如何正确描述自己的实习经历，三步搞定面试官？-新东方前途出国

将近 90% 的雇主在招聘应届生时，会重点考察候选人有无相关实习经验！

这时，很多同学会开始有针对性地优化部分简历，以此通过网申筛选。“产业研究”、“数据整理”、“报告分析”……各种项目的参与者，经历丰富，技能过硬，怎么看都像是为企业“量身定制”的候选人。

一旦通过网申，进入面试阶段，简历中的内容一定会被问到，尤其是与实习相关的部分，自然是面试官最关心的。

那么，曾被精心包装过的简历细节是否能经得起推敲？

在校招过程中，企业会着重考察的内容有哪些？根据LinkedIn的调查，显示结果如下：

与学历、语言、成绩等硬性能力相比，一些软性条件似乎更具说服力。

Twitter的发言人曾表示：“虽然在大学期间，学生获取信息的技能有一定程度的训练，但我相信真正的工作经验更有价值。”

实习经历的价值具体体现如下：

不同的行业，对专业技能的要求不尽相同。比如咨询行业的实习，经常会涉及并购重组、收购等大量金融学常识，需要运用model计算，通过实习期间的历练，不仅可以夯实专业基础，技能应用也会有质的飞跃。

在大平台实习，不仅能够深入了解规范化的工作流程，也有利于扩大自己的眼界，培养良好的职业素养。

实习是职业生涯正式开始前最佳的试错途径，学生可以通过实习提前了解某一行业和岗位，来判断自己的性格、能力等是否适合，从而避免校招阶段盲目海投，最终一无所获。

目标求职行业的相关实习经验，可以提升实习经历的对口程度，成为校招竞争的重要砝码。然而，并不是所有实习都会加分，有些太水或太杂的经历，甚至会为你的简历减分！切记，实习一定要重视与目标行业的相关度！

毫不夸张地说，你的实习质量，决定了你的offer质量。

大多数同学在实习的时候，并没有清晰的规划，可能只是随便找了一份实习，便开始漫无目的的“打杂”生活。

不清楚自己的岗位需求，也不明白领导布置的任务有什么意义，甚至不了解企业到底是做什么的，有哪些业务内容。

几个月下来，看似做了很多事，参与了很多项目，可是总结下来，又好像没有实质性的内容。

这样的实习，不是说完全没用，至少你能掌握一些基本的工作方法，但对于专业素质的提升，及相关经历的说明并没有太大帮助。

也许你真的在实习中做了很多事，可是偏偏忘了将你的结果数据化。

干巴巴的经历展示很难引起HR的兴趣，如果遵循STAR法则去描述，即：我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result），这段经历就会出彩许多。

比如你曾经在某公司，做过公众 号运营，每天的任务是发布文章，回复后台的粉丝留言。

如果面试时回答“你实习的职责是什么？”，仅仅说“发布微 信，回复粉丝”，别奇怪，你的面试恐怕又要凉了！

对于面试官来说，经历的真实性要通过对细节的挖掘来判断。所以他们真正想听的是，你做了哪些选题调查，发布了多少篇文章，平均每篇文章有多少阅读量，最终转化多少意向用户。

* 量化自己的经历

如果能清晰回答出这些细节和数据，才能说明你在实习中是有思考，有价值，有收获的。

其实大多数面试官在招聘时，会通过求职者以往的表现，来考察你是否具备对应岗位的工作能力和提升企业收益的相关本事。

也就是说，面试官希望能够从实习经历中了解个人特质，从而判断你是否值得留下来培养。

过去的背景经历，是为了向雇主证明你的职场价值。

所以，如果你需要一些靠谱的相关经验成为面试时的谈资，至少得先拥有一份高质量的实习经历！

问题来了，有些即将开学或已经开学的留学生们，如何找到既不限地区、年级、专业，又能有实际收获的优质实习呢？

我们新东方有很多RPTA远程实习项目，如果感兴趣，欢迎随时联系我。