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    【本文系转载】 其实,留学经历比留学学历更重要

    2015-12-27
                            

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    其实,留学经历比留学学历更重要

     

    最近接待的家长中,有一部分人会提出“我们周边的亲戚和朋友家的孩子也去国外求学了,但是都回来了,现在在国内也没有什么理想的工作和收入啊!我看出国也不是想象的那么让人期盼啊!!!所以我们现在也都很茫然,不知道该不该把孩子送出去了。”每次面对这样的客户,我都十分理解他们的心情,但是这种现象毕竟是少数,而且也是由多种原因促成的。今天我看了一篇文章,是分析这方面的,所以我摘录出来供更多的客户参考。

     

    改革开放以来的近几十年,数十万留学生学成归国,他们对当代中国的发展和进步的影响不可估量。然而,随着“海待”这一名词的出现,“海归成海待”也成了海归大潮中的一股潜流,它反映更多的不是海归多少的问题,而是海归标准的模糊,也折射出了出国热中的混乱与盲目。中国仍然需要海归,但事实也存在很多海归变成海待。而中国真正需要的更多的却是有真材实料的海归。

      “海归成海待”到底因何而起?

      我们可以探讨一下影响海归价值的因素。

      有一种说法,叫海归的“重返本土文化休克”。当一个人在异国不同文化环境里生活了一段时间,经历了文化休克,适应了异国文化后,再回到其祖国,往往会出现一些不适应的症状。叫“重返本土文化休克”。从一种文化到另一种文化,从一种环境到另一种环境,从一种价值观到另一种价值观,这些矛盾冲突都能对海归的心理和态度产生影响。

      对海归价值产生影响的还有海归的能力发挥问题。海归的真正优势在于他们的外语能力、跨文化沟通、管理能力、国际视野、先进技术等,如果他们就职的企业和机构没有国际业务,便会影响海归能力的发挥,他们的真正价值也无法体现。从某种意义上来说,中国国际化程度高低也影响着海归的价值发挥。

      还有影响海归价值的是海归素质的参差不齐。由于留学门槛越来越低,中国的出国大潮也发生了从质到量的变化。

      “海待”的出现不仅有着上述的价值因素,也有自身的主观因素。

      他们往往对待遇和工作期望值太高。从以往的调查结果看,海归回国就业的机会不少,薪资增幅也令人满意。而就业路上的最大障碍正是来源于他们自己———对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。刚回国的海归,期望值较高,在待遇方面,可能常常会和国外进行比较,这就容易产生一些错位。

      另外,没有工作经验也是海待的致命伤,海归求职经验与学历并重。近年来,不少人留学新、澳,很多人高中一毕业甚至没有毕业就出去,没有工作经验,要么是在国有企业、国家机关或事业单位待过。这些没有经验的海归从国外归来,其实面临的是与大学毕业时一样的境遇。

      留学决不等于出国读书,甚至是出国看看,留学不应该是一个短期的行为,跨入国外大学仅仅是获得了一种良好的学习环境,让你具备了成才的可能性,在这个过程中,各种经历更重要。国际化人才应当具有全球视野、全球胸怀,具有跟国际对接、交流、沟通的能力,具有适应在国外生存和发展,即跨文化的生存能力。海外留过学,会讲外语的人并不一定就是国际化人才。而这些能力的掌握,都需要付出时间和精力。

      如何适应回国发展的需要和更好地融入国内的环境,是海归们最迫切的问题。海归回国后,首先便是要熟悉环境,找好自己的定位,起点不要太高,但却要有远大的目标。在求职或创业过程中,不仅要提高自身的能力,还要摆正心态,努力提高心理素质。

        所以,我个人认为,留学只是刚刚开始,换句话说是另一种经历的起点并非终点。现在就业形势和未来人才的需要来看,留学经历比留学学历更重要。所以建议那些已经在国外读书或者是即将去国外留学的学子们,要正视自己的位置和摆正自己的心态,这样才能学历和经历双丰收。

     

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