三年当经理、五年成VP!管培生凭什么升职这么快?
分类:留学新闻2021-06-29
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什么是管培生?
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为什么要选择管培岗位?
1. 更好的背书
2. 更快的成长
3. 更高的薪资
4. 更可期的发展空间
5. 更宽泛的招聘条件
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怎样挑选管培岗位?
1. 公司规模
2. 招聘人数
首先,并不是所有的大公司管培岗位都是靠谱的,所以,如果有公司招聘成百甚至上千的管培生,那么大概率是“忽悠”人的,一定要慎重,类似玛氏、宝洁、腾讯这种全球性知名企业,每年招聘的管培生也不过十几人。
3. 招聘要求
一般来说,管培生最大的硬性要求是对于学校的,基本上都是要985/211以及海外排名在top100的院校,因为毕竟后备的管理人才会影响一家企业的未来,学校越好势必会提高优质人才选取概率。
4. 管培招聘的历史
看一家公司之前是否有过管培招聘的历史,如果有过多年的招聘经验,那相对来说可信度更高,如果没有往年的招聘记录,即便不是“挂羊头卖狗肉”,去了也可能很难实现自己的期待,可能连怎么培训管培生都没有想好。
5.项目轮岗是否清晰
以银行为例,有的银行的管培是全面(前、中、后台)的轮岗,可以在两年(根据具体项目而定)里对银行业务有一个全面的了解;而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。然后是要注意一下program的描述。
好的管培项目都会在招聘时写明项目规划,包括时长、轮岗、培训内容等。如果见到模棱两可或者太过简单的描述,那就需要再考虑一下了。
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如何能够成功拿到管培offer?
管培岗位的优势高于很多普通岗位,同样,对于管培生的选拔也会更加激烈,例如:
l 宝洁每年收到简历几十万,招聘不到5人,
l 玛氏综合管培生申请数量超过3w,录取不到15个
l 腾讯管培岗录取率不到2%,很难拿到offer…
想取得一个好公司的管培岗位,可谓“难山难”,所以,如果说你未来有一颗想成为手拿星巴克、出入高端写字楼的高端白领心,那一定要记得提前准备!提前准备!提前准备!
1.多参加社团和比赛
管培非常考验领导力、组织力以及团队协作能力,参加更多的社团和比赛活动势必会给自己在这些方面赋能,如果有机会,也一定要尽力去承担领 导者和组织者的角色,这对面试官会有非常大的吸引力。
2.丰富的大厂项目/实习经历
大厂实习经历是很多人的痛点,除了学校的要求之外,在简历上企业最看重就是相关的工作经验。很多学习成绩和院校背景非常优秀的同学投出的简历之所以石沉大海,大概就是没有相匹配的实践经历。
毕竟企业无论招聘什么样的岗位,都是希望自己的候选人在技能、职业素养以及行业了解等方面都是比较突出的,那么实习实践经历才是最好的破局点。所以,同学们一定要尽早的开始做实践的计划,丰富自己的背景,为此,小编也特地做了一份计划,供大家参考:
选择去海外深造的同学,一定要抓住在国内的有限机会,尽早开始参与一些实习实践的机会,在海外学期大部分都比较短,很少能有时间去参加一些实践活动,这样才能够保证在回来的时候有足够的竞争力和国内同学一战。
更重要的是,丰富的实践经历不仅可以帮助我们申请到更优质的海外院校,在国外帮助学生适应其教育模式也会贡献非常大的力量。
当然,即便已经在国外的同学也不要着急,亡羊补牢,为时不晚,可以抓紧通过远程PTA来补充起来吧!
