Amazon，传说中工作压力最大的科技公司？-新东方前途出国

婚后麦肯齐劝贝佐斯搬去西雅图，开一家网上书店，亚马逊就此成型，最开始的办公地点甚至就是贝佐斯家的仓库。

• 亚马逊喜欢招不同背景的实习生和员工来增加自己团队中全新的视角。一个从小学编程的，和研究生半路出家学编程的人，看程序的角度必定不同，而大量不同的观点才能使亚马逊不断保持发展，创造新的潮流。

• 看重职业发展。SDE I 级别的实习生甚至可以在小组内拥有绝对的话语权，只要你对自己的规划清晰且长远，热爱长线思维的贝佐斯就会很喜欢。虽然亚马逊的级别少，但是薪资可观，但凡能做到SD II其实都很不错了。

• 亚马逊可能是硅谷工作压力最大的科技公司，oncall文化让人感觉紧张。因为Amazon是service call service的体系，所以一个环节没做好，整个链条上的所有人都会受影响。虽然比不上国内拼夕夕的“本分”和各种大厂007的工作强度，但看着隔壁微软员工幸福的养老生活，每一个能成功跳槽去隔壁的Amazon员工都有一种农奴翻身做把主的快乐。

Oncall带来的除了压力还有可观的薪资。SDE 1是亚马逊的最低级别，而在这个级别能拿到的平均年薪在16万美金左右，其中包含12万刀的底薪，2万刀出头的股票和1万8美金以上的奖金。

在levels.fyi中看到了完全0行业经验的毕业生加入Amazon的真实薪资，第一年入职拿到了15300的薪水，包含十一万六的底薪，两万一的股票和一万六的奖金。

虽然没达到所有SDE I的薪资，但你考虑一下国内哪个毕业生进入字节跳动能第一年就拿百万薪水的？

• 线上申请：在Amazon Jobs页面根据自己的地点、兴趣、分类和职位来寻找渴望的岗位，建立新的profile，开始申请。

• 评估：进行个人能力、性格进行测评。不同的岗位有不同类型的测试，除了自己的专业技能外，建议申请者提前了解亚马逊的企业文化以便应对。

• 电话面试：电话面试会包含一些行测，但不会出现类似于“曼哈顿有几个窗户？”之类的问题，面试者需要非常了解自己过往经历中与应聘岗位相匹配的部分，必要时善用数据来支撑自己的观点。面试技术岗位的同学会被测验一下专业技能，会包含以下这些方面：编程语言、数据结构、操作系统、数据库……

• 面试：可能会要求面对面的面试，让潜在的团队成员与申请者沟通交流，确定他是否适合亚马逊的工作节奏。