详细解读加拿大人力资源专业HR
人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。
一个企业或组织想要发展就离不开员工的努力工作,这也使得人力资源部门在公司或组织发展的最初就成为一个重要的部门。
在企业化发展的早期,人力资源主要集中在招聘、评估、培训和补偿员工等方面。随着企业的发展,战略规划的进一步部署,企业更着重要求员工能充分展示他们的技能及体现个人价值,从而提高能效,巩固企业文化。因此,现在的人力资源专业更加侧重于让学生学习如何科学管理员工。
【课程设置】
在加拿大,人力资源专业的学生在大学入学之初会接受到基础教育,涉及的课程包括人文、艺术、数学、和社会科学,例如哲学、心理学和社会学等。
当学生升入大三大四时,学校就会为学生提供一系列商科管理以及人力资源管理的课程,包括市场营销、金融、会计、统计、招聘和人员配置、信息管理和组织行为学等等课程。
以招聘和人员配置课程为例,人力资源专业学生需要学习怎样吸引潜在的员工、怎样确定公司具体要招聘哪一名员工等。学习做决定的过程中,学生要了解的专业工具包括面试、绩效测试、背景调查、甄别机制等。
在人力资源专业中成功完成课程任务后,学生将有资格获得Human Resources Professionals Association(HRPA)等专业人力资源协会颁发的Certified Human Resources Professional证书 (CHRP)
【就业前景】
由于人力资源是政府组织或私人企业的关键职能,你可以在所有行业里的中等大型组织都可以发现人力资源专业人士。HR在企业中一般能担任的职能有:
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招聘,开除员工;
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培训新员工;
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建立和管理薪酬福利计划;
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管理员工绩效;
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制定Payroll(经过培训之后)
大多数组织的运营成本中,占最大的比例是其人工成本,包括薪酬与福利,提高员工满意度,忠诚度以及与员工配置相关的任何其他成本。
但是,由于预算方面的原因,小型组织,小公司并不会雇佣人力资源专业人员。一般来说,在小公司中管理层或是猎头公司通常承担了HR做的事情。
在加拿大,由华人经营的大公司比较少(大到可以雇佣HR专员的公司),所以更多的HR工作机会多集中加拿大当地人经营的公司。这就意味着,熟练的英语是在加拿大当HR很基本的条件。如果你的英语基础不好,那么在没有毕业前就应该通过各种方法提高英语。
在加拿大,适合HR专业的岗位有:
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助理人事干事
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福利官员
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职业顾问
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薪酬和福利协调员
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员工多元化顾问
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员工关系官员
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人力资源助理
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人力资源协调员
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人力资源经理
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劳资关系官员
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劳动力市场分析师
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劳工组织者
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劳动政策分析员
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工资管理员
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招聘人员
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工作人员协调员
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工会组织者