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    10个走向进步的迹象,快来看看你中了几个?

    2018-09-15

    下面这些特征基于研究和专家意见,表明你会比你想象的更优秀。如果这些迹象中有几个你听起来很熟悉的话,那么你正在取得很好的进步。当然,这些迹象表明了一个人可能会成功,但绝不是定义你人生成就的全部,希望你也能收获更多属于自己的闪光点。 

     

    1. 总是在寻找最优答案

    你是陷入过去,还是奔向未来? 

     

    前苹果CEO兼百事可乐总John Sculley说,在他的整个职业生涯中,他总是问这样的问题:“为什么这么做?”他说,成功在很大程度上是“愿意以从未有过的方式解决问题”。 

     

    而相反的特质是对变革的抵制,它会阻碍你的事业,就像它阻碍了大公司的进步一样。纽约大学商学院市场营销学教授Scott Galloway在《亚马逊、苹果、脸谱网和谷歌背后的四个基因》一书中写道:“试图抵制变化的潮流将会淹没你,数字时代的成功人士会每天在工作中问:“如果我们这样做会怎么样?” 

     

    2. 对想要的生活有所展望

    当然,对未来的憧憬可能会随着时间的推移而演变,但关键是不要仅仅为了短期利益而工作。 

     

    正如ReWork公司的 CEO Nathaniel Koloc曾在《哈佛商业评论》上所说的,比起问“我想要什么样的工作?”你更应该问自己,“我想要什么样的生活?”并将所期望的工作与更广阔的生活前景联系起来。 

     

    即使你对未来只有一个愿景,那么你应该问自己这样的问题,“我理想的一天是什么样的?”“我想和什么样的人联系或会面?”多问这些问题,能帮助你加深对自我憧憬的理解。 

     

    3. 运用“标志性优势”

    积极心理学有个理论叫做“标示性优势”(signature strength),你的标志性优势就是你独特的技能和魅力。 

     

    如何找到自己的标志性优势呢?可以问问自己,“我状态最好的时候表现出了什么个人优势?丰富的创意?良好的判断力?对他人友善?忠诚?勇敢?热情?宽容?诚实?” 

     

    有研究发现,你越是经常使用自己的标志性优势,你越是快乐,你就越受人尊重,也会对自己的工作感觉更好。更重要的是,如果你在工作中能用到这些技能,你就能获得更多的成就。 

     

    4. 愿意承担适当的风险

    你很难找到一个没有冒过风险的成功人士。亚马逊的首席执行官杰夫·贝佐斯在一次采访中,与我们分享了他对风险的建议,贝佐斯解释了他是如何开始创办亚马逊的: 

     

    “我知道当我80岁的时候,我不会后悔尝试做这件事。我不会后悔参与到互联网中,我认为这将是一个非常大的事业。如果我失败了,我也不会后悔。我最可能后悔的一件事就是从未尝试过,我知道这会困扰我每一天。” 

    5. 对他人友好 

    赫斯特集团的高管Joanna Coles讲述了与朋友和同事保持良好关系的重要性。 

    她说:“我总是试着对刚开始创业的年轻人说,你的同龄人真的是你生活中最重要的影响,因为你们将一起经历跌宕起伏。”我一直都是通过与朋友的联系找到工作的,你朋友的朋友可能正好需要新帮手。而且,你的朋友们或许会共同做一件事,比如创业,可能会拉上你。” 

    她的第一人生秘诀是,不要做一个洞,而要变成一张网。 

    6. 表现出 “初学者思维”

    这意味我们要不断地重新审视这个世界,就像你对它一无所知一样,这其实是商业中的一大优势。 

    已故的史蒂夫·乔布斯就是初学者思想的忠实拥护者。正如Jeff Yang 2011在《华尔街日报》上所写的那样:乔布斯强调需要培养一个初学者的头脑,在面对难题时,避开那些老生常谈的答案。 

    Salesforce的首席执行官Marc Benioff告诉《华尔街日报》:“我有点想忘记所有在我们行业中迄今为止曾发生过的事情,让这些事情都过去吧。忘掉之后,现在会发生什么呢?” 

     

    7. 每天都腾出时间学习

    你应该把一些时间用于阅读或研究,以拓展你的视野。通用电气前副主席Beth Comstock曾说过,应该在每一个工作日把10%的精力用于提升自我。在LinkedIn的采访中,Comstock分享了一些职业建议: 

    “我必须对人们说的第一件事是:为新的发现腾出空间。想想你如何管理自己的时间,你能每星期花10%的时间去阅读,去浏览特定的资讯,去看TED演讲,去和人们交谈,去参加行业活动吗?” 

    8. 有自知之明

    根据组织心理学家Tasa Eurik的说法,大多数人不知道别人是如何看待自己的,而那些对自己的表现有更准确了解的人往往会更成功。 

    Eurik建议找出身边“爱批评的人”,或者“那些关心我们的利益,能对我们坦诚相见的人”,定期与他们沟通,了解你如何在工作中表现得更好。 

    Marshall Goldsmith甚至说,别人对你的看法比你如何看待自己更重要。“如果我们能停下来,倾听别人在我们身上看到了什么,我们就有了一个非常好的机会,可以把理想的自我与实际的自我进行比较,然后,可以开始真正的改变,以弥补你的价值观与你实际行为之间的差距。” 

     

    9. 懂得感恩

    感恩能使你的人际关系、健康和事业受益。 

    Doug Conant是美国食品公司坎贝尔汤料的CEO,他以一项领导策略闻名于世:在坎贝尔的整个职业生涯中,他向员工和客户发送了超过30000封手写感谢信! 

    其他著名和成功的人每天都有感恩的习惯,例如,商业巨头John Paul DeJoria用每天醒来的前五分钟“感谢生命”。 

    10. 富有自我同情心

    自我同情心不会使你软弱或缺乏雄心壮志,相反,科学家认为它可以帮你更成功。 

    关于自我同情心的研究表明,它有三个组成部分:积极的内心对话,理解每个人都会犯错,意识到自己的想法和感受但不屈服于它们。 

    斯坦福大学教授Emma Seppala为我们提供了一种实践自我同情心的策略:对待自己就像对待一个失败的同事或朋友一样。 

    最后,我们需要明白成功不仅仅关乎金钱、权力和名声,个人的满足感和影响力也同样重要,所谓的成功更多的是不断进步,收获自己想要的人生,完满而自足。 

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