【美国留学】 "程序员养老院"谷歌也开始PIP?我进大厂躺平的梦想彻底破灭了…-新东方前途出国

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    【美国留学】 "程序员养老院"谷歌也开始PIP?我进大厂躺平的梦想彻底破灭了…

    2022-04-09

    不少同学都有这样一个梦想:斩获梦校,顺利毕业,春招、秋招卷赢大多数,成功上岸,就职大厂,开始入职即养老的美好生活。
    看上去没啥毛病,这就是妥妥人生赢家的养成路径。但是进入大厂就万事大吉了吗?事情远没有那么简单。

     

    01. PIP到底是什么?

    大家听说了吗,Google最近终于蚌埠住了,开始玩起PIP这种养蛊之术,要正式和亚麻较量一下花式卷员工的手艺活儿。

     

    咱就是说,谁能想到作为WLB (Work Life Balance) 天花板的Google居然也叛变了,从此“硅谷养老院”美名一去不复返。只能对抱着“高薪养老”梦想进入硅谷大厂的同学说一句“TOO YOUNG TOO SIMPLE”。


    提起PIP,大家都知道这是亚麻员工的“特殊福利”,是可以让亚麻小伙伴谈之色变的存在。其规模之大,流程之娴熟驰名海内外。

    那么,到底什么是PIP呢?


    PIP 全称 Performance Improvement Plan,即绩效提升计划:绩效评估欠佳的员工会被选入PIP,他们会被公司要求在一定时间期限内提高自己的业务表现,如果达不到既定标准就要面临被炒的结局。


    听上去这项举措也只是用于“帮助”表现不尽如人意的员工深入挖掘自己潜力、提升自己的工作表现,实际上制定的标准一般都无法达到,PIP逐渐演变成解雇员工的“潜规则”。


    亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效处于后10%的员工都有可能被PIP。一直标榜人性化的Meta(原Facebook),每年被PIP的员工数量达到10%以上。Google在这一赛道还有待摸索。留学评估

     

    那么谷歌PIP会是啥样?今后大厂会不会都引入PIP制度?今天就让我们来窥探一下大厂PIP隐藏菜单。


    02. Google PIP什么样?
    Google在硅谷向来以“自由宽松福利好”闻名:比肩迪士尼的办公环境,超宽松的WFH(Work from Home 居家办公)政策,还动不动就给员工建一整个社区来住!


    Google这人设过于“浓眉大眼”,以至于大家从来不会想到Google能跟PIP产生什么联系。


    然而,连内部员工都想不到的是,Google的PIP其实已经存在很久了!


    一位Google内部人士透露:“Google一直有PIP的!只不过规模小,所以并不引起注意。并且因为面试时对员工进行了严格的筛选,所以就很少二次’过水’。”

     

    更有现任高管带来了内部一手消息:“这个只有少数人知道,在Google绩效不达标的话你可能会被放入为期6个月的PIP期,一般来说都是可以通过的。如果实在是跟不上通不过的话也没事,HR也会再给你3个月时间来在Google内部寻找新岗位。”

     

    综上所述,Google PIP是一种低难度,半正式的制度,甚至有很大的人工调整空间。


    最近在Blind论坛就有一个Google manager抢救PIP员工的故事火了。

     

    故事是这样的——员工小A本来表现出众,但调岗到另一个部门后却非常吃力,新manager通知小A的“老领导”恐怕要把小A放入PIP。为了避免小A被PIP,这位老领导manager一通斡旋和操作,顺利将小C安排回了原部门。


    留言里大家惊叹道:Google manager太良心了!


    不过这样漂亮的“Google营救”只能是个案,大厂们的趋势还是朝着规模化PIP去的。


    03. 原来,大厂都有PIP?

    不止Google,现在各个硅谷大厂的PIP也都被大家扒了出来。


    比如Apple和Meta的PIP也浮出水面,还有快速复苏的迹象。


    要说为什么,那还是要归因于近两年大厂持续的扩张。因为各大厂近年火力全开招人,人招得多招得快了,质量上就有疏漏。


    虽然看似广招人是好事,但大厂的工作那是高标准严要求,进来的新人胜任不了,自然要有第二道筛选机制,这也就是各厂“复活”PIP的初衷。
    不过与亚麻不同的是,大厂们并没有形成自己的PIP文化。查看更多留学资讯 

     

    对比一下亚麻和Google两种PIP:


    ● 亚马逊:亚麻的路线是低门槛广招人,然后大大方方地用PIP淘汰不合格的员工,正是所谓的宽进严出策略。

    ● 谷歌:而Google则是严进宽出,面试严苛,录取后对员工非常好。


    虽然亚麻表面门槛低,但进去后作为第二道筛选的PIP才刚刚开始。有的同学在拿到亚麻offer后就自信爆棚,开始飘,殊不知还要面对PIP的二次收割。


    也就是说,大厂的目的很单纯:挑最优秀的人才!


    2022年一开年大厂就卷成这样,连被称为“养老院”的Google也在优胜劣汰,竭力筛选人才,不得不承认,这就是整个硅谷的大势所趋。


    所以各位同学们,PIP并不是凶神恶煞,PIP的种种形式也不重要,重要的是你的能力是否能扛得住高强度的真事工作挑战!

     

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