男女同工同酬大进步!大都市30岁以下男女工资差距缩小
在美国华盛顿特区、纽约、洛杉矶和其他19个就业市场强劲的主要都市区,劳动力市场上大多是受过良好教育并希望建立职业生涯的年轻人,30岁以下女性的平均收入和男性一样多甚至更高。
这项研究追踪了2015至2019年间美国全国的薪酬数据,然而研究显示,在全国范围内,对比30岁及以下的男性1美元单位收入,女性收入为93美分;如果将所有全职和全年工作的女性包括在内,这个数字会下降到82美分;在十年前,男女性别薪酬比例为77美分比1美元。
进行这项研究的皮尤高级研究员Richard Fry说,研究结果表明,虽然年轻女性的性别薪酬差距正在缩小,但随着年龄增长,她们生活中的常见事件,如抚养孩子等,将会对工资增长构成持续障碍,这与劳工经济学家有充分记录的发现是一致的——即女性成为妈妈后在事业上会承受不利后果。”
研究性别补偿的经济学家表示,男性和女性的起步或多或少是平等的,但工资差距会随着时间的推移而扩大。随着职业生涯不断推进带来的加薪和晋升,微小的薪酬差异会被逐渐放大。
密歇根大学公共政策和经济学教授Betsey Stevenson认为:“女性年龄越大,升职的时间越长,她为自己的家人做出了职业牺牲。与同等的男性同事相比,她获得的加薪幅度会越来越小。”
以色列特拉维夫大学(Tel Aviv University)的人类学教授Alexandra Kalev说,女性申请产假后可能会使她们切换至晋升机会较少的“妈妈轨道”,即使对于那些拥有宽松休假政策的公司来说也是如此。
“简而言之,公司的职业系统为男性提供了更多机会,男性获得了更多晋升机会和工作时间,这意味着随着岁月的流逝,性别薪酬差距会越来越大,” Kalev教授补充道。
专家认为,年轻女性的薪水增长是受高等教育和薪酬平等的法律意识进步共同推动的,尤其是在城市地区。长期以来,女性在大学录取和毕业方面的表现一直更好,而且大城市的差异比小城镇更明显。
Fry跟踪调查了有和没有大学学位的男性和女性劳动力在大流行期间的参与情况,他发现,没有学位的女性在疫情期间的离职率明显高于男性,但在大学毕业生中,无论性别如何,劳动力参与率基本保持不变。Fry认为,在成为母亲之前,相比于男性同事,雇主越来越认可女性的教育、专业知识和经验。
罗格斯大学(Rutgers University)女性与工作中心执行主任Debra Lancaster认为,皮尤的这项研究标志着女性权益的进展,但它也突显了生活事件对女性职业发展的影响比男性更大。