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刘睿颖美国本科前期组长

与800万国内应届生竞争,海归就业优势不再明显?
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  教育部数据显示,2018年,出国留学人数已经超过66万,稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面,学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间,留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。
 
海归队伍愈发壮大的同时,国内毕业生人数也在逐年攀升。据教育部数据统计,2019年的高校毕业生达到834万,而过往数据显示:2010-2018年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长,近10年间累计毕业生人数达到6517万人。

 

从竞争的激烈程度而言,海归的就业难度在逐年增加,《为什么海归就业越来越难并且工资越来越低》之类的文章时常见诸媒体。

 

事实果真如此吗?

接下来让我们用数据回答这个问题:
 
前程无忧日前发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示:

 

金融、信息行业青睐海归

 

《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查,这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划,其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。

今年有招聘海外留学生计划的雇主中,来自金融行业和信息技术服务行业的最多,但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素,中国留学生学成回国人数逐年增加。

 

图片来源于前程无忧

 

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才,只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是,雇主们认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳,雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。


海归就业起薪8000至12000元

 

 

《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间,略高于重点大学同等学历毕业生水平。

 

有意思的是,当问及留学的成本多久能收回的时候,有7.2%的留学生表示只要一年,22.5%的留学生表示要1至3年,35.9%的留学生认为要3至5年,也有10.3%的海归表示需要10年以上。

 

除此之外,还有一些海归认为,“留学回本慢”是正常的,但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。留学是一个可以让人快速成长的过程。离开自己熟悉的环境,勇于跳出自己的舒适圈,步入另外一个陌生的语言环境,是对个人意志和生存能力的挑战。从一顿可口的家乡饭,到房屋水电、家具组装,再到克服语言交流的问题,出国留学的生活就像游戏中的升级打怪,在不断解决问题的过程中,成就更加独立自信的自己。

 

有意识地培养孩子走出国门,已经成为现在一部分家长的首选,这也是出国留学平民化趋势的一个重要原因。


根据新东方最新发布的《2019中国留学白皮书》显示,2019年来自普通家庭的孩子已成为留学群体的“主力军”,占比达到43%。这其中主要的原因是世界各国之间经济文化进一步融合、国际教育资源对我国进一步开放,而我国家庭可支配收入和家长对孩子教育重视程度的提高,让中国学生有了更加多元化的求学路径。在也使得有更多的孩子可以在多元文化环境中的成长,有利于提升他们的国际视野和思维能力。

回国留学生作为中国雇主倚重的一个庞大的优质人才资源已经是不争的事实,不能仅以学历来判断就业力的高下,但同样不能仅以留学成本和求职结果来断定留学的价值所在。

 

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如何打开局面,找到合适的工作?
小编总结了以下求职小TIPS
分享给迷茫的你们

 

1.重视实习经历

在国人的传统观念中,“学而优则仕”以及“书中自有黄金屋“的思维模式根深蒂固。即使是在海外接受高等教育的学生,也常常忽视职业规划,导致在步入职场后难以调整心态来适应变化。

因此,留学生在读期间应积极开展职业社交,寻求实习机会,尽可能地将这些隐形优势显化。一方面实现能力的提升,进一步明白企业在选人用人时的标准与偏好;另一方面也能丰富自己的经历和简历,实现心智上的成熟与身份认知的转变。

2.注重实习的价值转化

留学生在找工作时,需重视经历本身与求职目标之间的匹配性。有的放矢,才能个确保实践经历能引起用人单位的重视。更重要的是学会将“经历”转化为“经验”,善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容。

3.提前熟悉国内就业环境

对于有志于回国发展的留学生,不仅需要熟悉其具体工作领域的环境,而且需要了解中国的商业环境。如果和中国的现实情况结合的不好,很难在职场上取得成功。在回国前先展开调研,回国后尽快熟悉国内环境,更要了解国内的环境能否满足自己的求职和工作需求,以及自己的能力水平和定位是否适合中国的招聘市场。

4.拓展职场人脉

海归通过参加不同的社团、校友会,对于扩大就业与发展的网络,交流新的就业信息,建立新的社会关系来帮助就业都有着十分积极的意义。

 

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