解读英国大学人力资源专业
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时间:2015-03-09

新东方前途出国   您贴心的留学专家
英国香港留学规划师   孙靖
千禧中心:郑州东区CBD商务内环路绿地千禧广场大厦9层905
咨询电话:0371-88886769 15617707721
官    网: https://liuxue.xdf.cn/zhengzhou/

      应众多小伙伴们的要求,开始解析申请人数居多的人力资源管理专业。
    首先,关于人力资源管理这个专业,是这样定义的:企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
  英国人力资源专业的特点,英国人力资源的课程设置非常细致,从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工,再到解聘和养老金的发放,方方面面都很全面,这是国内所没有的,另外,英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛,相对更为专业,更深入。初期的人力资源管理包括包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系,较为具体。目前,英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究机构,例如,曼彻斯特大学的人力资源开发专业,这是非常专业化的,不同于我们通常所说的专门的人力资源管理,是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生,可以获得硕士或者博士学位,就业一般较为容易。因为HRM现在处于一个上升阶段,其中特别是人力资源开发(HRD),即Human Resource Development行业上升最快,同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好,并结合目前该专业的就业趋势,进行合理的选专业。
  人力资源专业分类:
  1.传统类(以LSE为代表),特点是专业设置偏向传统科目,像MMU(曼彻斯特城市大学),这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如像employment law等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者类似于案例教学的一种课程设置。
  2.实用类(以曼大为代表),特点是专业设置非常实用,没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了,从课程内容的角度来看也是一样的。
  我们以伯明翰大学的具体事例为例,具体解析一下课程设置是如何。
Birmingham
  Human Resource Management MSc
  学期1
  必修:
  人力资源管理(20学分)                       
  国际工业关系视角(10学分)
  培训和发展(10学分)
  选修:领导和管理组织内(10学分)
  全球变化(20学分)
  学期2
  必修:国际人力资源管理(10学分)
  研究工作、就业和员工关系(20学分)
  领导力发展(10学分)
  选修:
  变更管理(10学分)
  跨文化管理(10学分)
  劳动关系和全球企业(10学分)
  当代问题的工作,就业和人员管理(10学分)
 

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      应众多小伙伴们的要求,开始解析申请人数居多的人力资源管理专业。
    首先,关于人力资源管理这个专业,是这样定义的:企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
  英国人力资源专业的特点,英国人力资源的课程设置非常细致,从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工,再到解聘和养老金的发放,方方面面都很全面,这是国内所没有的,另外,英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛,相对更为专业,更深入。初期的人力资源管理包括包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系,较为具体。目前,英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究机构,例如,曼彻斯特大学的人力资源开发专业,这是非常专业化的,不同于我们通常所说的专门的人力资源管理,是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生,可以获得硕士或者博士学位,就业一般较为容易。因为HRM现在处于一个上升阶段,其中特别是人力资源开发(HRD),即Human Resource Development行业上升最快,同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好,并结合目前该专业的就业趋势,进行合理的选专业。
  人力资源专业分类:
  1.传统类(以LSE为代表),特点是专业设置偏向传统科目,像MMU(曼彻斯特城市大学),这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如像employment law等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者类似于案例教学的一种课程设置。
  2.实用类(以曼大为代表),特点是专业设置非常实用,没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了,从课程内容的角度来看也是一样的。
  我们以伯明翰大学的具体事例为例,具体解析一下课程设置是如何。
Birmingham
  Human Resource Management MSc
  学期1
  必修:
  人力资源管理(20学分)                       
  国际工业关系视角(10学分)
  培训和发展(10学分)
  选修:领导和管理组织内(10学分)
  全球变化(20学分)
  学期2
  必修:国际人力资源管理(10学分)
  研究工作、就业和员工关系(20学分)
  领导力发展(10学分)
  选修:
  变更管理(10学分)
  跨文化管理(10学分)
  劳动关系和全球企业(10学分)
  当代问题的工作,就业和人员管理(10学分)
 
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