带你了解加拿大的福利待遇之一——育儿假-新东方前途出国

       加拿大家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos宣布了这项新的育儿福利计划。 

育儿假再增加5-8周！ 

       而这项计划的提出，也是为了促进工作场所的性别平等，鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。
 

       新的计划将于 2019年3月17日 开始实施，在2019年3月17日或之后出生或被领养的孩子父母将有资格额外获得额外的5周或8周的假期。 此福利包括同性父母和领养父母。 也就是说，不管你是自己生孩子，还是领养了小孩，都可以享受这一福利。

       前提是夫妻双方必须 同时申请，共享假期福利 。如果夫妻双方不同意分开休假，就无法获得额外多出来的假期。 

两种休假方式任你选 

       选择标准育儿福利假的父母， 12个月内可以获得长达40周的假期，比早前的35周多出了5周，这意味着双方必须共享假期福利。

      选择延长育儿福利假的父母， 18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。 

      加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。

      如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假！也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。

       但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。 这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相当于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。

       在宝宝的人生之初，父亲和母亲一样不可缺席，加拿大育儿假可以说非常走心了！

本来， 政府原计划是从2019年6月开始实施，将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在，这实施时间被提前了近3个月，据政府估计， 这将使受益的父母人数增加超过24000人。

       看来现在大家都开始真正地理解女性，意识到了妈妈的不容易，开始从政策上去保护职场女性了。

当然如果你有生育或者领养的计划，那么选择加拿大再好不过啦！