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善单琦(高端项目组)组长

求职该说的那些事儿---Last Part
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这样的回答才是HR想要的


描述思路1

展示对未来发展的清晰规划

 

大多数同学在实习的时候,并没有清晰的规划,可能只是随便找了一份实习,便开始漫无目的的“打杂”生活。

 

不清楚自己的岗位需求,也不明白领导布置的任务有什么意义,甚至不了解企业到底是做什么的,有哪些业务内容。

 

几个月下来,看似做了很多事,参与了很多项目,可是总结下来,又好像没有实质性的内容。

 

这样的实习,不是说完全没用,至少你能掌握一些基本的工作方法,但对于专业素质的提升,及相关经历的说明并没有太大帮助。

 

描述思路2

体现对过往工作的总结思考

 

也许你真的在实习中做了很多事,可是偏偏忘了将你的结果数据化

 

干巴巴的经历展示很难引起HR的兴趣,如果遵循STAR法则去描述,即:我在什么样的情境下(Situation),接受了什么任务(Task),做了什么事情(Action),得到了什么成果(Result),这段经历就会出彩许多。

 

比如你曾经在某公司,做过运营,每天的任务是发布文章,回复后台的粉丝留言。

 

如果面试时回答“你实习的职责是什么?”,仅仅说“发布WeChat,回复粉丝”,别奇怪,你的面试恐怕又要凉了!

 

对于面试官来说,经历的真实性要通过对细节的挖掘来判断。所以他们真正想听的是,你做了哪些选题调查,发布了多少篇文章,平均每篇文章有多少阅读量,最终转化多少意向用户。



 

如果能清晰回答出这些细节和数据,才能说明你在实习中是有思考,有价值,有收获的。

 

描述思路3

突出个人相关价值最为重要!

 

其实大多数面试官在招聘时,会通过求职者以往的表现,来考察你是否具备对应岗位的工作能力和提升企业收益的相关本事

 

也就是说,面试官希望能够从实习经历中了解个人特质,从而判断你是否值得留下来培养。

 

过去的背景经历,是为了向雇主证明你的职场价值




所以,如果你需要一些靠谱的相关经验成为面试时的谈资,至少得先拥有一份高质量的实习经历



问题来了,有些即将开学或已经开学的留学生们,如何找到既不限地区、年级、专业,又能有实际收获的优质实习呢?



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