美研申请之-人力资源管理专业
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专家指南

时间:2020-09-29

在商学院开设的专业中,人力资源管理相对是一个门槛较低的专业,对于申请者的背景和先修课程,没有特别固定的要求,更看重申请者本身的综合素质。因此,也是转专业申请的学生,经常考虑的一个专业。

 

说到人力资源管理,人们往往有一种将之与人事管理等同的偏见。很多人会觉得HR就是一个负责招人和发工资的岗位,没有特别的专业性,甚至会觉得是个人就会做,并不需要专业的学习。殊不知,在人才竞争趋于全球化的今天,企业竞争的本质就是人才的竞争,人力资源开发与管理的工作越来越重要,对人力资源从业者也提出了更高要求。现代人力资源管理已经远远超出了传统人事的范畴,包括的模块更多(如常见的六大模块:人力资源规划,招聘,培训,绩效管理,薪酬福利,员工关系)。人力资源,已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中,成为企业谋求发展壮大的核心因素,也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。

 

人力资源管理Human Resource Management (HRM)是对人力资源进行合理的组织和调配,同时对人的思想、心理和行为进行引导和协调,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理的核心即是“人和组织的匹配”——POF (People-Organization Fit).

 

                                       

 

 

 

 

中小企业对HR的工作要求具体而直接,六大模块的划分方法相对更贴近中小企业的业务实际,六大模块的划分方法便于初级工作者掌握工作方法、磨练工作技能,因此教学中也常用。
大型企业HR管理比较成熟,一般条线工作之上,需要更加专业和集约的工作方法、更强的业务目标导向、更复合的HR工作范围,三支柱模型更加适合大型、专业的HR管理体系,对成熟的HR管理者,也能够提供更大的发挥空间。(比如腾讯的HR三支柱模型)

 

专业细分:

美国的人力资源管理专业通常包括Human Resource Management Industrial Relations两个方向。前者着眼于HRM在组织中的功能,关注企业管理的实务;后者注重从劳资关系出发,会涉及到劳动政策、法律、市场等宏观层面的研究。

 

常见学位:

Master of Human Resource Management (MHRM)

Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR)

Master of Industrial and Labor Relations (MILR)

*少部分院校也提供Ph.D., CornellUIUC

 

学院分布:

商学院-UMNOSUPurdueRutgers

劳动关系学院-CornellUIUCMSUPSU

职业教育学院-NYUGeorgetownNortheastern

 

核心课程开设:

 

人力资源开设的课程比较相似,也是可以分为HRMIR两个方面,通常包括Organizational Behavior, Labor relations, Collective bargainingLabor market policy, Employment law, Statistical methods/Quantitative analytics in HRIRCompensation & Rewards, Staffing & Training, Human Resources Strategy Management等等。

 

 

典型院校分析:

 

康奈尔-ILR学院-MILR

 

美国HR/IR方向公认排名靠前的项目,具有强大的师资和校友网络。偏好有相关工作经验的职场人士;

项目时长2年,以就业为导向,课程全面,包括5concentrations: 人力资源和组织,国际比较劳动,集体表示,争议解决,劳动力市场政策。

MILR学位要求至少48学分,包括至少16门课程,包括6门核心课程,6门集中课程和选修课程。

 

伊利诺伊香槟(UIUC)-LER学院-MHRIR

UIUCHR专业领域是公认的第一梯队项目。课程灵活,包括HRMIR两块,与经济学、心理学、法律、工商管理、历史和金融等领域多有交叉,项目时长1.5年,相比于大部分2年的HR项目能够更快毕业;先修课要求统计学,在入学前完成;提供秋季和春季入学,summer有机会实习。

 

明尼苏达双城(UMN)-Carlson商学院-MHRIR

UIUC同属于HR专业第一梯队的项目,Carlson商学院也是北美非常认可的商学院之一,可以享有商学院充足的社交和就业资源。第一年以必修课为主,必修课在白天授课,也可以根据自己需要额外选修选修课。第二年基本为选修课,选修课多为晚上上课,包括HRIR选修课,MBA选修课等。明州本土集中了很多500强公司总部,career resources很好。

 

关于人力资源专业的就业方向,可以大致分为以下三类:

 

In-house HR职能部门

就职于各企事业单位的人力资源部,作为职能部门支持企业的管理和运作。具体职能包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面;职位层级大致可分为人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理、人力资源总监等。

随着现代人力资源管理和企业组织的不断发展,人力资源与业务部门的融合越来越受到重视,很多企业也根据三支柱模型建立了HRBP、人力资源数据分析、人力资源内部咨询等岗位。

 

人力资源咨询公司/一般咨询公司

目前国际上四大人力资源咨询公司是 Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韬睿惠悦)和Hay Group(合益)。还有IBM、埃森哲、德勤等综合性咨询公司也有HR咨询的业务。咨询公司的职业发展趋势通常是:Analyst- Consultant- Manager Principal - Partner

 

猎头公司/HR服务外包公司

猎头公司为需求公司提供人才的寻访招聘服务,通常对于职位和所处行业有一定针对性。其他一些人力资源外包服务还包括在线招聘、人力资源系统和软件开发、薪酬外包等等。这些公司往往聚焦在某一特定领域,能够为客户企业提供精而专的服务。

 

