前不久，海外人才招聘平台Lockin发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》，总结和分析了最新一年的海归就业形势。
报告主要基于对20多万的海归、留学生、外籍人才进行调查问卷调研，同时综合了Lockin数据库中6万多家的注册企业、150万注册的海外人才用户数据，分析总结而成。
由于疫情，从2020年开始，回国好像成了留学生们一个心照不宣的默契。2020年的海归人员较上一年猛增33.9%，应届留学生，准备回国就业的人数，比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。
2021年，海外高校毕业生预计超过82万人，而国内大学毕业生总规模预计突破900万人，两项数据均创历史新高，海外毕业生就业压力空前之大。
《2021年中国海外人才职业发展分析报告》分别从“2021年中国就业形势分析”，“ 海外人才基本情况分析”，“ 海外人才就业市场形势分析”，“ 企业情况分析”，“ 总结与展望”五个版块总结了归国海外人才的求职之路。
在报告中，我们可以看到一些对海归就业具有借鉴意义的数据！
01：热门专业
商科管理和经济金融专业仍然是大多数人的选择，但所占比例近几年呈下降趋势。
受到就业市场影响，计算机科学以及工程技术专业的学生占比持续上升。
02：疫情对海外人才的影响
全球疫情反复，留学生受到的影响巨大。疫情高发期内，大部分国家高校将线上授课比例调制70%以上，超过58%的中国留学生在国内线上学习。
另一方面，截止2020年底，日本新加坡等亚洲国家及地区因疫情控制较好，一定程度上恢复了面授课程。
因此日本，新加坡等亚洲国家的留学开始升温。
03：归国首选发展城市
上海作为连续几年以来最受海归欢迎的发展城市，2021年支持率高达70%，远高于排在二三位的北京和深圳。
近年来越来越多的海归选择上海作为发展城市，上海市人社局最新发布的《上海海归300指数（2021）——城市软实力与海归创业生态》显示，目前，来沪工作和创业的留学人员达22万余人。
今年1-9月，上海累计引进留学人员超过2.2万人，与去年全年持平。他们当中既有应届毕业生，也有在海外拥有工作经历的中高级管理、技术人员，90%以上具有硕士、博士学位，其中，超过2000人毕业于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯顿、牛津、剑桥、帝国理工等世界排名前10的名校。
深圳出台的一系列人才补贴政策，包括各种生活补助、租房补助，及友好的落户政策，吸引了大量海归。
04：最受海归欢迎的10大职位
过去几年热门的金融、咨询类的职位占比一度超过60%， 2021年，这类职位比例降幅明显，取而代之的是互联网、计算机领域的相关职位。
数据分析因其薪资水平高、职位缺口大，首次成了海归2021年最爱的行业。
具体受欢迎的职位如下：
第一名：数据分析
第二名：管培生
第三名：咨询顾问
第四名：商业分析
第五名：产品经理
第六名：算法工程师
第七名：市场推广
第八名：财务
第九名：语言教师
第十名：软件工程师
自从全世界都在搞数字化，Data行业的薪资也水涨船高。世界最大的招聘搜索引擎indeed统计了2021年25个最高薪职位排名，Data Scientist赫然在榜。
近年来越来越多的
美国大学开设了数据分析类相关专业：
本科方面：
UCSB文理学院的统计与应用概率系新增精算学文学/理学学士学位、统计与数据科学文学/理学学士学位课程。
研究生方面：
哈佛大学新开设数据科学（Data Science），该项目跟MIT有合作，还可以cross-register MIT的课程。强强联合，对申请者的要求自然是极高的。该专业录取的中国本科生以985大学为主。
加州大学伯克利分校于2022 Fall将招收第一批分析学硕士（Master of Analytics），该专业开设在IEOR 学院下，也是UCB 开设的研究生项目中，唯一一个独立的data 有关的项目。
密歇根大学安娜堡分校同样是2021年新开设商业分析硕士（Master of Business Analytics），该项目设置在Ross商学院之下，还能和MBA学生一起上选修课，参与到商界名企的赞助项目中，将课程知识运用于实践。
埃默里大学开设分析金融（Master of Analytical Finance ）设置在Goizueta商学院之下，在2022Fall首届招生，并且该项目为STEM项目。
加州大学欧文分校在2021Fall招收了第一届数据科学硕士（Master of Data Science ），项目时长15个月，同样属于STEM项目。
而在大数据迅猛发展的国内，各个行业无一不在Data岗花大手笔招人。根据全球招聘公司Hays的数据，2019年中国Data Scientist职位的年薪，甚至可以超过日本和新加坡。
即使是属于Data入门级的Data Analyst这一职位，字节跳动、Thoughtworks的平均月薪就高达3.6万元人民币，麦肯锡更是直接给到了3.8w。
根据全球著名的咨询公司麦肯锡最新报告表明：“在未来的2-3年间，仅美国商业分析师的人才缺口就高达10万之多。”
而在国内，2018年Data行业的人才缺口就达到了60万，甚至预测2025年将达到230万。
时至今日，人才市场上数据分析人才的企业需求还在不断增长。有调查统计，（部分新）一线城市平均每天的数据人才缺口，按人头算少则几百多则上万。所以有意向的同学不妨多留意留意。
05：求职渠道
海外人才热衷的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位，以及在海外校园中的招聘活动，可以发现海外人才的求职渠道依旧是以大学推荐为主。
相反，国内雇主在招聘过程中，更愿意参与国内的招聘会，因此可以看出，中国雇主和海外人才，在招聘和求职的过程中，都倾向于使用自己更熟悉的或更加容易触达的渠道。
因此双方之间仍旧存在着一定的鸿沟，如果想要取得更有突破性的结果，需要双方更加主动去探索和尝试对方常用的渠道。
虽然国内外毕业生的就业压力不小，但海归人才的竞争力还是蛮被看好的。《2021年高校毕业生就业报告》显示在全国范围内，2021届毕业生的就业率远远不敌拥有海外留学背景的毕业生，仅有34%的就业率，其平均实际薪资仅有7k左右。另一方面，海归留学生的薪酬却已经突破了10k的平均月薪。
另外从长远角度来说，无论是国际视野、语言能力、差异化思维等等，留学带给我们学子的影响是重大的。在个人能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生群体确实有一定竞争优势的。
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