您的位置: 首页> 宋颖>日志

相似顾问推荐

宋颖
亚洲前期顾问

  • 常见问题

我接受并同意 《用户服务条款》《隐私权相关政策》

提交
输入您的意向国家、阶段
免费申请留学资料
  • 意向国家/地区:
  • 意向阶段:
  • 就近城市:
  • 您的姓名:
  • 您的电话:
立即免费申请
首页| 企业文化| 联系我们| 加入我们| English website| 微博:新浪| 投诉建议|
新东方教育科技集团有限公司
经营许可证编号:京ICP备05067667号 ©版权所有:新东方教育科技集团有限公司
留学评估

免费留学评估

免费获取
扫码关注

关注新东方前途出国

新东方前途出国公众号
免费留学评估 为您合理规划 助力留学
免费获取

宋颖亚洲前期顾问

带你走进美国人力资源专业
更多详情
 最近很多学咨询人力资源这个专业,这个老牌专业在就业的保障下,一直是不少学生的选择。但是因为学校开设的项目不多,且院系分布较广,今天我们邀请到新东方美国研究生部主管刘田田老师,和大家分享一下人力资源专业介绍。

 

什么是人力资源管理专业

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求作出人力需求计划招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理的六大模块,可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质;其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色,从而更好地工作。(摘自知乎-人力资源管理专业——人力资源管理六大模块

这六大模块为:

1.人力资源规划;

2.招聘与配置;

3.培训与开发;

4.绩效管理;

5.薪酬福利管理;

6.劳动关系管理



摘自知乎-人力资源管理专业,图片来自网络

 

人力资源管理专业概况

在美国大学里,通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HR和IR的三种课程设置。

1.Industrial Relations,就是劳工关系,偏重于代表员工的利益,所以课程主要有各项劳动法,集体谈判等,用于解决劳资纠纷,维护员工的福利。

2.Human Resources是企业内部的人力统称,代表企业的利益,帮助企业解决人力资源问题,所以课程偏向招聘,培训,薪资福利,也包括处理工作中的dispute resolution和diversity management等等。

3.Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目,这类项目HR和IR的课程都有,学生可以根据自己的职业规划,选择合适的方向(concentration)课程学习。

 

美国的人力项目设在不同院系下,主要有:

01.

 

设在商学院或管理学院下

 


 

 

02.

设在专门研究人力资源相关的院系

 

 


 

03.

设在职业教育学院或文学院下

 


 

MBA工商管理硕士:培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才,兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院,HR为其下属的concentration。专业型硕士学位,对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。

MS理学硕士学位:美国研究生常见学位,培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛,主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验,应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩(SPS学院选择性提供)。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

Professional Masters专业型硕士学位:专业型硕士,实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验,executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

 

专业背景

 

多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上,如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。

 

 

人力资源就业分析

国内就业

发展趋势

全面性的市场化、规范化和国际化

 

发展体现

非现场管理越来越重要;企业HR趋向稳定和内敛;企业的HR成本快速提高;人力资源外包逐渐成为潮流;HR信息化正在加速发展;区域合作导致HR循环经济圈形成;劳动力大国正在过渡到人力资源强国;HR的职业化和专业化进一步加强。

 

优秀人才角色模型

人事管理专家;业务伙伴;变革推动者。

 

就业分析

HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面,一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。

 

美国就业

行业选择

本科以上最常见就业职位为人力资源经理(HR Manager),其他职位还包括compensation and benefit ;training and development managers; compensation, benefits, and job analysis specialists;human resources specialists。

 

HR Manager的教育背景要求为本科学

历,但是多数有竞争力的从业者都至少拥有硕士学位。

 

HR Manager的工作职责:(内容来源于Bureau of Labor Statistics)

分享
请宋颖老师帮我评估
  • 您的姓名:
  • 手机号码:
提交

京ICP备05067667号
新东方教育科技集团有限公司

电脑版