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裴婧怡加拿大部前期顾问

新西兰教师行业详解(一)
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    在新西兰移民局的短缺行业指南中,教师被归为了即时短缺行业,而实际上,并没有任何一个与教育相关的职业位于即时短缺清单中,不享受任何移民政策上的短缺职业福利。实际上,教育行业被特别地列为紧缺行业正是因为新西兰教师短缺程度已经达到危机等级这一行业现状。人民日益增长的教育需求以及师资力量增长过缓的矛盾导致新西兰基础教育捉襟见肘,尤其是以人口急剧增长、生活成本快速上涨的奥克兰地区为代表。

   一方面,近几年教师队伍老化,退休以及超龄返聘的老师越来越多,而年轻的教师则因待遇过低、房价过高离开教师行业或前往其他国家和地区;另一方面,教师的培养速度也跟不上实际需求。从而导致了教师短缺达到历史最严重程度以及本地教师招聘受阻学校欢迎海外教师人才等新闻。教师短缺也导致了民众的担忧,因此,顺应民意的工党在竞选期间主打的相关教育行业政策也着重放在了积极提高教师待遇与积极培养教师人才这两大方面。

    此外,教师的职业内容在移民评估时也甚少产生争议,其标准化的职业内容与行业规范的收入标准都为技术移民带来便利。

    在新西兰从事教师职业,无论是幼儿教育还是中小学各科老师,均需要就读指定的教师课程并完成职业注册,受对应的教师协会统一管辖。教师协会除了对教师职业能力的监管外,同时保障教师的福祉与权力,定制教师与学校达成共识的Collective Agreements(雇佣集体协议)便是其关键的指导性文件,而依据教师的学历与经验来评判的标准化薪资在其中占据重要内容。也就是说,与国内的事业单位性质相似,新西兰教师的薪资并不由市场波动或个人谈判影响,其受到行业保护与监督。

 
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