80%的留学生不知道,秋招失利是吃了性格不好的亏……
分类:

留学新闻

时间:2019-09-12

        80%的留学生不知道,秋招失利是吃了性格不好的亏……

 

                                         秋招时一路过关斩将

拼尽全力杀出一条血路的你
却在性格测试后被HR云淡风轻地告知
“对不起,你不太适合这个岗位”
是不是像极了爱情?

 

很多人以为性格测试就是走个形式
随便填填就可以
然而根据NBC新闻早前的一篇报道
采用性格测试的公司正以每年20%的速度增长
像华为的测试系统由国外公司设计、按人收费
对面试者直接具有“一票否决”权

 

So
性格对于个人的职场发展有多重要?
测试环节到底该怎么回答?
我们今天来一一为你揭晓!

为什么要做性格测试?

 

 

每年校招都是一场恶战,竞争者基数不断增长,而核心岗位往往就那么几个。在这种“僧多肉少”的情况下,如果单靠面试官来进行人工筛选,不仅招聘效率低下,而且还容易因主观认知而无法准确判断人才匹配度

 

职业性格测评就是通过一套完整的性格测试题,更加有效、客观且标准化的甄别出“最适合”的人才。

* 来源:豆瓣

 

尤其是随着岗位的细化程度越来越明显,不同文化的企业对于每位员工考察也会有不同的侧重和标准。

 

举个例子:

技术党虽然不善言辞,但他们往往比较踏实稳重,能够吃苦;

销售、商务有着超强交际能力,却不容易沉下心来钻研某个问题。

 

快消巨头宝洁(P&G)就是通过这种测试,从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

 

同时,职业性格测试作为心理测试的一种方法,能够帮助求职者快速找到最适合自己的工作种类,并做好职业定位和规划。要知道,当企业文化和员工性格保持一致时,双方才能走得更远。

 

常见的性格测试有哪些?

 

 

不同公司的职业性格测试虽然形式不同,但很多都共享题库。因此,多做以下职业性格测试会提高名企性格测试环节的成功率,也对自己的职业测评有帮助。

 

MBTI职业性格测试


 

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,通过对个性的判断和分析,可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣,擅长不同的工作,并且有时不能互相理解。

 

MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,分别是:精力支配:外向(E)和内向(I);认识世界:感觉(S)和直觉(N);判断事物:思考(T)和情感(F);生活态度:判断(J)和知觉(P)

 

其中两两一组,可以组合成16种人格类型。


 

目前,华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

 

霍兰德职业测评

 

霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

 

霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

EPA职业性格测试


用于检测候选人的职业性格特点,即候选人在职业情境下的工作风格和行为偏好。企业通过了解候选人的职业性格特点,与其他职业能力测评相结合,这样可提高选拔出匹配人才的精准度。

DISC性格测试


DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作及工作风格

 

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个衡量行为的维度来选择的,要求候选人从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

 

大厂更喜欢什么性格的留学生

 

 

找工作是一个双向选择的过程,那么企业又是如何通过眼神,确认你就是对的人呢?

 

四大


四大的性格测试通常都放在OT和笔试环节,计入评分综合考虑。从过往案例和面试官透露的招聘经验来看:

 

PwC偏爱有想法,注重创新的候选人,看重时间管理能力

Deloitte性格测试被称为工作优势问卷,看重团队协作能力

KPMG性格测试是情景判断题,让候选人判断最高效/最低效的选项,看重Core competence

至于EY,则喜欢那些真诚,直白有活力的候选人,答题时如实填写通过率更高!


* 来源:KPMG性格测试题

 

互联网

 

对于互联网公司来说,不同的岗位对于性格要求是不一样的。比如运营类岗位需要性格外向的员工,而技术类岗位则更适合踏实稳重的员工。

 

但互联网公司一般有着独特的企业文化,比如腾讯著名的“四大神兽”:长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵,当然会作为性格测试的一大标准。

 

华为的性格测试是为了寻求与其文化理念契合的应聘者。对于推崇“狼性文化”的菊厂来说,最看重的性格就是吃苦耐劳和团结协作

 

同时,华为的前后题目是相对应的,如果你没有根据自己真实性格来选择,造成答案不一致、自相矛盾,自然也会被筛掉。

* 来源:华为性格测试题

 

快消品

一般来说,快消类公司最喜欢的品质是领导力,重视创造力和应变力

 

宝洁为例,性格测试在笔试的第一部分,主要是考察某些特定情境下你的反应和选择,是否与企业的文化价值观匹配。记住,拥有Leadership品质的候选人最受他们青睐

 

同时还会考察你的self-evaluation,如果你自认为各项指标都没有TOP10%,宝洁也不会给你通过的机会。



* 来源:宝洁性格测试题

 

注意,宝洁的性格测试全部是选择题,建议一定要仔细了解宝洁的企业文化!!!

 

此外,性格测试在一段时间内持续有效,比如华为的性格测试记录会保留一年,如果之前在这些大厂实习过或者在应聘时参加过性格测试,校招时就不会再收到性格测试啦~

最后我们想说——

性格是在长期的生活经历中逐渐形成的,想要在一时半刻改变它很难。
同学们与其为了迎合某个岗位,用刻板的“标准”答案掩饰自己的真实性格,导致后期工作不适应、不开心。倒不如提前了解岗位需求,寻找自身与岗位的契合点,最后针对性地展示自己的优点。
毕竟,只有合适的才是最好的!


