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百家号
本课程将理论知识与实际应用相结合，帮助学生理解和解决组织问题。这有助于学生有效管理。
特点
l 一个灵活的课程专门为人力资源专业人士和经理准备
l 广泛的人员管理课程
l 理论与实践并重
l 私营和公共部门的本地和全球视角
课程设置
学生必须完成31个学分。有两种方法可以获得这些学分:
1. 10门3学分课程(4门必修课和6门选修课)，外加一门商业伦理课程;或
2. 4门3学分的必修课和2门3学分的选修课，外加1学分的商业伦理、3学分的研究方法和9学分的论文
学生在完成4门必修课和3门选修课(21学分)后即可获得研究生文凭。、
领域的研究
以下是研究领域的摘要。
必修科目+
人力资源管理*，人力资源开发，组织和管理*，组织行为学*，，商业道德
选修科目
电子商务，员工关系，创业，亚洲背景下的全球领导力，中国人力资源管理，国际管理，酬福利管理，营销管理，谈判与冲突管理，管理的政治和经济环境，人力资源管理实践，研究方法，战略人力资源管理，战略管理*
学习方式:混合模式
学生可以选择全日制学习(每学期9学分或以上)或非全日制学习(每学期少于9学分)。
通常情况下，学生应能够在1.5年的时间内完成全日制课程，或在2.5年的时间内完成兼职课程(5个常规学期加上一个夏季学期)。课程通常安排在工作日的晚上。学生如欲延长修业时间，可酌情向院系提出申请，以供考虑。
稍后会有顾问老师反馈评估结果