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宋颖亚洲前期顾问

“我,95后名校海归,因为选错第一份工作整整浪费3年...”
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   留学生求职报 

第一份工作选错,直接影响是什么?

 

知乎上最扎心的一条点赞近3千的回答是:“年薪少50w。”


薪资还只是一方面,这两年我看过太多留学生,因为选错第一份工作:

进了不喜欢的行业,每天郁郁寡欢;

3年都在同一个岗位,得不到晋升;

跳槽4、5次都没法进自己最初的目标公司...


你以为只是在漫漫职场路中选了一站,但其实这个起点会为你以后的发展带来“蝴蝶效应” 。


01 -

选错第一份工作,我经历了什么……


大多数的求职,可能都败在第一步:不清楚自己想做什么,就匆忙做出选择。

英国读金融的叶子,直到12月提交论文回国才发现企业统统截止网申...

后来逮住机会就投递,总之“先就业再择业”呗。

一周后,匆忙入职了一家MCN机构做网红营销,这份工作纯靠自己摸索,维持不到3个月。

选择离职后,半年间叶子换了3份工作。被问得最多的就是“第一份工作为什么找跟专业不相关的”“为什么3个月就离职?”

直到现在她都没找到一份满意的工作。

澳洲回国的Hai 求职方向也很模糊,只要是高薪,工作内容不排斥就行。

求职初期,就有一家规模不到30人的初创公司给她开出了年薪20w的Offer,并承诺可以自主发展团队,拓展项目。

但很快,她就发现自己变成一个装饰门面的“工具人”,公司企业的招聘宣传中,永远有她的一席之地。单一的工作,开会没有重点,没有人愿意讨教交流...回想这半年到底提升了哪些技能,大脑一片空白...

再次求职时,面对HR一遍遍的“你的上段工作经历中有哪些积累?”语塞、无奈、尴尬...简历中的期望薪资也从最初的15-20k降到了5-8k...

没有发展空间的平台,就算薪资再高,也不会让人走得更远。


02 -

选错第一份工作,整整浪费了十年


这样扎心的求职故事,每年都在上演。而知乎上那个“年薪少50w的主人公,花费十年时间在弥补的路上。

从三无公司-500强-咨询...拼命追赶,也很难追赶上同龄人了。

十年前,他跟很多应届生一样在众多Offer中选择了薪资可观的金融创业外企

“团队有技术,有实力,有资金,几位老板学识丰富、彬彬有礼,可以学得更多。”

但公司的表面光环并不属于他,不仅没有学到东西,反而沦为打杂的。

之后,他从三无公司裸辞去了一家500强外企,借助500强企业在国内的发展,跳槽到了一流咨询公司;之后又进行互联网创业。

一切看起来好像顺风顺水,但在第一份工作中浪费的时间却永远无法弥补。在这期间他的同学:

有人加入金融团队,一路发展为团队负责人,年薪百万;
有人做了谷歌财务专家,年薪27万美金。

走错了一步,再也追赶不上大家的脚步。

这些年,有太多留学生明明有名校title、能力也不错,但因为刚回国时没有长远规划选错工作,几年后“好牌打得稀烂”发展得甚至不如曾经国内的同学。

要知道,工作选错了可以重新开始,但浪费的那些年,却再也追不回来了。

03 -

第一份工作,尽可能看得长远


第一份工作的选择,影响你是升职加薪还是职场走下坡路。很多应届小白只顾锚定高薪和自由度,很难考虑得全面。

接下来,我会跟你细聊第一份工作怎么选择?

>> 紧跟社会趋势找行业

每个行业都有它的发展赛道,选择对了会让你走得更快更稳。

完整的发展链条是“初创期-成长期-成熟期-衰退期”。

十年、二十年前如果有人劝你去能源、钢铁行业,我会力挺你。而现在尤其在钢铁行业,已进入极度饱和状态,未必是个很好的选择。

那怎么判断和选择一个行业?

  • 请教某个领域的大牛,去了解行业趋势;

  • 阅读一些行业报告,比如艾瑞网、199IT等;


但每个人的背景和经历不同,行业选择也会有差异。

>>岗位的天花板够高

能走上什么样的位置、拿到多少年薪,很大程度取决于你选择的岗位。

比如销售、中介、前台、行政等是社会中的勤劳螺丝钉,但是可替代性太强。公司随时可以把你换掉,你自己学不到什么东西,下一份工作也难以往上走。

第一份工作应该能让你不断深入学到技能,有充足的晋升发展机会。

另外,从岗位获取的能力可迁移性要强,可以应用在多领域的工作中。

比如在互联网新媒体运营岗上掌握的文案和策划能力,不仅在互联网、还能在地产、在线教育的推广、策划、运营岗上持续吃香。
 
你可以看看招聘网站上市场对这个岗位的需求空间,保证这份工作能为你以后发展做积累,而不会形成断层。

>> 与工作的匹配度

你的能力、价值观、性格、动机要与工作相匹配,契合度越高,工作越能成就你。

我们可以从岗位JD去拆解,你与工作岗位的契合度。

 

比如在上面的招聘中:

技能:3年工作经验、有视频脚本撰写经验;
能力:创新、抗压、学习能力;
性格:善于沟通、有团队合作精神;

如果达不到岗位的硬性技能要求,可以通过个人提升达到要求后参与应聘,如果是价值观与公司不契合,即便高薪也建议你放弃这份选择。

现实中,很多海归会被“高薪”“体面”的工作吸引,却忽视了是不是真的喜欢,工作适不适合自己。结果做得痛苦,也很难有所成就。

当兴趣和能力相匹配时,你才能在选择这份工作后有更多的收获。
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