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罗丹英国留学咨询顾问

英国一年制硕士回国求职竞争力
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疫情加速了全球在经济、政策、社会生活的大变动,“内卷”这个词被高频讨论,对比五年或十年前的就业环境,已达成的共识是高学历是求职的必备项之一。而对于选择国内还是国外是个两难的话题,特别是最近有一些同学和家长留言,表达了对英国一年制硕士研究生学习的疑问:一年三四十万的留学费用,英国一年制硕士究竟水不水?值不值?

以下观点和建议不适用于所有情况,仅供大家参考。

 

1、名企如何筛选简历进面试,求职鄙视链真实存在吗?

每年的春招和秋招,企业都能收到成千上万封简历,其中有不少来自海归。多数HR没有时间一封一封仔细地评估,更别提一个个去面试了。所以在很多公司,求职“鄙视链”是真实存在的,换句话说:“择优录用,提高工作人效和企业试错成本”。

假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生,你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节,HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者(每个公司有自己偏好的学校名单,基本上是QS世界排名前50前200的学校)。就算你个人综合实力很强,有很多其他方面的优势,但如果专业不相关,学校排名差,在这一级别公司想进面试还是有一定难度的(可以参考每年的校招时间,去到你学校的企业有哪些?)

    

 

2、对英硕的“偏见”从何而来?

首先,英国硕士和国内硕士的培养模式有差别

最直观的从学制上来说,国内的硕士一般都是2-3年制,而英国的硕士被分为授课型(1年)和研究型(一般2年),大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。由于总体课时比国内偏少,会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉(当然英国硕士学习密度大,并不轻松)。

 

其次,部分往届学生在面试中的“失望”表现,加深了HR的刻板印象。

HR在筛选简历的时候,也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错,那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。如果某些学校的毕业生总是令人失望,那么长年积累,大家在心中就会加深对这个 群体的负面认知。

仅中国在英国的留学生就有20万。英国有各种层次的学校供留学生选择,部分“不靠谱”的往届英硕毕业生在面试上的失望表现,令HR加深了对英硕的刻板印象。站在HR的视角来分析这个问题:HR也是有自己的KPI的,他们会被考核录用成功率。HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才,所以从学霸群体中开始寻找的动作,对HR来说是最有性价比的!假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理,如果投递简历的有上百甚至上千人,效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。而如果这位HR或这家公司曾对“英硕”失望过好多次,那么在这一轮上,英硕肯定就算不上加分项了。

  如何避免被刻板印象拖累?

   

3、英硕求职加分项有哪些?

我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生?

不同企业的招聘侧重点,代表了一部分企业的招聘思路。可以看出:

最受中国雇主关注的因素还是学校排名

 

其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素

 

另外,对英硕毕业生来说,如果有以下选项中的任意三个组合,在求职时都是王炸!

 

1、名校(G5,尤其是牛剑)

2、在校绩点很高

3、英语听说读写强(特别是口语地道、流利)

4、有高质量的相关实习经历(全球知名公司,如BBC、 Amazon、德勤、安永等)

5、有高质量的志愿者经历(如联合国)

 

4、英硕如何提升求职竞争力

如果你希望通过英硕学历,提高自己在国内的求职竞争力,那么在做学校申请规划和入学以后,尽量向以下几点靠拢。

 

1、选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己,尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。

 

2、不要碰触学校底线,不要挂科!尽可能的提高绩点。

 

3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关,假设你的目标是进入金融行业,那么在投行或者英国当地的金融机构就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。

 

4、练好自己的英语口语,因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。

最后,无论选择国内还是国外,预祝同学们都有一个崭新的未来

 

 

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