这篇文章本来是写给公司的实习生们看的，原来的标题是 Life after Internship: Job Search in Film/TV Industry
但是最近经常有学弟学妹问我怎么在美国找工作，所以也分享给大家，希望有用。我不是什么Career专家，我曾经和大家一样，读了一个找不到工作的电影专业MFA，为了在美国找工作而绝望。终于，在尝试了各种方法后，一走运遇到了贵人，找到了想要的工作。
想 必正在找工作的你也已经投出了很多份简历了，那么请停下来，思考一下，你曾经有几次成功找到工作只是因为投了简历呢？你上个月以前投的简历有回音了么？如 果你一直这么投都没有用，你认为还应该继续这么做么？你知道投简历的黄金时间么？（我以前也不知道，也是我在洛杉矶的校友告诉我的。）
好了，Trailer写完了，正文开始：
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找工作无非这么几个方法，按照成功率（和难度）从高到低来分：
做实习，找关系，招聘会，投简历（当然，现在还流行上电视节目）
简 单地说，你和招聘者的关系越接近和亲密，你得到工作的可能性就越高！如果你能当面和对方交流，就比打电话交流好，而打电话又比发邮件好；也就是说，难度越 高，越让你紧张和不舒服的方式越有效。但是大家习惯性的会认为找工作就是发email投简历，这是最risk free的方式，因为即使被拒绝了，你投入的很少，而且没人认识你，也不丢人。但是这对于招聘者，也是一样，因为拒绝你也很轻松，因为对方只要投个懒，不 回你邮件就行了。所以要尽量多的投入，如果能见面，就不要电话，能电话就不要短信，邮件。如果你住在农村，那么，就尽量搬到有更多工作机会的大城市。有的 时候，招聘单位希望你明天就能面试，下个星期就能开始工作。
Rule of Thumb No.1 : Be Aggressive! 在美国，好东西是抢来的！不过，要抢的文明巧妙。我的导师曾跟我说，如果你想要在纽约和洛杉矶找到影视制作的工作，你不应该发简历，你应该拿着简历，去敲 这些影视公司的门，然后告诉他们你愿意免费帮他们干活，端茶倒水买咖啡。
Job Search Website:
1. Mandy.com
2. Entertainmentcareer.net
3. Craigslist
这 三个是美国影视行业找工作最有用的网站，建议大家搜索paid internship和full-time position，Mandy和Craigslist上的freelance工作比较多，Entertainment career上的full-time比较多，可以按地区搜索。这些网站上的工作更新的很快，申请人也很多，所以最好sign up for email notification或者是做一个RSS feed。准备好你的resume和cover letter模板，在每个招聘信息发布后的黄金时间（第一个小时以内）发出！也可以注册成为会员，这样你可以提前半天比非会员看到职务，另外也有一些只针 对会员的招聘信息。
关于海投简历，有2种Strategy，一种是质量海投，一种是数量海投。质量海投就是说你花大量时间（比如半个小时～ 一个小时），仔细研究该公司的情况，然后很有针对性的修改你的resume和cover letter（事实上，你应该已经准备好很多不同版本的resume和cover letter，这样能给你争取时间，在招聘信息发布后的黄金时间内发出简历）。数量海投就是用较短时间（5～10分钟）对resume和cover letter做简短修改（比如修改公司名称，所申请职务名称，记住要double check一下spelling），大量快速投简历。两种海投策略回复率1/20~1/50之间都是正常范围，可以给公司打电话，或者补发邮件 double check，但是说话要客气，只要不让对方厌烦你都可以。找行业的工作和学术界不一样，大学都比较有礼貌，如果不要你，会给你发rejection letter，行业里，no reply=rejection/waitlist if they remember you.
