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80%的留学生不知道，秋招失利是吃了性格不好的亏……

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分类：: 留学新闻

2019-09-12

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80%的留学生不知道，秋招失利是吃了性格不好的亏……

秋招时一路过关斩将

拼尽全力杀出一条血路的你

却在性格测试后被HR云淡风轻地告知

“对不起，你不太适合这个岗位”

是不是像极了爱情？

很多人以为性格测试就是走个形式

随便填填就可以

然而根据NBC新闻早前的一篇报道

采用性格测试的公司正以每年20%的速度增长

像华为的测试系统由国外公司设计、按人收费

对面试者直接具有“一票否决”权

性格对于个人的职场发展有多重要？

测试环节到底该怎么回答？

我们今天来一一为你揭晓！

为什么要做性格测试？

每年校招都是一场恶战，竞争者基数不断增长，而核心岗位往往就那么几个。在这种“僧多肉少”的情况下，如果单靠面试官来进行人工筛选，不仅招聘效率低下，而且还容易因主观认知而无法准确判断人才匹配度。

职业性格测评就是通过一套完整的性格测试题，更加有效、客观且标准化的甄别出“最适合”的人才。

* 来源：豆瓣

尤其是随着岗位的细化程度越来越明显，不同文化的企业对于每位员工考察也会有不同的侧重和标准。

举个例子：

技术党虽然不善言辞，但他们往往比较踏实稳重，能够吃苦；

销售、商务有着超强交际能力，却不容易沉下心来钻研某个问题。

快消巨头宝洁（P&G）就是通过这种测试，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

同时，职业性格测试作为心理测试的一种方法，能够帮助求职者快速找到最适合自己的工作种类，并做好职业定位和规划。要知道，当企业文化和员工性格保持一致时，双方才能走得更远。

常见的性格测试有哪些？

不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库。因此，多做以下职业性格测试会提高名企性格测试环节的成功率，也对自己的职业测评有帮助。

MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，通过对个性的判断和分析，可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，并且有时不能互相理解。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，分别是：精力支配：外向（E）和内向（I）；认识世界：感觉（S）和直觉（N）；判断事物：思考（T）和情感（F）；生活态度：判断（J）和知觉（P）。

其中两两一组，可以组合成16种人格类型。

目前，华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

霍兰德职业测评

霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

EPA职业性格测试

用于检测候选人的职业性格特点，即候选人在职业情境下的工作风格和行为偏好。企业通过了解候选人的职业性格特点，与其他职业能力测评相结合，这样可提高选拔出匹配人才的精准度。

DISC性格测试

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作及工作风格。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个衡量行为的维度来选择的，要求候选人从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

大厂更喜欢什么性格的留学生

找工作是一个双向选择的过程，那么企业又是如何通过眼神，确认你就是对的人呢？

四大

四大的性格测试通常都放在OT和笔试环节，计入评分综合考虑。从过往案例和面试官透露的招聘经验来看：

PwC偏爱有想法，注重创新的候选人，看重时间管理能力；

Deloitte性格测试被称为工作优势问卷，看重团队协作能力；

KPMG性格测试是情景判断题，让候选人判断最高效/最低效的选项，看重Core competence；

至于EY，则喜欢那些真诚，直白有活力的候选人，答题时如实填写通过率更高！

* 来源：KPMG性格测试题

互联网

对于互联网公司来说，不同的岗位对于性格要求是不一样的。比如运营类岗位需要性格外向的员工，而技术类岗位则更适合踏实稳重的员工。

但互联网公司一般有着独特的企业文化，比如腾讯著名的“四大神兽”：长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵，当然会作为性格测试的一大标准。

华为的性格测试是为了寻求与其文化理念契合的应聘者。对于推崇“狼性文化”的菊厂来说，最看重的性格就是吃苦耐劳和团结协作。

同时，华为的前后题目是相对应的，如果你没有根据自己真实性格来选择，造成答案不一致、自相矛盾，自然也会被筛掉。

* 来源：华为性格测试题

快消品

一般来说，快消类公司最喜欢的品质是领导力，重视创造力和应变力。

以宝洁为例，性格测试在笔试的第一部分，主要是考察某些特定情境下你的反应和选择，是否与企业的文化价值观匹配。记住，拥有Leadership品质的候选人最受他们青睐。

同时还会考察你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁也不会给你通过的机会。

* 来源：宝洁性格测试题

注意，宝洁的性格测试全部是选择题，建议一定要仔细了解宝洁的企业文化！！！

此外，性格测试在一段时间内持续有效，比如华为的性格测试记录会保留一年，如果之前在这些大厂实习过或者在应聘时参加过性格测试，校招时就不会再收到性格测试啦~

最后我们想说——

性格是在长期的生活经历中逐渐形成的，想要在一时半刻改变它很难。

同学们与其为了迎合某个岗位，用刻板的“标准”答案掩饰自己的真实性格，导致后期工作不适应、不开心。倒不如提前了解岗位需求，寻找自身与岗位的契合点，最后针对性地展示自己的优点。

毕竟，只有合适的才是最好的！

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