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分类:留学新闻2020-02-03
组织架构完善
大公司具有完善的公司体系,组织构架清晰,各部门职责分明,晋升路径透明,这就能给应届生提供相对公平的就业环境。此外,每一家大公司会有自己持续增长的核心业务,跟随这种良性的增长,有利于毕业生养成好的职业习惯和素养。
平台高视野广
大公司起点高,项目管理、标准、方法论等体系也比较成熟,能扩大你的视野,并按照职场人的标准来要求自己。你的身边还会有许多优秀的同事,可能接触到业界的“大牛”。只要把握住机会,不仅有可能拓展相关行业的人脉,还可以学习到更多有价值的东西。
薪酬福利好
公司有非常完善的福利制度,从吃喝住行、五险一金到学习培训几乎都能解决,这些对于刚毕业来到陌生城市的学生来说都很重要。
养成良好的工作习惯
EXCEL表格、PPT等日常小技巧,包括日历的使用,项目推进的技能等等,也许看起来很小的工具,但是却可以提高自己和他人工作效率,这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
小公司
晋升空间大
小公司往往没有什么职业天花板,员工随着公司的发展一同成长,人事等级阶梯较少,直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳,多劳多得的理念,在小公司,只要是有能力,就能快速晋升。
综合能力提升
由于小公司没有完善的人力系统和组织架构,就会要求员工一岗多能,承担多个角色。相应的,挑战的机会更多,可以接触到各方面的工作内容,综合素质和能力会得到充分的锻炼和提升。
团队配合更加密切
小公司的人不多,很快就可以认全,这样也方便开展工作。你能够和董事长、创始人直接沟通交流,他们中的大部分都愿意听取员工的想法,并且给年轻人更多的机会,这也算是一种成长方式。
