留学生们，要不要回国就业？
又到一年毕业季，学生们都拿到了自己的毕业证。然而对于美国留学生来说，手上却多了一份选择——毕业后，留在美国求职，还是回国发展呢？
作为留学生的你们，到底该如何权衡取舍呢？
01：留美发展
优点1：薪资丰厚
美国就业环境相对比较友好，起薪也高，只要求职者有实打实的“硬技术”，就算是应届毕业生，年薪也非常可观。
举个栗子：生物统计专业在美国，硕士毕业生年薪是6万到8万美元；博士毕业生年薪则可达到是10万到12万美元。
优点2：资源丰富
留美工作，Networking便捷，领英、校友、校招等人脉拓展渠道很多。
美国是自己敢于争取，得到回报的几率就相对更高的国家。留学生可充分利用本校的名气、已毕业的校友资源在职场中谋得一次面试的机会。或者通过主动出击，在领英上发邮件，争取和目标公司的在职人员聊天，甚至约出来cafe time推销自己，也有很大机会获得内推资格，相较国内来说更加灵活自由。
优点3：包容的环境
美国文化提倡自由和开放，这在职场中也能得到体现。据启航导师俞导师（罗切斯特大学-金融专业毕业生）介绍，在他目前就职的纽约投行里，管理非常扁平化，与上级沟通良好，同事也都非常上进、积极，且幽默，工作之余经常互相聊天沟通。即使公司里美国本土人占大多数，大家也是非常尊重文化上的差异性以及个体差异。由此可见，美国的工作环境还是非常的友好的。
对于留学生来说，在美国合法工作的身份有两种：申请OPT和申请H1B。STEM专业的学生拥有长达3年的OPT有效期；而非STEM项目的学生只有1年，留美几率较小。
在OPT的有效期内，无工作的时间不能超过90天，否则OPT就会失效。在OPT有效期间，如果有继续留在美国的打算，就需要尽力申请H1B签证了。H1B每年通过抽签的形式发放，在申请者中抽取指定数量的名额。
02：回国发展
优点1：岗位充足
国内对待海外留学生归国就业态度较为宽松。无论大厂、外企抑或是中小型企业，校招类、管培生类，又甚至是与所学专业不对口的岗位，都会对海归学生放出机会。
优点2：待遇提高
近年来，国内不管是国家政策，还是企业福利，对海归求职者的待遇都有所扶持。
根据智联招聘公布的调查报告显示，2019年，企业招聘海归的平均月薪为10,996元，高于全国平均招聘薪资近2,500元。另外，各种落户、免税买车政策也特向留学生开放。
除此之外，高端人才、稀缺专业的毕业生，在职场中累积几年经验，也能有在国内实现年薪百万的机会。
优点3：熟悉的环境
回到祖国的怀抱，坐拥熟悉的朋友圈和生活方式、取得进步时的庆祝、夜深人静时的诉苦都能无时差地找到合适的人和地点。再加之，父辈母辈累积下来的庞大关系网，有时甚至不用自己networking就能如愿以偿。不香嘛？
