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善单琦(高端项目组)组长

高盛发布2020实习生数据:喜欢撸猫的人, 我们"不招"?偏好真的很隐秘!
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近日,高盛实习生调查报告出炉

调查显示2800名Candidates里

爱狗人士竟占比81%,而爱猫人士仅占19%

 

且爱狗人士平均收入高于猫奴

从事金融的可能性高出猫奴两倍

同样是铲屎官,为什么猫奴就败了?

投行看重爱狗人士背后哪些特质?


 

犬系人格更受投行欢迎?

 

事实上,猫系和犬系,在工作领域内指向两种截然相反的人格。爱猫人士多半有创造力但更内向一些,喜欢阅读、写作、看纪录片等;爱狗人士往往个性偏活泼外向,爱运动、旅行等。

 

求职而言,犬系性格更适合投行的需要,以高盛十四条(投行业务原则)为例

1.客户利益永远至上
2.我们最重要的三大财富是员工、资本和声誉
3.我们的目标是为股东带来优越的回报
...

 

忠诚正直,客户至上,严守保密原则;对工作充满热忱与奉献精神,这些用人特质看起来的确很犬系。那么猫系人格是不是就一定进不了投行呢?其实不然犬系人格更适合投行前台,比如IBD、Sales & Trading以及IMD(投资管理部)等前台部门。这些部门的日常就是不停和各种客户打交道,对沟通能力的要求极高,完美适配犬系人格。

 

猫系人格则更适合投行中后台,比如风控部门或者做Quant,这类工作多以数据分析、编程为主,凭手艺说话,同时还需保持冷静、客观、严肃的工作态度,不太适合喜欢Social的同学。

 

高盛喜欢的候选人长这样

 

抛去性格,在专业和技能层面,高盛更喜欢怎样的候选人呢?

 

从前年开始,高盛就在招募Technology新生,今年上半年更是宣布扩招10%,目标依然是Fintech人才。今年暑期发布的高盛实习生一览统计中,其中STEM专业的实习生比例高达42%,超过了商科的38%。不仅如此,高盛还把招聘门槛放宽到了大一大二年级!去年,高盛就开始招募2022届的Technology学生!目前,高盛Off-Cycle Internship Program在开放,该项目为应届毕业生或是毕业一年以内的同学准备,但要注意必须提前3个月申请!值得关注的是,高盛对女性雇员也是偏爱有加,高盛2019的MDs名单中,女性在MDs中所占的比例占到29%,有史以来最高。从2019年高盛招的实习生数据来看,这届的女性实习生占比54%(去年女性占比为47%),直接超过了男性。

 

在高盛做实习生

除了高薪,还能收获什么?

 

下面来听一听自中国的高盛实习生怎么说吧。

 

• 戴晔(Brian Dai),Associate,上海

 

“实习期间让我最为意外的一点是,我的经理非常重视我的观点。”——戴晔

 

戴晔,生于中国江苏,北京大学的金融硕士学位。

 

2014年,正迈入研三的戴晔通过层层筛选成为了高盛暑期实习生。由于表现优异,戴晔于2015年毕业后全职加入了高盛,在全球投资研究部消费品团队担任Analyst,主要研究中国饮料和媒体板块。

 

三年后,戴晔升任Associate,并调至大宗商品团队任职至今。

 

而戴晔这一切的起点,正是6年前的那次实习。

 

当时,戴晔被安排进了一项中国网络游戏行业的研究项目,团队的主要工作是对该行业的市场规模、结构和主要驱动因素进行分析,为行业的未来作出了预测。

 

戴晔参与了研究流程的每一部分,从头到尾完成了这个项目,在暑期实习结束时向部门高管展示了所有的工作成果。

 

戴晔后来说:“那次暑期实习给了我一个很完整的体验,让我认识到分析师的工作不仅仅是搜集资料,还要从行业和公司的基本面出发进行分析,并向客户发表投资观点。

 

而当问及实习期间有什么印象深刻的事时?

 

戴晔说:“很意外!我的经理非常重视我的观点!高盛给了每一个实习生锻炼思辨能力的机会,而不是人云亦云”。



实习如何跟同事打成一片?

 

1不要经常将“好酷”挂在嘴边


 

运营专员杰里米(Jeremy)承认,他在实习期间得到的反馈是:少说“好酷”。杰里米说:“他们给我的反馈是,我在资深员工面前‘好酷’说得太多了。我得到的教训是,不要忘了是谁在听你讲话,也许可以用一些更时髦的用语。”

 

2切勿用一直谈论工作的方式让人记住自己


 

股票研究员赛琳娜(Serrena)称,她在高盛实习时,别人会让她“放松点儿”。赛琳娜说:“我总是在谈论工作。我坐在那儿,试图谈论市场和不同资产类别,但我的同事则希望他们能够跟旁边的人每天相处8至10个小时,他们希望能与我建立起一种个人关系。

 

3切勿赤裸裸地进行社交,要学会使用其它委婉的方式


 

实习的目的在于社交。但是,社交不是把自己强加于他人。杰里米表示:“永远不要与态度冷淡的人主动接触。”相比之下,还是与相对热心的人接触更好,需要的话,可以找其他人帮忙引荐。

 

4切勿要求他人用指定区间的分数为你打分


 

实习时,你会收到实习反馈。这种反馈非常重要,但不要对反馈太过执着。视频群聊的参与者告诫听众,别要求他人用指定区间的分数为你打分。相反,可以要求他人指出你的工作成绩和可以改进之处。

 

5切勿和同期实习生“反目成仇”


 

没错,毕业生岗位是有限的,你和其他同期实习生都是这些职位的竞争者。但是,你不应该将同期实习生视为竞争对手。视频群聊的参与者表示:“与同期实习生建立关系十分重要。”如果有人曾在你要前往的岗位上工作过,你可以向他们征求意见,问问你该阅读哪些东西,应该征询谁的意见。

 

高盛倾向于建立一种合作的氛围,因此与他人交流很重要。

 

6切勿打扰那些已经烦恼不堪的人


 

你的领导已经同意跟你喝杯咖啡了,但那又怎样呢?如果在这之前有重大消息要宣布,咖啡就会被取消。赛琳娜说:“情境意识十分关键。”

 

7切勿在未思考前就生搬硬套学到的知识


 

高盛需要的是能独立思考的人。你需要有自己的观点,并对别人告诉你的信息提出疑问。人们希望看到你能在学习后形成自己的观点。

 

8切勿在回到校园后就当实习没发生过一样


 

实习可能只有几个月,但这并不意味着你就可以忘掉所有实习时的新朋友。高盛员工们表示,你最好在回到学校后与这些人保持一些“接触点”。尝试着“联系”一两次你的经理和同事,问问他们最近如何,问候要简短但亲切。

 

赛琳娜说:“我与一些同事有类似的学术背景,所以我就给他们看了我的论文。让他们知道你还记得一些关于他们的事情,这会产生积极的影响。”


 

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