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毛圆圆美研部前期组长

给即将赴美留学的你:大三大四的实习建议
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对于大三、大四的留学生来说

想找份靠谱的实习其实很难

以为顶着“名校”光环

引得无数名企争相哄抢

实际情况却是——

 

国外实习岗位少、门槛高

国内实习时间紧、成本高

等到求职时默默流下两行清泪




要知道即将到来的暑期实习项目算是“含金量最高”的实习了:


腾讯往年暑期实习生的留用率保持50%以上;

网易实习留用率达到了73.2%;

四大之一的安永,就有近50%的全职offer通过SLP项目发放

 

……



实习生留用,早已是各大企业补充人才的重要方式。80%以上的暑期实习生项目都是为了公司“储备人才”而设立的,不仅可以接触到核心的项目,而且有机会拿到秋招的免费入场券。因此,重要程度不言而喻!


2019各大行业对暑期实习生的毕业时间要求

 

其实,不同行业的暑期实习对于留学生的毕业时间要求均不一样,所以要提前了解清楚再进行网申。

 

■ 四大

· 普华永道暑期实习:2020年毕业的高校在校生;

· 普华永道LEAP学生俱乐部:中国内地及香港地区的本科一年级或二年级的学生,专业不限;

· 毕马威精英计划:2021年毕业的全日制大学在校生,专业不限;

· 德勤club:2021年毕业的高校在校生,专业不限;

· 安永SLP暑期领导力训练营:2020年毕业的高校在校生,专业不限。


■ 快消

· 宝洁:2020届国内或海外高校毕业的大陆学生;

· 联合利华:2019/9/1—2020/7/31之间毕业;

· 玛氏:2019年9月—2020年8月之间毕业;

· 欧莱雅:2020届毕业生(留学生可放宽时间);

· 雀巢:具有本科及以上学历的全日制2020届毕业生;

· 卡夫亨氏:2020届本科/硕士毕业生。


■ 金融

· 华泰证券:2020届应届毕业生(硕士研究生及以上学历);

· 中信建投证券:2020年春季、夏季应届毕业生的国内高等院校研究生及以上学历毕业生,及2019年8月至2020年7月期间应届毕业的国外高等院校研究生及以上学历毕业生;

· 汇丰银行:2019 HSBC China Summer Internship Programme is for students in theirpenultimate or final year of university study, who're expected to achievedegree during Sep 2019 - Jul 2020.

· 花旗银行:2020届全球毕业生

· 其他金融公司:基本都是2020年毕业可申请。


■ 互联网

· 腾讯:2020届毕业生(毕业时间2019年9月至2020年8月);

· 阿里巴巴:2020届毕业生(毕业时间在2020.1.1——2020.12.31);

· 网易:2020届毕业生(毕业时间在2020.1.1——2020.12.31);

· 京东:2020年以后毕业的本科、硕士、博士和MBA在读生;

· 爱奇艺:2020届全球高校毕业生。


一般来说,2019年9月毕业的同学可挑选的暑期实习项目较少,2020—2021年毕业的同学则符合大部分企业实习的时间要求。想要抓住最后机会提升专业背景的19届毕业生们,不要再错过今年的暑期实习啦~


暑期实习迫在眉睫

每年校招都能听到很多这样的抱怨:同学校同专业,他的成绩明明还不如我,凭什么能拿到这么好的offer?答案就在于实习经历匮乏+无大厂实习背景,有可能让你连简历关都过不去!




尽管有些学生了解实习经历对后期求职的重要性,可依然把握不住这些项目招聘的时间节点,甚至对提前申请暑期实习表示不解。我们也汇总了几大常见误区,为同学们逐一解读。


■ 等暑假开始再找

 

虽说暑期实习是指每年7—9月份的实习,但是许多名企、大厂一般在3—5月就开启暑期实习报名(人在海外也能申请),然后经过网申——简历筛选——在线测试——面试——offer——开始实习——争取转正。

 

如果想要有一份优质的暑期实习,一定要提前申请!等暑假的时候再找吗?那个时候人家已经开始秋招了!

 

■ 实习=打杂

 

这都9012年了,竟然还有人把实习生和杂工进行类比!OMG~与日常实习不同,暑期实习的含金量最明显就在于“可留用转正”。通过暑假实习拿到return offer的例子已经太多了,上面已用数据说明。

总之,成为暑期实习生,等于有一半的机会可以留用,不必在校招的时候,和千军万马挤破头抢offer。


退一步讲,就算最后没有转正,一份优质的实习出现在简历里,你的竞争力自然是呈几何倍数地飙升。不少企业的暑期实习生项目都被称为“小秋招”,项目含金量不言自明了吧!


■ 什么时候都可以找

 

一般名企的暑期实习项目一般只接受当年大三/研二的学生,一旦错过这个时间,就“升级”成应届生了,不再属于目标人群。

 

即使是目标人群的大二大三学生,很多因为不能第一时间得到招聘信息,等反应过来的时候就错过了截止时间,遇到这种情况也是太冤了!有不少本来很优秀的同学,只是因为错过了暑期名企实习的申请,就有可能和名企大厂擦肩而过,甚至被硬性条件可能“不如”自己优秀,但实习经历占优势的竞争者淘汰。

教你优秀的人很多,可我们只想让你独自优秀!


找到实习才是真正步入实践战场的开始

 

千辛万苦找到了名企实习,或者心仪方向的实习,可是突然发现并一定如我们所希望的那么的丰富和充满历练的机会,也许前期你只是在端茶倒水,一直万众瞩目的你是否可以适应初期新人都会经历的职场冷漠期?

 

在实习过程中,如果抓住各种机会,认识更多层次高、履历丰富的大牛,如何让身边人成为自己的职场贵人,帮助自己在陌生的职场打出一片全新的天地,或者帮助你推荐更多的实习机会,以便于实习可以转成全职?

同时实习的经历转瞬即逝,如果能够快速的获得Leader的欣赏和青睐,给与我们更多的实践和展示的机会,或者实习的日子平淡如水,如何在看似平庸的环境中找到内容的突破口,精益求精的干好每一件细微的小事,证明自己的用心和实力,即使平庸的实习经历也可以让自己的简历增色万分?




这一切,职达学院私教版本的导师,会一对一手把手的教你迅速成为职场优势新人类,帮助在陌生的环境中脱颖而出,即使平庸的实习也可以散发出属于你的光彩,同时给你一双职场专业人士的视角,告诉你职场老鸟是如何看待每一件小事的,职场高手如何在初期的竞争中升级打怪的,帮助你在职场初期迅速实现跃迁和增值!

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