最近发布的《2016年中国海归就业调查报告》深入研究了我国海归人员的就业现状，对我国海归就业人员的优劣势做了分析，详尽分析了中国企业对海归人员的需求。在此基础了为我国海归人员的职业发展提供了更多有针对性的建议。
根据《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。报告显示，新生代海归就业呈现多元化的态势，情感和文化因素是海归选择回国的主要因素。在企业待遇上，其中，民营企业为海归人员提供更加优厚的待遇，海归就业更看重城市的经济发展状况和公共服务。各地政府通过向海归人员提供人才绿卡制度和创业资金支持吸引海归人才。
相当数量海归专业与工作不匹配《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。
在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。
“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。
海归就业优劣势分析
《2016年中国海归调查报告》显示，经过多年的海归历练，拥有更广的国际视野，掌握先进的学科技术、商业模式，拥有更多的创新精神，在创新创业方面更有优势。当然，也存在着较多地劣势。不熟悉国内就业形式和企业需求是海归普遍的就业劣势。
招聘时间不稳定
从近期的企业用人需求来看，有52.6%的受访单位表示将在下一年度招聘更多的毕业生，单仁友36.8%的用人单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。因此，毕业生面临较大的就业压力，而用人单位招聘时间不稳定，明显对求职海归不利。
民企更倾向于为回归提供优厚的待遇
《2016中国海归就业调查报告》显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。
调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。
其中， 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。
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