4. Internship/Monster/Indeed/Careerbuilder and etc.
鸡肋网站，都是博而不精，上面的影视行业信息都可以在以上三个网站找到，只是发布时间往往慢了几天，错过了黄金时间。在这些网站上找到工作的大侠请留名！
如 果这时你已经投出100～200份简历，那么恭喜你，你很努力，你已经和大多数没有找到工作的人做得一样好了。投完简历，你仍然只能被动的等消息，所以把 投简历作为每天打开电脑的习惯。下一步，就是要主动出击！其实招聘会就是现场投简历，但是雇主同时也能感受到你的性格和气质，对你留下印象！
Rule of Thumb No.2 : Whore Yourself! 这是我另一位女导师的教导，尤其是要在影视行业找到工作，一定要非常主动殷勤，get out of your comfort zone，利用各种机会networking！如果做一件事情让你觉得不舒服，有难度，有挑战，那么等你把这件事做得很熟练，你就会慢慢变得舒服，轻松， 和习惯了。每个人都有weakness，把你的weakness变成strength，你就走在了别人前面！
Social Networking Website:
1. LinkedIn
个 人觉得upgrade用处不大，因为basic的帐号就能做所有想做的事情了，比如发站内信！本人在找工作的时候，曾经做过一个月的疯狂 networking，加入了十几个校友和影视行业组织，给各种有mutual contact的业内人士和校友发邀请。尽管中途被人举报了2次，freeze了帐号，但是一个月后我的LinkedIn联系人就从最开始的15个变成了 500+，并且和许多行业高层成为了联系人！（尽管这帮人几乎从来不会给你回信什么的，他们的作用就是建立你的social status。让其他业内的人认为，哦，原来这小子和这么多高层有联系，肯定不简单）于是神奇的事情发生了，有很多人开始主动邀请成为我的好友，希望我 refer他们认识某某某，也有好莱坞编剧主动给我发剧本，打电话，让我帮忙produce他们的项目。还有一些小公司的老板直接站内我，邀请去洛杉矶见 面喝咖啡等等。不过，后来由于我来了华盛顿特区，也就没能去加州喝咖啡了。另外，每个大公司都会有自己的主页，建议多上这些page看看和这些公司里的人 成为联系人。
当你有了很多联系人以后，真正的networking才开始，也就是你要跟你的联系人联系，最好是既professional又personal，可以真诚和虚心一点请教，询问意见和信息。
2. Facebook/MySpace/YouTube/Vimeo/Twitter and etc.
个人觉得Facebook最有用，通过Facebook找到你想要认识的人，和他们成为朋友。当然，你要先自我PR一下，把你Facebook上传达负面信息的内容巧妙地处理一下，或者是去做一个public page之类的。在Facebook上找一些行业相关组群。
My Space上有很多独立音乐人，好像做声音和音乐的用My Space的比较多。另外YouTube和Vimeo上也有很多独立电影人的channel，作者本人就在Vimeo上找到过一位洛杉矶的亚裔青年电影导演的联系方式，而且他还很友好地接受了我的采访。
3. Alumni Network
很 多学校的影视学院和新闻传播学院都有很好的Alumni Network，这种专业性的人脉网络是最有价值的。可惜我们学校的电影系比较偏学术，居然没有行业人脉的网络，于是我就自己建了一个Facebook Group，把我认识的校友都加了进来，然后又到处小广告了一下，慢慢的也就有了200多个成员了。
要在那种整个大学的general network里找到有价值的联系人有点大浪淘沙，倒是用来交友和party比较好用，当然，只要你不断的去认识新人，总能认识到有用的人。
4. Meetup
这个网站是我最近的发现，主要是用来和陌生人hang out的，但是上面也有一些影视爱好者的群，而且这个网站上经常会有很多本地的活动信息，可以快速认识很多人，所以也建议大家也不妨一试，记得随身带上名片。
利用这些资源和联系人门在线建立了联系，下一步就是要把你们的关系从网络虚拟世界转移到现实世界中！请他们喝咖啡，喝酒，吃饭，实在不行就打个电话聊聊天吧。
Rule of Thumb No.3: Become Magnetic/Charming/Agreeable/Whatever 成为一个讨人喜欢的人
