教育部数据显示,2018年,出国留学人数已经超过66万,稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面,学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间,留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。

图片来源于前程无忧
《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间,略高于重点大学同等学历毕业生水平。
有意思的是,当问及留学的成本多久能收回的时候,有7.2%的留学生表示只要一年,22.5%的留学生表示要1至3年,35.9%的留学生认为要3至5年,也有10.3%的海归表示需要10年以上。
除此之外,还有一些海归认为,“留学回本慢”是正常的,但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。留学是一个可以让人快速成长的过程。离开自己熟悉的环境,勇于跳出自己的舒适圈,步入另外一个陌生的语言环境,是对个人意志和生存能力的挑战。从一顿可口的家乡饭,到房屋水电、家具组装,再到克服语言交流的问题,出国留学的生活就像游戏中的升级打怪,在不断解决问题的过程中,成就更加独立自信的自己。

1.重视实习经历
在国人的传统观念中,“学而优则仕”以及“书中自有黄金屋“的思维模式根深蒂固。即使是在海外接受高等教育的学生,也常常忽视职业规划,导致在步入职场后难以调整心态来适应变化。
因此,留学生在读期间应积极开展职业社交,寻求实习机会,尽可能地将这些隐形优势显化。一方面实现能力的提升,进一步明白企业在选人用人时的标准与偏好;另一方面也能丰富自己的经历和简历,实现心智上的成熟与身份认知的转变。
2.注重实习的价值转化
留学生在找工作时,需重视经历本身与求职目标之间的匹配性。有的放矢,才能个确保实践经历能引起用人单位的重视。更重要的是学会将“经历”转化为“经验”,善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容。
3.提前熟悉国内就业环境
对于有志于回国发展的留学生,不仅需要熟悉其具体工作领域的环境,而且需要了解中国的商业环境。如果和中国的现实情况结合的不好,很难在职场上取得成功。在回国前先展开调研,回国后尽快熟悉国内环境,更要了解国内的环境能否满足自己的求职和工作需求,以及自己的能力水平和定位是否适合中国的招聘市场。
4.拓展职场人脉
海归通过参加不同的社团、校友会,对于扩大就业与发展的网络,交流新的就业信息,建立新的社会关系来帮助就业都有着十分积极的意义。
*本文部分数据来源于前程无忧、《2019中国留学白皮书》
吴雪妮
