（原创）毕业之后，回国就业和留在国外就业，到底哪个更香？
又到一年毕业季，作为就业形势十分严峻的一年，2020年国内应届毕业生达到847万，其中留学归国人员并未计入其中，对于留学生而言，海外深造之后的去留问题，以及留学生的就业情况越来越受到关注。
在面对就业问题，我想请你考虑这么几个问题：
为什么留在国外？
如果留在国外工作，我需要具备怎样的能力？
我有没有一个短期或者长期的职业规划？
我想要的生活是什么样呢？
01 留在国外的理由
留在国外可以有很多理由，我回顾了一下自己当初留在法国就业的原因，可真的不单单是因为有了一份工作合同，经过和留在海外的一些朋友的探讨，不外乎以下几个理由：
1.完善的社会福利和医疗体制
在欧洲，很多国家对于留学生都有很棒的福利，比如法国的房屋补助CAF，又比如现在女生都会打的HPV疫苗，在欧洲都只需要一个简单的预约，之后走一个报销的流程，费用是很便宜很便宜的。
2.舒适的生活
国外的生活环境的确很香，不用担心雾霾，不用担心食品安全问题，那些在国内称之为奢侈品的东西不过是我们的日用品。
在欧洲拿着申根签，24个国家说走就走，只需一两个小时，就可以从一个国家到另一个国家。
不用担心人满为患，如果你尝试过一个人霸占一整列火车车厢，一定知道这种感觉有多棒！
3.自由
这里所谓的自由更多是自我和个人主义的自由，在国外不需要在意“别人家的孩子”，也不会有人关注你的婚姻大事。
相对自由的工作模式，20天带薪年假不算什么，加起来全年大大小小的百十来天假期是真的香。
4.就业机会多，就业压力相对比较小
在国内应届生，都是要经过校招。简历筛选、线上笔试、小组面试、HR面试、老板面试，过关斩将，可能就是几万人争取不到10个名额，是真的很难。
国外很少有校招，大部分都是社招，投简历面试就可以。不过在法国还有一种方式，Contrat d’alternance（学徒制），就是学校和公司一起培养学生，上班和上课的轮换制，合同一般是一到两年，规定了几天上班几天上课，通过学徒制，你可以很快了解企业的需求，对自身的学术能力和实际运用能力会有快速的提升，经过学徒制的学生找工作还是很受企业欢迎的。德国的双元制大学也是同样的套路。
02 留在国外需要具备哪些能力?
我留在国外，就一定能好到一个好的工作或实习吗？答案当然是否定的。
除了好的学校和好的专业来提升自己的竞争力，你还需要知道国外的企业看中什么，拿到Offer最终看的还是个人能力。那么，在国外想要获得一份工作，你需要从以下几个方面努力：
1.你的实力包含学历和经历
如果你认为高学历好专业是你的优势，那么和你一样优秀的实在是太多了，公司不可能把优秀的人都招进公司，所以他们更希望能找到为公司创造价值的人。
所以你需要不断的丰富自己的经历，提高自己的实操能力，增加自己的核心竞争力，从而脱颖而出。
2.团队协作能力和沟通能力
在国外的公司，是很注重团队协作的，每个人负责项目的不同板块，考验协作能力的同时沟通能力也格外重要。优秀的语言水平不可或缺，开会，平时和同事沟通，全凭你的表达能力。如果身在小语种国家，即便你的学习和工作环境是英语，那么也请学习当地语言，这样沟通起来更直接，更便利，工作自然更顺畅。
3.不仅要抗压，还要有行动力
越是大的公司越不会招一个闲人，即便是实习生也和正式员工一样有考核，给你一个项目，你要立马行动并完成，杜绝玻璃心和拖延。记得我在法国的第一份实习，刚入职的第一周就收到下周要提交一个产品的翻译报告，报告需要什么形式，怎么确保准确性，根本不容许我慢慢讨教和试错。
4.自主学习能力
这是我认为最重要的能力了，海外深造的每一步都需要自主学习的能力。在学校学习理论指导，在工作中可能就要把学会的东西翻牌重来，在工作中学会自主学习，提高工作能力。
03 如何在国外找到一份实习或工作？
最直接的方法就是官网投简历，其次就是要利用自己学校的内部资源，尤其是商学院和工程师院校这样类型的学校，一般学校都有CAREER CENTER,还可以关注学校的facebook，一般都会有互动的groupe，利用校友圈获得实习也不是不可能。
1.简历要做好
越是大的公司投递的人越多。一份好的简历，一定要突出自己的优势，让hr短时间找的你的key point。你需要做的是为每个公司专门做一份简历，不要吝啬自己的时间去了解公司的需求，能够让人通过一份简历短时间找到你的一个key point，是获得面试关键的一步。
2.放下一步到位的心态
其实在国外找实习不难，难的是找到一个让你满意的实习，无论是岗位匹配还是薪资待遇，都不要对第一份实习抱有太多的幻想，无论什么实习都可以丰富你的经历和提高实操的能力。千里之行给予跬步，第一个实习在手，第一份正式工作还会远吗？
3.勇敢尝试学徒制
每个国家应该都有类似法国的学徒制，法国的学徒制其实是很累的，半工半读需要投入很大的精力，但是完成学业的同时也具备了工作的各项能力，企业还是很偏爱这样的人才。
04 给我一个回国就业的理由
抛开国内的就业压力，无论是国内的企业还是国外的企业都希望找到可以为企业创造价值的人。选择回国就业还是有很多国外没有的优势的。
1.你的资源都在国内
在国内，你的父母，亲戚，朋友都是你的资源，建立人脉相对简单的多。
2.满满的归属感
毕竟是自己的国家，文化，饮食，社会传统各方面不需要你慢慢适应，省下来的精力更投入工作。
3.上升空间
这个是最重要的问题，国外的工作就是一个打工者，有再美好的职业规划，背上“外国人”的标签，还是会受到限制。
4.弥补国外的“不完美”
出过国的同学都清楚，国外普遍效率不高，时时事事都要预约，周末全民休息，不便利的地方太多了。现在还用支票的欧洲，哪里能体会到支付宝，扫码支付和刷脸支付的便利呢。逃离国外单调的生活，人生何其精彩呢。
05 回国就业的时间安排
回国的时间还是有讲究的，尤其对于想尝试先在国外找一下工作的同学。一般国内的招聘时间为9到11月的秋招和2到4月的春招。在国外一个完整学年结束，可以选择在7月或者8月回国，正好赶上秋招，如果秋招没有合适的工作，还可以参加来年的春招。如果秋招就获得工作offer，也可以在春招的时候看一下有没有更适合自己的，在毕业后的6到9月入职，算是正常的时间流程。最重要的是要接受毕业后不能立马就业的常态，找工作的空当时间可以学习，可以旅游，只是要记得为了招聘和面试一定要做好充足准备。
如果选择gap一年的同学，也不用担心，用轻松的心态面对或许会有意外的收获。可以试着在国外或者回国找一些实习，争取实习留用的机会是很多同学找到工作的方法，如果你已经确定要回国就业，建议还是回国实习比较好，不管在国外有几段精彩的实习，多积累一些国内的工作经验是有益无害的事情
就业看似是毕业之后投递简历和面试的过程，其实早就在我们深造的过程中埋下了伏笔，在求学期间不断的丰富自己的经历，在一次次实践中提升自己的能力，不断的增强自己的核心竞争力才是我们就业致胜的关键点。