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孙志彩美研部申请主管

美研申请之-人力资源管理专业
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在商学院开设的专业中,人力资源管理相对是一个门槛较低的专业,对于申请者的背景和先修课程,没有特别固定的要求,更看重申请者本身的综合素质。因此,也是转专业申请的学生,经常考虑的一个专业。

 

说到人力资源管理,人们往往有一种将之与人事管理等同的偏见。很多人会觉得HR就是一个负责招人和发工资的岗位,没有特别的专业性,甚至会觉得是个人就会做,并不需要专业的学习。殊不知,在人才竞争趋于全球化的今天,企业竞争的本质就是人才的竞争,人力资源开发与管理的工作越来越重要,对人力资源从业者也提出了更高要求。现代人力资源管理已经远远超出了传统人事的范畴,包括的模块更多(如常见的六大模块:人力资源规划,招聘,培训,绩效管理,薪酬福利,员工关系)。人力资源,已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中,成为企业谋求发展壮大的核心因素,也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。

 

人力资源管理Human Resource Management (HRM)是对人力资源进行合理的组织和调配,同时对人的思想、心理和行为进行引导和协调,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理的核心即是“人和组织的匹配”——POF (People-Organization Fit).

 

                                       

 

 

 

 

中小企业对HR的工作要求具体而直接,六大模块的划分方法相对更贴近中小企业的业务实际,六大模块的划分方法便于初级工作者掌握工作方法、磨练工作技能,因此教学中也常用。
大型企业HR管理比较成熟,一般条线工作之上,需要更加专业和集约的工作方法、更强的业务目标导向、更复合的HR工作范围,三支柱模型更加适合大型、专业的HR管理体系,对成熟的HR管理者,也能够提供更大的发挥空间。(比如腾讯的HR三支柱模型)

 

专业细分:

美国的人力资源管理专业通常包括Human Resource Management Industrial Relations两个方向。前者着眼于HRM在组织中的功能,关注企业管理的实务;后者注重从劳资关系出发,会涉及到劳动政策、法律、市场等宏观层面的研究。

 

常见学位:

Master of Human Resource Management (MHRM)

Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR)

Master of Industrial and Labor Relations (MILR)

*少部分院校也提供Ph.D., CornellUIUC

 

学院分布:

商学院-UMNOSUPurdueRutgers

劳动关系学院-CornellUIUCMSUPSU

职业教育学院-NYUGeorgetownNortheastern

 

核心课程开设:

 

人力资源开设的课程比较相似,也是可以分为HRMIR两个方面,通常包括Organizational Behavior, Labor relations, Collective bargainingLabor market policy, Employment law, Statistical methods/Quantitative analytics in HRIRCompensation & Rewards, Staffing & Training, Human Resources Strategy Management等等。

 

 

典型院校分析:

 

康奈尔-ILR学院-MILR

 

美国HR/IR方向公认排名靠前的项目,具有强大的师资和校友网络。偏好有相关工作经验的职场人士;

项目时长2年,以就业为导向,课程全面,包括5concentrations: 人力资源和组织,国际比较劳动,集体表示,争议解决,劳动力市场政策。

MILR学位要求至少48学分,包括至少16门课程,包括6门核心课程,6门集中课程和选修课程。

 

伊利诺伊香槟(UIUC)-LER学院-MHRIR

UIUCHR专业领域是公认的第一梯队项目。课程灵活,包括HRMIR两块,与经济学、心理学、法律、工商管理、历史和金融等领域多有交叉,项目时长1.5年,相比于大部分2年的HR项目能够更快毕业;先修课要求统计学,在入学前完成;提供秋季和春季入学,summer有机会实习。

 

明尼苏达双城(UMN)-Carlson商学院-MHRIR

UIUC同属于HR专业第一梯队的项目,Carlson商学院也是北美非常认可的商学院之一,可以享有商学院充足的社交和就业资源。第一年以必修课为主,必修课在白天授课,也可以根据自己需要额外选修选修课。第二年基本为选修课,选修课多为晚上上课,包括HRIR选修课,MBA选修课等。明州本土集中了很多500强公司总部,career resources很好。

 

关于人力资源专业的就业方向,可以大致分为以下三类:

 

In-house HR职能部门

就职于各企事业单位的人力资源部,作为职能部门支持企业的管理和运作。具体职能包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面;职位层级大致可分为人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理、人力资源总监等。

随着现代人力资源管理和企业组织的不断发展,人力资源与业务部门的融合越来越受到重视,很多企业也根据三支柱模型建立了HRBP、人力资源数据分析、人力资源内部咨询等岗位。

 

人力资源咨询公司/一般咨询公司

目前国际上四大人力资源咨询公司是 Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韬睿惠悦)和Hay Group(合益)。还有IBM、埃森哲、德勤等综合性咨询公司也有HR咨询的业务。咨询公司的职业发展趋势通常是:Analyst- Consultant- Manager Principal - Partner

 

猎头公司/HR服务外包公司

猎头公司为需求公司提供人才的寻访招聘服务,通常对于职位和所处行业有一定针对性。其他一些人力资源外包服务还包括在线招聘、人力资源系统和软件开发、薪酬外包等等。这些公司往往聚焦在某一特定领域,能够为客户企业提供精而专的服务。

 

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