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善单琦(高端项目组)组长

海归就业说
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如今,越来越多的家庭选择让自己的孩子出国留学,那越来越多的年轻人选择了留学结束后回国发展,成为一名“海归”。留学7年多的我也是归国潮的其中一位。

 

然而,我们经常可以看到一些报道说,对于今天的中国就业市场,镀金归国后进名企拿高薪的梦想似乎不再容易实现。海归求职遇尴尬:起薪低至3500元、“海归”变“海待”花光积蓄留学,回国一年才找到工作,这样的新闻不断引起热议。


 

那么,海归就业真的这么困难吗?

 

答案当然是No


 

8月,全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布《2018年中国海归就业创业调查表》。这个报告较真实地反映了海归在国内的就业现状:

 

42%的海归能够在一个月以内找到工作,40%的海归能够在1-3个月找到工作。而我因为在家待不住,所以用了一周就找到了工作且不止一家Offer

 

 

那对于“留学后的收获是否实现了预期” 这一问题,分别有34%11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”,留学收获达到预期的比例为45%。留学收获未达到预期的比例35%


 

海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”,选择比例分别为73%59%37%

 

 

所以说海归就业还是很容易的,但是为什么会有海归成“海待”的现象呢?虽然用人单位承认海归学习、独立自主和语言能力、创新能力和专业技能较高,但部分海归因为缺少相关实习、工作经验,对自己定位过高,信息获取渠道有限,对国内环境不熟悉等问题,致使他们在找工作过程中“碰壁”(其中男生偏向将就业难问题归因于“对国内环境不熟悉”“面试技巧不足”等原因,女生则偏向于归因为“对自己的定位过高”“职业方向和目标不清晰”等因素。)

 

或者有的时候我们看开一些事,不要狭隘的把出国留学当成单纯的镀金,何不把留学看成一个开阔眼界,了解文化差异,感受世界之大不同的成长体验呢。

 

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