字节跳动2019春招开启!0经验如何拿下著名互联网运营岗?-新东方前途出国

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    字节跳动2019春招开启!0经验如何拿下著名互联网运营岗?

    2019-07-29
     

       字节跳动2019春招开启!0经验如何拿下互联网运营岗?

     

    对于大部分应届生来说

    2019的校招绝对称得上是“斗兽场”

    一边是名校生之间的“神仙打架”

    一边是18年年底互联网寒冬的侵袭

     

    然而

    这并不妨碍今年春招来得比以往更早一些

    年前

    腾讯、京东、vivo和拼多多等

    公司相继放出春招岗位

    网易、搜狐、美团、字节跳动等

    互联网大厂也预计在3月集中开启春招

     

    4月底春招将全面截止

    无论你是秋招失败、考研失败

    至今颗粒无收

    还是手握几张offer

    还想挑战自我

    春招就是你通向心仪岗位的最后机会


     

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    1

    90后们的红利市场

     

    在2018年的下半年,阿里、京东、摩拜、知乎、网易等巨头接二连三被被曝出缩减编制、人员优化,盛极一时的ofo也因为押金问题不断,面临被用户起诉的困境。至此,互联网迎来了有史以来的寒冬。

     

    尽管如此,互联网企业在秋招中的竞争力仍是稳居榜首。据《2018年求职季人才趋势报告》显示,互联网行业的平均薪资收入排名第一,是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。


     

    且相较于制造业、房地产、金融行业,裁员减编只是一股小小的寒流,而寒流背后涌动的是2019年互联网新风向的火热。

     

    2019年,互联网行业有三个关键词值得关注:出海、共享经济、5G

     

    对海归而言,这两年互联网走出去的趋势尤其利好。以东南亚为代表的海外市场已成互联网新蓝海,从电子商务到内容服务,阿里、京东、中通、货拉拉等越来越多的中国企业开始出海求胜。而不断扩大的业务版图,对留学生(特别是具备两种以上外语能力)更是青睐有加

     

     

    在“互联网+”发展的大趋势下,共享经济仍然是2019年的发展风口。据国家信息中心统计数据显示,2016年我国分享经济就已实现市场交易额3.45万亿元,同比增长103%,参与分享人数达6亿,提供服务人数约6000万

     

    “万物皆共享”的时代指日可待,马云也表示共享经济进入深耕细作+出海开源的关键期,互联网+共享经济将是2019年的“铁饭碗”


     

     

    此外,2019年还是5G元年。物联网、云计算、移动游戏、直播等众多领域将因5G的到来而大大受益,华为等大厂也早早开始了针对5G的布局。



     

     

    相比于70后、80后们,整个互联网行业,对于更懂互联网的调性和流行风向的90后年轻人来说,都是一个极为友好的红利市场。

     

    2

    行业内缺口最大的职位之一

     

    虽然美国是互联网的发源地,国内的互联网公司也常常照搬美国模式,但美国的互联网行业并没有运营岗,“运营”可以说是本土互联网的产物。

     

    国内很多互联网公司可以依靠简单的人力堆积来开展用户增长、用户维系等工作;在美国,互联网公司则会寻求通过技术手段和标准化流程来解决问题,例如早期的今日头条就是借鉴美国模式,利用算法推荐来实现用户增长的。


     

    其中,数据分析师是算法推荐过程中极为重要的岗位,在国内互联网行业属于需求最旺盛的稀缺人才之一

     

    例如在BAT,其薪酬要比同级别的职位高出20%-30%,一个同级别的运营人员的薪酬是数据分析师薪酬的65%。如果换算成初级运营,那么5-6个运营人员的薪酬才等同于一个数据分析师的薪酬


     

    当“互联网+”的时代到来,运营不再局限于线上推广、内容维系、线上活动等传统营销模式,需要根据市场动态、产品属性和竞争对手制定出多样化的运营方案与活动,从而更好地与用户互动,让产品得到增长与发展

     

    《运营之光》一书中曾对“运营到底是什么”有过总结,其中提及到:运营,本质上是为了帮助产品与用户之间更好的建立起来关系,我们所需要使用的一切干预手段

     

    随着互联网环境的不断改善,越来越多的互联网公司,例如今日头条、快手、拼多多开始重视产品和算法。而运营是这两者之间的桥梁,是用户和产品之间的桥梁。所以运营发挥着越来越重要的作用,运营岗位永远不会消失

     

    应届生想进入互联网运营岗,首先要了解这些:

    零基础也可以复制的运营技巧,这都是什么神仙操作啊!

     

    3

    如何才能进互联网做运营?

     

    从去年秋招形势看,互联网总体招人需求有所收窄,产品和运营岗位尤为明显。

     

    大家也不必过多担心,缩减编制大多缩减了社招数量,优化人事多是优化掉不匹配的求职者。互联网企业并不是不招人,只是更想招“对”的人。企业给对口人才的薪资持续水涨船高,与AI&大数据等趋势相关的互联网岗位更是如此。


     

    用这些套路面试,你的春招不用发愁!

     

    第一,在面试前一定要了解你所面试的岗位,在公司内部的重要程度。要让自己的工作贴合企业的核心业务,让企业的所有资源来为你创造机会、为你赋能。

     

    以招聘新媒体运营为例,你就应该去看看它的公号,是不是每天只发一些企业报道,而且经营了一年,阅读量还是那么烂。如果是,你去面试的时候,就要主动问公司对于新媒体这块有什么发展规划、希望能达到什么样的程度。

     

    第二,大部分应届生被HR问到“你还有什么问题吗”的时候,一般都会回答没问题了,或者开始打听工资待遇balabala。

     

    我建议你这时问一些行业相关的问题,或是公司发展前景、晋升渠道的问题,这样不但可以抓住机会展示自我,还会让HR觉得你对自己有明确要求。多多提升自己的专业技能吧,如果你聊得比营销总监还专业,你的offer基本就落地了。

     

     

    春招就像千军万马过独木桥,不过你们要知道,并不是只有一条大道通罗马。

     

    如果你们还在因零准备、零基础、零经验对春招望而却步,海威时代推出了助你提升求职能力的1V1升级项目!带你快速“人”“职”匹配+解锁面试技巧+网络招聘信息+模拟面试现场


     

    海威时代成功帮助上千位求职小白找到了职业方向,并且在专业导师和团队的帮助下,收获了四大、百度、京东、宝洁等名企offer。


     

     


    END

     

     



     

     

     

     

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