 

 

 

评论

首页| 企业文化| 联系我们| 加入我们| English website| 微博:新浪| 投诉建议|
新东方教育科技集团有限公司
经营许可证编号:京ICP备05067667号 ©版权所有:新东方教育科技集团有限公司

刘旺春美国部主管

80%的留学生不知道,秋招失利是吃了性格不好的亏……
更多详情

        80%的留学生不知道,秋招失利是吃了性格不好的亏……

 

                                         秋招时一路过关斩将

拼尽全力杀出一条血路的你
却在性格测试后被HR云淡风轻地告知
“对不起,你不太适合这个岗位”
是不是像极了爱情?

 

很多人以为性格测试就是走个形式
随便填填就可以
然而根据NBC新闻早前的一篇报道
采用性格测试的公司正以每年20%的速度增长
像华为的测试系统由国外公司设计、按人收费
对面试者直接具有“一票否决”权

 

So
性格对于个人的职场发展有多重要?
测试环节到底该怎么回答?
我们今天来一一为你揭晓!

为什么要做性格测试?

 

 

每年校招都是一场恶战,竞争者基数不断增长,而核心岗位往往就那么几个。在这种“僧多肉少”的情况下,如果单靠面试官来进行人工筛选,不仅招聘效率低下,而且还容易因主观认知而无法准确判断人才匹配度

 

职业性格测评就是通过一套完整的性格测试题,更加有效、客观且标准化的甄别出“最适合”的人才。

* 来源:豆瓣

 

尤其是随着岗位的细化程度越来越明显,不同文化的企业对于每位员工考察也会有不同的侧重和标准。

 

举个例子:

技术党虽然不善言辞,但他们往往比较踏实稳重,能够吃苦;

销售、商务有着超强交际能力,却不容易沉下心来钻研某个问题。

 

快消巨头宝洁(P&G)就是通过这种测试,从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

 

同时,职业性格测试作为心理测试的一种方法,能够帮助求职者快速找到最适合自己的工作种类,并做好职业定位和规划。要知道,当企业文化和员工性格保持一致时,双方才能走得更远。

 

常见的性格测试有哪些?

 

 

不同公司的职业性格测试虽然形式不同,但很多都共享题库。因此,多做以下职业性格测试会提高名企性格测试环节的成功率,也对自己的职业测评有帮助。

 

MBTI职业性格测试


 

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,通过对个性的判断和分析,可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣,擅长不同的工作,并且有时不能互相理解。

 

MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,分别是:精力支配:外向(E)和内向(I);认识世界:感觉(S)和直觉(N);判断事物:思考(T)和情感(F);生活态度:判断(J)和知觉(P)

 

其中两两一组,可以组合成16种人格类型。


 

目前,华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

 

霍兰德职业测评

 

霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

 

霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

EPA职业性格测试


用于检测候选人的职业性格特点,即候选人在职业情境下的工作风格和行为偏好。企业通过了解候选人的职业性格特点,与其他职业能力测评相结合,这样可提高选拔出匹配人才的精准度。

DISC性格测试


DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作及工作风格

 

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个衡量行为的维度来选择的,要求候选人从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

 

大厂更喜欢什么性格的留学生

 

 

找工作是一个双向选择的过程,那么企业又是如何通过眼神,确认你就是对的人呢?

 

四大


四大的性格测试通常都放在OT和笔试环节,计入评分综合考虑。从过往案例和面试官透露的招聘经验来看:

 

PwC偏爱有想法,注重创新的候选人,看重时间管理能力

Deloitte性格测试被称为工作优势问卷,看重团队协作能力

KPMG性格测试是情景判断题,让候选人判断最高效/最低效的选项,看重Core competence

至于EY,则喜欢那些真诚,直白有活力的候选人,答题时如实填写通过率更高!


* 来源:KPMG性格测试题

 

互联网

 

对于互联网公司来说,不同的岗位对于性格要求是不一样的。比如运营类岗位需要性格外向的员工,而技术类岗位则更适合踏实稳重的员工。

 

但互联网公司一般有着独特的企业文化,比如腾讯著名的“四大神兽”:长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵,当然会作为性格测试的一大标准。

 

华为的性格测试是为了寻求与其文化理念契合的应聘者。对于推崇“狼性文化”的菊厂来说,最看重的性格就是吃苦耐劳和团结协作

 

同时,华为的前后题目是相对应的,如果你没有根据自己真实性格来选择,造成答案不一致、自相矛盾,自然也会被筛掉。

* 来源:华为性格测试题

 

快消品

一般来说,快消类公司最喜欢的品质是领导力,重视创造力和应变力

 

宝洁为例,性格测试在笔试的第一部分,主要是考察某些特定情境下你的反应和选择,是否与企业的文化价值观匹配。记住,拥有Leadership品质的候选人最受他们青睐

 

同时还会考察你的self-evaluation,如果你自认为各项指标都没有TOP10%,宝洁也不会给你通过的机会。



* 来源:宝洁性格测试题

 

注意,宝洁的性格测试全部是选择题,建议一定要仔细了解宝洁的企业文化!!!

 

此外,性格测试在一段时间内持续有效,比如华为的性格测试记录会保留一年,如果之前在这些大厂实习过或者在应聘时参加过性格测试,校招时就不会再收到性格测试啦~

最后我们想说——

性格是在长期的生活经历中逐渐形成的,想要在一时半刻改变它很难。
同学们与其为了迎合某个岗位,用刻板的“标准”答案掩饰自己的真实性格,导致后期工作不适应、不开心。倒不如提前了解岗位需求,寻找自身与岗位的契合点,最后针对性地展示自己的优点。
毕竟,只有合适的才是最好的!


 

 

 

分享
请刘旺春老师帮我评估
  • 您的姓名:
  • 手机号码:
提交

京ICP备案05067667
新东方教育科技集团有限公司

电脑版