四大”PK: 普华永道、德勤、安永和毕马威有何不同?
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专家指南

时间:2017-10-20

每一位学会计的同学,心中都有一个四大梦。如果你决定去四大工作,你可能会困惑到底该去哪家。毕竟它们听起来都很高大尚,对不对?


一位在伦敦负责为“四大”招聘的猎头表示,“它们基本上差不多,都要你拼命工作,天天与大客户打交道,业务都遍布全球。”德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls对此表示部分赞同:“四大“都是大型的专业合伙制企业,在这点上它们很像,有许多共同点,但在架构和文化上,他们又有着很重要的不同之处。”


在四家事务所之间跳过槽的员工就发现,这些差异非常明显。“当我从德勤跳到普华永道时,我很惊讶地发现二者之间文化如此不同,”一位普华永道的英国员工说,“在英国,普华永道是行业老大,德勤在奋力追赶,这就使德勤内部的工作氛围很有竞争性,而普华永道就相对轻松些,压力没有大到要把营收增长放在第一位。”


如果说普华永道内部没有德勤竞争激烈,那也许意味着它更骄傲自满。比较起来,普华永道更专注于审计业务,德勤则偏重于咨询领域。(本世纪初的安然丑闻后,德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所)。Rolls认为,这也使得德勤更有创业企业的氛围:“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道,但在咨询领域,每年都是一个新的开始,你需要从零开始寻找新的业务。” Rolls还补充说:“德勤的员工自信但不傲慢,有种“我能做到”的态度,也极为重视工作质量。”


当然了,大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样,我们更全球化,也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤的Rolls则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平,以员工绩效表现为标准,与他们的背景无关。”


为了让同学们更方便的看清这些不是,我们搜集了有关四大的一些数据、奖项,还有四大全球员工在网上发表的评论,并整理出了以下的评比结果。


规模最大:德勤 >>

如果你想去四大中规模最大的那家,那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前,德勤以342亿美元的营收拔得头筹,普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元,毕马威则仅有”248亿美元,不幸垫底。


德勤的员工数量也遥遥领先,足以媲美一个小型城市。2014年,德勤全球共有有21万员工,普华永道有19.5万,安永有19万,而毕马威只有16.2万。


整体增长最快:安永 >>

四大都是规模大、实力强的巨无霸级企业。在这里,你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年,安永的营收稳稳地增长了6.8%,已经是四大中增长最快的了。


不过,具体到区域,增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的,那就选毕马威,它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的,则可以试试普华永道,2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%,而毕马威只有3.8%


审计最佳:普华永道 >>

如果你从事审计,普华永道是该领域规模最大的一家。2014年,普华永道的审计业务营收150亿美元,比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大:44%,而德勤仅为30%


咨询与顾问最佳:德勤 >>

如果普华永道是台审计机器,德勤就是咨询领域的普华永道。尽管四大都在竭力建立咨询业务,但德勤在本世纪初保留了咨询部门后,还是有着明显的先发优势。去年,德勤咨询部门营收176亿美元,比排名第二的普华永道多出76%


女性提升空间最大:安永 >>

跟投行一样,四大高层也缺乏女性;跟投行一样,四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然,跟投行一样,这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据,给女性最大提升空间的应该是安永,那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤,把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来,其中只有21%为女性。


招收应届生:所有 >>

我们没法说哪家四大更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生,安永招了1.8万名。


名声最佳:普华永道 >>

如果你很看重名声,想给别人留下深刻印象,那么可以选择普华永道——“四大中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中,普华永道位列第一,安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。


上文那位在伦敦的招聘经理表示,普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据Vault对员工的调查,在普华永道工作所带来的感也是他们选择这份工作的一个重要原因。


工作时间最短:无 >>

如果你在四大工作,你的工作时间也许比投行要短,但你一样得傻傻地卖命。四大里到处都是抱怨工时太长的员工。 Vault通过调查发现,德勤的员工抱怨工作时间长、压力大;毕马威员工总说自己很疲劳;安永的员工觉得为工作牺牲太多;普华永道的员工则抱怨连续上班三周,一天都休不了


然而,很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说,完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作,只有10%的时间生活,那么这里很适合你。


工作最开心有趣:安永 >>

如果你想要工作得开心、充实,至少在伦敦,你可以选择安永。在2015“25家最值得去的大公司排名榜上,安永名列第14,超过四大中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面,为纪念从Ernst & Young更名为EY一周年,安永鼓励员工身着黄色服装,或戴上假发,并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。


转载


薪水最高:安永 >>

如果你打算整个职业生涯只待在四大中的一家,那么从薪水方面考虑,你应该去安永。至少在英国,Emolument的数据显示,在那些工作15年以上的员工中,安永给的薪水最高,普华永道最低。


每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据Emolument的数据,如果你的经验在1015年之间,毕马威的待遇最为丰厚,如果工作经验为510年,那么德勤是个更好的选择。

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林蓓蓓美国部主管

四大”PK: 普华永道、德勤、安永和毕马威有何不同?
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每一位学会计的同学,心中都有一个四大梦。如果你决定去四大工作,你可能会困惑到底该去哪家。毕竟它们听起来都很高大尚,对不对?


