人力资源管理（Human Resource Management）的日常工作包括：竞聘上岗、岗位定级、绩效考核、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、分配制度等等。是所有管理工作中离权利最近的，一般工作稳定，上升空间较大，各单位的人事部门也是核心要害部门。因其职业的重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这方面工作的人也非常多；同时，各人才市场和猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。随人力资源领域的日渐走俏，
美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。
人力资源管理的申请不是特别限制学生本科专业的背景，因此选择申请该专业的学生越来越多。而全美开设该专业硕士项目的学校总共就30多所，招生人数有限，这就造成了申请难度的加大。
美国大学人力资源管理（HRM）硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能。学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于划分时可能在不同的院校，因此多数学校GRE和GMAT都接受。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前)，GMAT最好650以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations, labor market policy, labor relations law and legislation, collective bargaining, statistical methods for the social sciences, organizational behavior analysis, labor economics等。
需要指出的是，商学院HR的毕业生起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪20%-30%左右。例如：宾州州立大学的HR挂靠在文学院下面，HR的硕士毕业平均起薪才5.2万左右(很多人是因为念硕士之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪)；而明尼苏达大学的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的硕士毕业生平均起薪是7.3万。但是这个起薪是有差异因素的，因为每个念硕士的人自身的工作经历不一样，所以毕业后担当的职位等级也不一样；更何况还要考虑地区差异。根据目前统计的数据来看，明尼苏达大学的毕业生在当地就业的，平均年薪只有6.7万。而很多毕业后去芝加哥的学生的年薪都已经超过了8万。当然，这还和念硕士前的工作经历有一定的关系。因此，同学们选择学校时还要和以后就业的规划相结合，选择适合自己的学校。
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