在澳大利亚工作,这些权利你得懂!
澳大利亚对于留学生的政策向来都是比较优厚的,本科以上学历,只要在澳学习时长满足2年,无论任何专业,都可以申请开放工作签证。当然了,从学生角色转变成职场员工,每个人都需要了解劳动法,知晓自己作为企业员工的合法权利,在国内如此,在澳洲更是如此了。
那么在澳洲工作的同学们都享有这些合法权利呢,接下来,田老师跟大家简单说明一下:
首先,需要提到的是:从2010年1月1日起,所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利,即国家就业标准(NES)。主要包括:每周最多工作时间;要求提供灵活的工作安排;产假和育儿假;年假;病假和丧假;社区服务假;长期服务假;法定节假日;终止雇佣及遣散费的通知;提供工作协议。
下面我针对其中的两个权利为大家简单做一下解释:
最低工资标准
由于各行各业工种的不同,最低工资标准也不尽相同,但还是存在底线标准的。一般来说,年满21岁及以上的员工每小时最低工资标准应不低于$18.93,但是如果不享受带薪休假,那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。大家可以使用FWO的在线工资计算器(Pay Calculator)了解不同工种的最低工资标准。
对于支付工资的方式,可以是现金、支票或银行转账,绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且员工所做的任何工作都必须有酬劳,比如因工作需要参加培训,他们的培训时间也必须计酬。
解除雇佣关系
员工可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇员工,必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天,而如果是自行辞职的雇员,无须书面通知雇主,口头通知即可。你可以使用我们的通知期与裁员计算器(Notice and Redundancy Calculator)查询有关最短通知期的信息。