移民政策起起伏伏中，除了疫 情影响的2年，幼教的移民数据稳中上升：
2014-2019的五年，每年成功批准127-193份申请
2019/20财年，迎来了高峰，批准了282份申请
2020/21财年，批准了147份申请
接着受疫 情影响，海外学签关闭，技术移民EOI关闭
2021/22财年，只批准了2份申请
2022年11月，技术移民EOI才迎来重启，2023年EOI由160分提升到180分
2022/23财年，批准了149份申请，成为当年技术移民人数最 多的职业！
2023年10月，6分制技术移民取代180积分制；同时，绿名单二类职业“工作2年转居留”通道可以递交申请了（满足条件的工作时间从2021年9月29日开始计算）
幼教除了6分制技术移民，还可以通过绿名单移民，两种方式结合自己的条件，哪个快选哪个。
2023/24财年，又迎来高峰，技术移民批准了352份申请，断崖式的登顶技术移民人数最 多的职业！并且批准达99%！
除了SMC技术移民，由于绿名单工作经验的积累，还有很多同学通过绿名单“工作转永居”通道申请了。
从移民数据可以看到，2024年年尾，正是一大批幼教移民成功获批的时间，这个时间的毕业生刚好赶上这个暂时的所谓“饱和”状态。
目前的幼教就业究竟怎么样呢？
我们先来了解下幼教毕业的主要求职渠道
- 求职网站
Education Gazette 教育部官网（Vacancies）
大中型连锁幼儿园官网
大型招聘网站 seek
本土网站 trademe
- 实习园留用
实习期间认真工作，当试用期对待，努力表现，积极沟通，这是很多学生的就业渠道
- 人脉推荐
跟老师、实习园、校友、同学处好关系，内推在新西兰也是一个普遍的就业渠道
- 社交媒体
微 信班级群、校友群、Facebook group等社交媒体，也是信息获取，联系推荐的渠道
现在我们就来看看此时招聘网站上的信息
Education Gazette 教育部官网上现有152个持证教师岗位在招聘
seek 网站上现有106个全职幼教岗位在招聘
大部分幼教岗位薪资都按照薪酬平等计划的标准，可以面试谈薪，额外也有一些福利。
从招聘市场上，我们看到所谓的“饱和”只是针对幼教以往的就业市场。
以往是工作来抢人，还没毕业就能收到几份offer，或者是在实习园就定下了全职工作；
现在是要自己找一找，谈一谈薪资，最 好能谈到中位数。从我们现在的毕业生反馈，普遍是几周内拿到了满意的offer。
幼教相对于其他职业，依然是好就业好移民的职业，并且没有专业壁垒，好入行，是跨专业留学移民的最 好选择之一。长远来看，就算偶遇暂时的低谷，也意味着高峰即将迎来，一年的课程毕业后可能又是另一番就业行情！
