留学生实力不如985、211，回国只能做“海待”？开什么玩笑？！-新东方前途出国

新的一年已经悄然开启，秋招结束后，2019届的大学毕业生将步入社会，而考完Final的留学生也才刚刚开始求职。面对人生的又一大转折点，大家都有什么看法和心得要和小途分享呢？

根据教育部数据显示：2019年国内应届毕业生预计高达834万，归国参加秋招的留学生可能突破75万。留学生不仅要和留学生竞争，而且还要和国内应届毕业生竞争，最重要的是，还要面临国内各种各样的裁员潮……

近些年来，一种现象是留学生归国就业成为了大势所趋，另一种现象是就业难已经上升到一个棘手的层面。

2017年，我国海归人数达到48.09万人，其中：

不足50%的海归在回国一个月以内找到工作

5%的海归需要6个月及以上时间找工作

33%的人第一份工作税前月薪6000以下

50%以上的海归表示薪资与期望不符

只有12%海归回国求职月薪在15000元以上

在关于“留学贬值”等言论甚嚣的期间，更有人甚至开始宣扬留学无用论，留学生还不如国内的985，211院校更适应市场需求，更吃香。

据高盛2017年在中国招的实习生的表现来看，全部来自清北复交+港中文；中金/中信target school名单中，985/211占了半壁江山，而剩余的则是世界排名前30的“名校”。

所以，留学生实力已经不如985、211了吗？

当！然！不！是！

其实主要还是因为：

海归求职要面对的难点实在是太！多！了！

从近几年来看，“海归”们回国后却突然发现：企业对待“海归”态度开始审慎，再加上从国外“水域”归来后的水土不服，很多“海归”们无奈变成了“海待”。不过，这种情况如今已得到改善。

今年国务院常务会议提出：

留学海归是国家的宝贵人才资源，是大众创业、万众创新的重要力量。为支持留学回国人员创业创新，会议确定：

1、进一步简化落户、子女入学等证明和办理手续

2、落实留学回国人员创业优惠政策，支持知识产权抵押贷款等创业融资。推进商标注册便利化，优化企业出口资质申请流程，支持科技成果转化应用。

3、建立普惠式公共服务体系，全方位支持留学回国人员初创企业发展。

所以，各位“海归”们和即将成为“海归”的小伙伴们不要怕！抓紧时间努力学习，做到真正的“镀金”才是回国获得好发展的正确方向！

千万不要让自己在回国发展的大浪淘沙中变成“海待”，面对回国就业，这些方法快快学起来！

和美国 Glassdoor 一样，国内也有类似的查薪网站。

不少调查报告都显示，海归对自己的薪资水平认知并不清晰，很多时候甚至会用国外的薪资衡量国内的，这在实际面试中当谈论到薪资时，难免给HR留下眼高手低的印象，举一个海归求职的小例子来说：

这一点应该讲过无数遍了？很多海归以为只要保证GPA高就可以搞定求职了？

根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 曾调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。放在国内，前文中58同城的调查也显示超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。

GPA可以说是网申时的一块敲门砖，但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。所以大家要抓住寒暑假的机会，尽早开始积累国内Big Name的实习经历。

但是在这个方面，国内学生可以随时随地开始实习，留学生在美国想要获得一个实习的机会是非常困难的。

冷冰冰的显示告诉我们，当留学生面试时，会遇上的场面，基本是这样的：

× 你有绿卡吗？

× 你有合法工作身份吗？

× 对不起，这份工作要求要有身份。

× 对不起，我们不提供H-1B担保（600万美国公司中仅有0.5%的公司为留学生申请H-1B）。

无论是为了H-1B还是将来职业的筹码，大家都希望能在OPT期间找到一份有竞争力且值得学习和投入的工作，帮助自己融入职场文化，提升眼界格局和工作能力。

通常国内招聘的流程为网申-笔试-群面-小范围/单独面试-收到offer：

■笔试：

拿出1-2个月的时间正经准备笔试题目，这是海归最短板的地方，相信我，那些题目你真的不会做。国内国企民企笔试网测的很多题目都非常诡异，一堆性格测试，根本不知道选哪个才是对。所以一定要提前准备提前练，千万不要相信自己的智商。

■面试：

国外通常会提前1-3周通知你，给你几个 time slot 选择，一般HR也不会在周末联系你。而国内面试，今天给你电话，也不问你有没有时间就叫你明天来的情况，也可能发生，要随时准备好作战状态。

强调在最后！千万不要在留学阶段浪费宝贵的青春，要珍惜海外学习、工作和生活的经验终将使你脱颖而出！大放异彩！

此篇文章转自杨小慧老师