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善单琦(高端项目组)组长

留学生竞争力十足!From 2019领英人才报告
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领英(LinkedIn)联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)于近日发布了《2019人才报告》,报告显示在留学生颇巨优势!

 

近日,领英(LinkedIn)联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt )发布了《2019人才流动与薪酬趋势报告》。年初至今各大城市的“人才争夺战”一轮又一轮,各地政府真的是下了很大功夫,各种降低门槛、发放补贴的操作一波又一波,对优质人才的重视程度显而易见。


  ■薪酬福利成为职业选择重要要素 

  报告研究了影响人们选择职业机会的因素的重要性,在衡量工作机会时,薪酬福利、晋升空间这些事关职场人切身利益的因素重要性很高。





 

 ■各行业人才需求指数和吸引指数 

  这个数据很有意思,领英通过整理分析过去一年间行业内部和外部的人才流动情况,结合了行业人才需求、业内人才流动、外部人才吸引、人才流失等相关变量,设计出衡量行业人才流动中4项指数。





这几个数据可以体现出一个行业现在的健康状态、吸纳人才和输出人才的能力。对于大多数行业来讲,保证人才市场的活跃度可以促进该行业的人才更替、体现出人才需求量、突出行业发展带来的人才吸引力。


  留学生作为优质人才的主力军,他们的就业和发展也备受关注,智联之前针对2108年海归群体的就业创业情况,发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。 


 

  ■拥有海外工作经验的海归比例增加 

  报告表明,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到,越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间

 

  相比于同期留学生,海外工作经历是最能使你脱颖而出的一点。要知道,简历上的学习经历大同小异,而优秀的海外实习经历可能会让HR眼前一亮,就业竞争力蹭蹭上升。


 

  ■收回留学成本的时间 

  调查发现,当问及留学的成本多久能收回的时候,有7.2%的留学生表示只要一年,22.5%的留学生表示要1-3年,35.9%的留学生认为要3-5年,也有10.3%的海归表示需要10年以上。  

  还有一些海归认为,“留学回本慢”是正常的,但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示,出国留学得到的无形财富太多了,不是金钱能够计算的,留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力,都是未来在社会上生存和发展的软财富。

 

 

  ■海归未来就业情况 

  曾经,有些海归因为在国内找不到工作,被称为“海待”。而今年报告显示,从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。 

  在海归就业方面,海归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职,26.7%的海归最终在外资企业就职,13.5%的海归选择国有企业。 

  欧美同学会副会长全球化智库主任王辉耀表示,现在有很多新兴的市场有很多的机会,比如说“一带一路”国家和金砖五国,这些都会使海归人才在这个中间发挥越来越重要的作用。 

 

  ■海归在国内发展的优劣势 

  说到海归回国的优势,一般肯定会聊到日益国际化的市场,海外留学的经历锻炼了学生的批判性思考能力和创新能力,同时他们也更了解海外市场,容易在海外市场建立品牌或分销渠道。 

  但是,同时,不可忽略的一个因素是海归回国后的融入问题。很多学生反映,几年的留学生涯、文化熏陶下,自己的思维方式跟国内不一样,回国后有很大的不适应,不过虽然部分学生表示这个过程有点困难,但最终还是能够逐渐实现。 

 

  留学生的队伍在不断的壮大,他们于国内还是海外的就业能力也在不断增强,市场对于复合型人才的需求也在不断增大,希望每一个留学生都可以找到满意的工作!


 

 
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