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善单琦(高端项目组)组长

逃过“996”的留学生,却在摩尔庄园里“007”……
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逃过“996”的留学生,却在摩尔庄园里“007”……

《摩尔庄园》这个大家童年时玩过的游戏,现在听起来满满的爷青回的味道。今年6月,《摩尔庄园》手游在六一儿童节当天强势上线,很快刷爆了95后的朋友圈,更是直接喜提N个热搜……


真实的求职比游戏残酷多了!

当然,游戏只是游戏,玩得辛苦大不了就退出,手机一放下就完事了。只是,现实中的求职和职场可难多了。

 

1 论海归求职

 

前不久有一则新闻报道了一名海归硕士辞掉了金融分析师的工作去做废品回收员,去年还有一位32岁精通法语和英语的海归硕士应聘家政阿姨……

 

在豆瓣上,看破红尘的部分海归甚至建立了“海归废物回收互助协会”,上面类似的例子在该豆瓣小组更是比比皆是……

 

而如今,海归回国求职也确实变得越来越难了。智联招聘今年年初发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,回国求职的应届海归逐年增加,去年暴涨了67.3%,竞争压力可想而知。往年都冲着500强外企、行业巨头的部分留学生,都开始转站街道办、小学老师、中学老师等岗位,这些岗位的竞争也同样不小。

 

不止是人多,其他因素也让海归找工作变得艰难。

 

a 校招花样频出,进名企越来越难

 

校招越来越难也是不争的事实。今年校招屡次“难上热搜”。以往以考行测、英语、综合知识为主的银行笔试,今年增加了三层矩阵、高等数学、不定积分、原子量子数等内容、招商银行笔试加入了小游戏环节……

 

宝洁、腾讯、普华、京东等名企的录取率基本都是个位数,想进名企真的是非常难。

 

b 企业对海归的不了解

 

国内部分企业对留学生存在误解,很多留学生甚至还没和面试官见面,就不贴上了“水硕士”、“国内混不下去”、“没听过的大当野鸡大学”等标签,给留学生求职增加了阻力。

 

c 薪酬要求难满足

 

即使找到工作的海归,对自己的工作薪酬等各方面也不满意。

 

2020中国海归就业创业调查报告》显示,45%的海归整体期望薪酬为8000元-15000元。但BOSS直聘的数据显示,实际上招聘海归的平均薪酬只有7481元,57%的海归表示“薪酬低于预期”

校招这么难,该怎么办?

 

1 多渠道关注校招信息

 

《海归就业创业报告》显示,61.7%的留学生认为“不了解国内当前对海归人才的政策”为回国发展的第一大阻碍,“不了解国内当前就业市场”为第二大阻碍,占比57.5%。

 

海外留学生由于毕业时间、学业安排等和国内校招高峰期错开,很容易就错过了校招机会。因此,留学生要多渠道关注国内校招信息,包括官方微.信公.众号、校招官网等,避免错过进入名企的机会。

 

2 结合企业要求和自身能力,调整求职预期

 

有些同学非头部名企不去,但这些名企招聘要求严格,淘汰率高,这样很容易让自己陷入自我怀疑。在校招阶段,同学们要根据自己的实力和企业招聘要求调整目标,可以把目光投向中型公司、独角兽公司等,先拿到offer后再做决定。

 

3 提前做好时间规划

 

国外大学的学制、课程安排等和国内不同,这就会导致国内校招打得火热的时候国外的同学却忙着写论文、赶due、考试……,因此每年都有大量的留学生回国后发现自己错过了最佳的求职时机。

校招分为秋招和春招。秋招招聘规模大,一般从4、5月起就有企业提前开始招聘下一届的毕业生了,7月-10月就是秋招高峰期,到11月-12月就是秋招补录期。这期间需要确定岗位和行业,以及修改简历和笔试练习,收到面试更要提前模拟和准备。

 

3 培养求职技能

求职技能这部分往往容易被忽视,但例如简历撰写、面试技巧、你对公司、岗位的理解、面试准备工作等等都是非常重要的,缺了任何一个环节都对你拿offer有影响。

 

举个例子,学会研究岗位JD就是一项需要掌握的求职技能。求职时要认真研究岗位JD,了解清楚的岗位具体要做什么,对人的具体要求有哪些,然后从自己现在有的实习、项目经历中找到相匹配的部分,更好发挥自己的留学优势。

 

4 实习、个人素质等软实力

在学历满足要求的情况下,有些行业和岗位更加看重你的个人能力、实习经历等。例如快消、互联网公司就比较注重你是否有相关的实习,沟通能力、领导力、解决问题的能力等等,这些都是能够通过实习经历获得的,所以即使硬件差了点,但是软实力达标,机会也很大。


 

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