一位在伦敦负责为“四大”招聘的猎头表示,“它们基本上差不多,都要你拼命工作,天天与大客户打交道,业务都遍布全球。”德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls对此表示部分赞同:“四大“都是大型的专业合伙制企业,在这点上它们很像,有许多共同点,但在架构和文化上,他们又有着很重要的不同之处。”


在四家事务所之间跳过槽的员工就发现,这些差异非常明显。“当我从德勤跳到普华永道时,我很惊讶地发现二者之间文化如此不同,”一位普华永道的英国员工说,“在英国,普华永道是行业老大,德勤在奋力追赶,这就使德勤内部的工作氛围很有竞争性,而普华永道就相对轻松些,压力没有大到要把营收增长放在第一位。”


如果说普华永道内部没有德勤竞争激烈,那也许意味着它更骄傲自满。比较起来,普华永道更专注于审计业务,德勤则偏重于咨询领域。(本世纪初的安然丑闻后,德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所)。Rolls认为,这也使得德勤更有创业企业的氛围:“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道,但在咨询领域,每年都是一个新的开始,你需要从零开始寻找新的业务。” Rolls还补充说:“德勤的员工自信但不傲慢,有种“我能做到”的态度,也极为重视工作质量。”


当然了,大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样,我们更全球化,也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤的Rolls则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平,以员工绩效表现为标准,与他们的背景无关。”


为了让同学们更方便的看清这些不是,我们搜集了有关四大的一些数据、奖项,还有四大全球员工在网上发表的评论,并整理出了以下的评比结果。


规模最大:德勤 >>

如果你想去四大中规模最大的那家,那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前,德勤以342亿美元的营收拔得头筹,普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元,毕马威则仅有”248亿美元,不幸垫底。


德勤的员工数量也遥遥领先,足以媲美一个小型城市。2014年,德勤全球共有有21万员工,普华永道有19.5万,安永有19万,而毕马威只有16.2万。


整体增长最快:安永 >>

四大都是规模大、实力强的巨无霸级企业。在这里,你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年,安永的营收稳稳地增长了6.8%,已经是四大中增长最快的了。


不过,具体到区域,增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的,那就选毕马威,它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的,则可以试试普华永道,2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%,而毕马威只有3.8%


审计最佳:普华永道 >>

如果你从事审计,普华永道是该领域规模最大的一家。2014年,普华永道的审计业务营收150亿美元,比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大:44%,而德勤仅为30%


咨询与顾问最佳:德勤 >>

如果普华永道是台审计机器,德勤就是咨询领域的普华永道。尽管四大都在竭力建立咨询业务,但德勤在本世纪初保留了咨询部门后,还是有着明显的先发优势。去年,德勤咨询部门营收176亿美元,比排名第二的普华永道多出76%


女性提升空间最大:安永 >>

跟投行一样,四大高层也缺乏女性;跟投行一样,四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然,跟投行一样,这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据,给女性最大提升空间的应该是安永,那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤,把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来,其中只有21%为女性。


招收应届生:所有 >>

我们没法说哪家四大更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生,安永招了1.8万名。


名声最佳:普华永道 >>

如果你很看重名声,想给别人留下深刻印象,那么可以选择普华永道——“四大中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中,普华永道位列第一,安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。


上文那位在伦敦的招聘经理表示,普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据Vault对员工的调查,在普华永道工作所带来的感也是他们选择这份工作的一个重要原因。


工作时间最短:无 >>

如果你在四大工作,你的工作时间也许比投行要短,但你一样得傻傻地卖命。四大里到处都是抱怨工时太长的员工。 Vault通过调查发现,德勤的员工抱怨工作时间长、压力大;毕马威员工总说自己很疲劳;安永的员工觉得为工作牺牲太多;普华永道的员工则抱怨连续上班三周,一天都休不了


然而,很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说,完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作,只有10%的时间生活,那么这里很适合你。


工作最开心有趣:安永 >>

如果你想要工作得开心、充实,至少在伦敦,你可以选择安永。在2015“25家最值得去的大公司排名榜上,安永名列第14,超过四大中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面,为纪念从Ernst & Young更名为EY一周年,安永鼓励员工身着黄色服装,或戴上假发,并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。


转载


薪水最高:安永 >>

如果你打算整个职业生涯只待在四大中的一家,那么从薪水方面考虑,你应该去安永。至少在英国,Emolument的数据显示,在那些工作15年以上的员工中,安永给的薪水最高,普华永道最低。


每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据Emolument的数据,如果你的经验在1015年之间,毕马威的待遇最为丰厚,如果工作经验为510年,那么德勤是个更好的选择。

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