1.日本就业逻辑和世界任何国家都不一样。
日本就业逻辑是，对于应届毕业生来讲，你什么都不会，是最好的。
尤其是文科生。理科生当然会有各种对口的专业，但是对于文科生来讲，企业需要的就是你什么都不会，你如果很会，它反而就不要你了。
你不需要拼命刷学历，不需要拼命考证件，不需要拼命学专业技能。
你需要的是：第一跑得快，第二日语溜，第三年纪不要超过29岁，应届毕业生的话。
日本的招聘都是滚动的，先到先得。你参加实习早，投简历早，你就早内定。另外就是会用日语吹牛，吹嘘自己，吹嘘公司。
所以日本是最适合什么都不会的人去。比如你不是学经济，金融，it的，但是你依然可以找经济，金融，it的工作。你可以去咨询，可以去券商ibd，可以去信托做投资，可以去it公司。
2.法律真的真的真的真的很难很难很难走。
法律在哪国都难走。法律就是一个看似低门槛，实际上门槛巨高无比的行业。更别说用外语执业了。很多答案提了考日本司考，其实在日本律所执业不一定需要考日本司考。日本有外国人律师制度，你如果有中国律师执照，在日本律所执业1年后可以转注册成外国律师。注意，不是律师助理，是正经的律师，只是只能针对持照所在地执业。
但是外国人律师的需求是非常少的，基本就只有那么几个大律所。除非你有信心考到东大，京大，一桥，早庆的法学研究科，除此之外基本没希望找到外国法律师工作。并且，你还得运气非常好并且非常努力，你得一进学校就开始找各种关系铺路，找内推渠道，还得刚好有某所有位置空出来才行，如果今年不招，你再厉害也没有。
最后，哪怕日本的公司的法务部招人都是很少的，一个公司顶天了招2到3个。不要以为日本公司法务部是个后台部门，感觉和中国一样，没什么存在感。在国内我知道很多人的选择都是如果能去好点的律所，基本都不考虑公司法务部。但是日本是不一样的。日本公司法务部本质做的也是法律业务，毫不客气的说就是精英，尤其是日本500强总部，金融企业，商社的法务部，入职难度一点不比日本大律所小。人家是社内辩护士，换个地方执业而已，生活工作更加平衡，追求不同罢了。
3.文科生的话，2个种工作好找。
第一，SE。不需要会计算机，只要你愿意做就行，入社后再学。
第二，营业和市场。招的特别特别多。
4.大公司相对的招聘数量真的很多。
日本埃森哲，一年500个。日本ibm，一年800。NEC800，富士通500。基本这些大企业都是几百几百的招。
另外，之前有个问题问为什么那么多人在日本做咨询。因为日本咨询是（1）没有专业限制的工作里；（2）高薪水；（3）且招人非常多的行业。日本咨询非常非常成熟了，成熟得令人发指。甲方是真的愿意付费，是真的愿意尊重咨询的专业性，所以各种不同的大小咨询满地开花。
估计这个和日本人的信息收集国民性有很大关系，情报工作算是传统艺能了。
尤其是现在各个公司推digital transformation 变革，国内叫工业化4.0，叫的很响亮。但是日本是真的在推进，因为日本本来就是制造业大国，这个方面的需求非常大。主要是立马就能找到相关的应用场景。很多就是原来的制造业巨头自己推出的平台。比如日立的lumada，算是现在做得非常好的了。
在这个背景下，it咨询在日本非常非常非常非常发达和火爆。it咨询5巨头，野村综研，ibm，埃森哲，abeam（nec集团旗下），tata，每年加一起估计能招2000多人。
5.转型
日企是真的在转型。我7年前就回答过日企在转型，我现在还想再说一下。
日企很多真的不做to c了，很多都成to b的综合解决方案提供商了。不是单纯的制造商。比如日立和中国平湖市政府合作开发的新一代智能养老项目，就是日立提供的一站式解决方案。
再比如富士胶卷转型应该都耳熟能详了。它基本现在是一家牛逼的医疗用品和化妆品公司。法皮拉伟就是他们的。还有各种医疗关节的植入件。
再比如佳能，不是光卖单反的，oled最核心的面板喷涂镀膜技术只有佳能有那个机器。还有ct机，以及卫星用摄像头，城市安防摄像头，ai智能识别等等。
之前硅谷有个滴血验癌症的骗子。但是东芝是真的做出来了，21年就要上市了，已经准备纳入日本医保了。另外就是最近用尿验癌的技术也推出了，日立和toto已经合作打算安装在马桶上了。
包括索尼，索尼的利润来源已经超过一半是软件和服务了，所以有美国对冲基金一直喊着要拆分索尼，把硬件业务拆分出来。
