疫情肆虐下企业缩招,如何杀出重围?
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专家指南

时间:2020-05-26

这一届的应届生真的是太难了!

开局就是地狱模式

好不容易熬到能看到正常毕业的曙光时

却发现往年招聘市场热火朝天的“金三银四”

今年因为疫情的原因变得静悄悄

 

而备受我们留学生关注的各大公司春招

也因为疫情原因纷纷停招或是缩编

 

 

因疫情尚未平稳,不少企业的招聘处于停摆状态。一方面是考虑人身安全,不便线下办公,一方面也是业务受到冲击,节约不必要的开支。

 

而实习生作为企业“临时工”,率先遭到违约。实习取消、Offer被撤的情况如今已经屡见不鲜。

 

据GitHub统计,目前已有超过20家公司推迟或取消Summer Internship,不少留学生也因此受到波及,实习/全职offer被直接撤回

对于身在海外的留学生来说,想要毕业即进入四大这样的公司,暑期实习几乎是一块直通秋招提前批offer的跳板。

 

暑期实习相对于普通实习来说,转正几率更大。即使不能转正,很多公司也会在后续校招中对自己的实习生开放“优惠政策”——免笔试、免群面等等。

 

此外,在当今HR查看一份简历的平均时间只有3-5秒的前提下,即使我们简历做的再精致、证件照美颜拉满,也无法逃过进入回收站的命运。

 

今年这个暑期实习求职季着实让人忧愁。尤其是留学生们,被迫宅家,求职计划彻底被打乱。

 

看看这位因为有了暑期实习喜极而泣的的留学生

 


 

所以,如果能手握一段Big Name的实习经历,绝对会让你的简历加分。并且暑期实习企业一般不会给你安排很重的工作量,对学生来说更多的是一次很好地学习机会。

 

而且只要实习时表现得不太差的话,许多大公司都会在秋招的时候将一半的offer发给暑期实习生,相当于只要参与暑期实习就大概率可享受到提前批待遇!

 

 

前有凶猛疫情,后有经济衰退,2020年的求职市场对于留学生来说,竞争十分地激烈。从数据上来看,原因可简单归结为两类:

1、求职人数激增,竞争对手也是留学生

 

大公司现在招聘对于学历的要求是处于递增趋势的,高学历背景逐渐从“加分项”变成“必备项”。这也导致了活跃于国内求职市场的2020留学生中,硕士及以上学历人才占比近六成,成为了竞争最为激烈的群体。

 

 

2、优质雇主对于海归候选人的专业技能要求提高提升

 

 

优质雇主对于有海外教育背景候选人的专业技能要求逐渐提高,没有扎实基础的海归在国内求职市场上不再具有特别竞争力。广大留学生需要注意的是:镀了金不等于就坐拥高薪工作了,雇主对含金量的考核更为重要。

 

 

而这里的含金量,就是留学生的实习经历。如今大公司的招聘看重的并不是“学过什么”或是“可以学什么”,而是“做过什么”,“会做什么”。

(文章转载自网络,如有侵权,请联系处理)

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这一届的应届生真的是太难了!

开局就是地狱模式

好不容易熬到能看到正常毕业的曙光时

却发现往年招聘市场热火朝天的“金三银四”

今年因为疫情的原因变得静悄悄

 

而备受我们留学生关注的各大公司春招

也因为疫情原因纷纷停招或是缩编

 

 

因疫情尚未平稳,不少企业的招聘处于停摆状态。一方面是考虑人身安全,不便线下办公,一方面也是业务受到冲击,节约不必要的开支。

 

而实习生作为企业“临时工”,率先遭到违约。实习取消、Offer被撤的情况如今已经屡见不鲜。

 

据GitHub统计,目前已有超过20家公司推迟或取消Summer Internship,不少留学生也因此受到波及,实习/全职offer被直接撤回

对于身在海外的留学生来说,想要毕业即进入四大这样的公司,暑期实习几乎是一块直通秋招提前批offer的跳板。

 

暑期实习相对于普通实习来说,转正几率更大。即使不能转正,很多公司也会在后续校招中对自己的实习生开放“优惠政策”——免笔试、免群面等等。

 

此外,在当今HR查看一份简历的平均时间只有3-5秒的前提下,即使我们简历做的再精致、证件照美颜拉满,也无法逃过进入回收站的命运。

 

今年这个暑期实习求职季着实让人忧愁。尤其是留学生们,被迫宅家,求职计划彻底被打乱。

 

看看这位因为有了暑期实习喜极而泣的的留学生

 


 

所以,如果能手握一段Big Name的实习经历,绝对会让你的简历加分。并且暑期实习企业一般不会给你安排很重的工作量,对学生来说更多的是一次很好地学习机会。

 

而且只要实习时表现得不太差的话,许多大公司都会在秋招的时候将一半的offer发给暑期实习生,相当于只要参与暑期实习就大概率可享受到提前批待遇!

 

 

前有凶猛疫情,后有经济衰退,2020年的求职市场对于留学生来说,竞争十分地激烈。从数据上来看,原因可简单归结为两类:

1、求职人数激增,竞争对手也是留学生

 

大公司现在招聘对于学历的要求是处于递增趋势的,高学历背景逐渐从“加分项”变成“必备项”。这也导致了活跃于国内求职市场的2020留学生中,硕士及以上学历人才占比近六成,成为了竞争最为激烈的群体。

 

 

2、优质雇主对于海归候选人的专业技能要求提高提升

 

 

优质雇主对于有海外教育背景候选人的专业技能要求逐渐提高,没有扎实基础的海归在国内求职市场上不再具有特别竞争力。广大留学生需要注意的是:镀了金不等于就坐拥高薪工作了,雇主对含金量的考核更为重要。

 

 

而这里的含金量,就是留学生的实习经历。如今大公司的招聘看重的并不是“学过什么”或是“可以学什么”,而是“做过什么”,“会做什么”。

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