毕业后想进入500强企业工作？-新东方前途出国

五百强企业的招聘面试通常比中小型公司要求更多，不仅需要应届生具备能把工作出色完成的技能，还需要他们表现出对公司有更多的诚意和了解。有关五百强企业招聘请听加申汇特邀嘉宾为您分享。

　　我在某五百强企业里做招聘时，接触过非常多的申请人。我发现应届生求职时，会表现出一些共同的特点。比如当一些学生递交简历，做过测试以后没有获得面试的机会，他们就会疑虑，是不是我的网测没有过，是不是HR把我漏了，是不是我的英语不是很好等等各种各样的问题都会抛出来。因为他们觉得只要自己可以通过网上的申请和网上的测试，就一定能够得到面试机会。

五百强企业的招聘面试通常比中小型公司要求更多，不仅需要应届生具备能把工作出色完成的技能，还需要他们表现出对公司有更多的诚意和了解。有关五百强企业招聘请听加申汇特邀嘉宾为您分享。

　　我在某五百强企业里做招聘时，接触过非常多的申请人。我发现应届生求职时，会表现出一些共同的特点。比如当一些学生递交简历，做过测试以后没有获得面试的机会，他们就会疑虑，是不是我的网测没有过，是不是HR把我漏了，是不是我的英语不是很好等等各种各样的问题都会抛出来。因为他们觉得只要自己可以通过网上的申请和网上的测试，就一定能够得到面试机会。

大部分的企业秋招全都是在8月份启动，10月份截止，11月份面试，12月底确认录用第一批人员，入职为第二年9或10月份。基本上春节之前所有的offer都要有结果。春招基本上是过完年正月15之后开始启动，持续时间相对秋招来讲短一些。有关秋招春招的信息，各大招聘网站上都有发布，一些机构会把所有的春招秋招的信息全都汇集起来，供大家使用。所以应届生无需花钱买这些信息，要针对心仪的企业自己搜索。

　　秋招的岗位比较多，招聘企业会保证招收的人数多过于它实际需要的人数。这是因为现在毁约率相对以前高很多。比如现在像四大的offer，以前第一份工作在四大起步也是可以的，但现在对一些应届生来说已经变成一个保底的offer了。还有一些同学会比较晚才通知企业，拒绝了offer，所以企业春招的时候会补录一些职位。

　　通常来讲这样的职位数量跟秋招比要少很多，有的时候春招的职位只有秋招的十分之一。这对于那些在欧洲留学的毕业生很不划算，因为他们毕业的时候只能赶上春招，到了秋招的时候，在大部分企业他们就不能算是应届生了。

以上内容摘自新浪教育，特此说明