找 工作归根结底还是在和人打交道，老板雇佣你肯定是因为喜欢你身上的某个特质，比如你的技术很好，能力很强，工作努力，任劳任怨，或者你个性很好，有亲和 力，再或者你长的赏心悦目，人见人爱。人是理性的，但也是感性的，当招聘者同时面对很多应聘者的时候，衡量的标准不是给每个人的各项能力打分，然后算总分 谁最高，而是往往直接看整体的感觉，也就是综合能力。不论是面试，还是实习，把“得宠”作为你的最终目标，而不仅仅是展示能力，因为你的言行举止，待人处 事，也都在大家的考量中。打一个不恰当的比方，大公司的实习生就好比《震寰传》中的宫女，也许某一天你就升了官女子，答应，常在，贵人……（作者个人觉得 《震寰传》是一部很好的职场教材）另外，充分利用你的实习机会，建立人脉网络。比如在电视台的实习生如果拍摄新闻，经常能见到其他的各大媒体的工作人员， 递根烟，再附送个名片什么的，也是很好的。
Other Resource:
1. 各大影视公司的网站，及其社交媒体页面
很 多大公司都是内部选拔，所以如果你认识该公司的人，是能最快得到一手信息的。另外，很多大公司也都会在自己的网站上发布招聘和实习信息。因为这种 public的资源是大家都有access的，所以同样要快，狠，准，尽量在黄金时间申请。有时也能找到这些公司的一些活动信息，比如我就去过CCTV America的圣诞新年晚会。
2. 电影节
我在美国之音的工作就是在电影节找到的，真是一个美好的以外。我的纪录片在华盛 顿的一个电影节展映，我作为导演被邀请参加了电影节（所以，如果你有作品展映，即便自费，也要尽量参加！）。我准备了名片，简历，电影短片的DVD，还有 一个电影剧本和一个电视剧剧本，原本是打算在电影节找到下一部片子的投资。不过投资没找到，却碰到了现在的同事，她看到了我的片子，觉得很喜欢，正好公司 内部正好有opening，于是她就告诉了我这个机会，带我见了老板……
当然，我也去过很多无聊的电影节，花了一些钱和时间。但是你永远不知道，在哪个电影节上你会遇见改变你人生轨迹的人。
3. 博物馆和大学
很 多博物馆和大学都有免费公开对外的电影展映，而且这些活动经常会有很多有分量的人参加。比如在华盛顿特区的Freer & Slacker就请到了韩国电影Oldboy的导演，另外美国大学的Center for Environmental Filmmaking，每周二晚上都有对外的电影公映，并且经常会请到National Geography和Discovery Channel的导演和制片人来展映他们的新片。
写到这里，大家会发现，文章开头所说的找工作的几种方法其实可以可以总结为三个字
Networking! Networking! Networking!
中文就是：搞关系！搞关系！搞关系！
因为不论是投简历，去招聘会，参加社交活动，都是一个人与人从陌生到熟悉的交流过程。
在 中国，大家对于“搞关系”这件事情的认识总带有一些偏见，一是觉得“搞关系”像“走后门”一样是不道德的，低人一等的，不光明正大的。另一方面，由于权利 和阶级的不平衡，有时“关系”的作用总是被放大到决定一切。而在美国，“搞关系”是一件放在台面上的事情，连申请大学都需要三封推荐信！美国人认为有人脉 网络也是一种能力的体现，而且裙带关系是不可能杜绝的，所以倒不如光明正大的将其作为考量的标准之一，同时也削弱其在做决定时的重要性。因此，一个好的应 聘者既需要有能力，才华，也需要有良好的社交能力，资源和人脉网络。
每个人都是有各种人脉资源的，比如你的父母，亲人，朋友，同学，朋友的 朋友，同学的同学，朋友这位同学的父母，老师，老师的朋友，校友，学长，学姐，学弟，学妹，你以前的雇主，以前的同事，邻居，房东，网友，球友，书友，你的 爱慕者，你的竞争者，等等等等…… 所以networking也像滚雪球一样，滚着，滚着，就越来越大了。然而，人和人之间如果经常不联系，关系慢慢也就淡了，维持这个人脉网络也是件很花时 间和精力的事情。所以，当你需要这些人脉关系时，不妨巧妙地预热一下。
Rule of Thumb No.4: Have Fun, Be Creative, Think outside of the Box 找工作是一件压力很大的事情，也很影响心情，所以要学会调整放松，让自己浑身充满正能量，做好准备，抓住机会，你会得到意外的惊喜！
祝大家在美国找工作成功！
