专访“四大”校招HR：教你如何在面试中脱颖而出，喜提offer！-上篇-新东方前途出国

智联招聘在2021年上半年曾发布《2020年中国海归就业创业调查报告》，报告中显示：2020年，向国内岗位投递简历的海归人员，较上一年猛增33.9%，增幅远远高于2019年和2018年。

而应届且回国求职的留学生，比2019年猛增67.3%，是海归总体的2倍，供应在增多，坑位却在减少。

与此同时，网上涌现了大批关于留学生的热词——等待就业的海归被戏称“海带”，一直没找到工作的被称为“海废”……

豆瓣因此还成立了“海归废物回收互助协会”，大量海归加入小组，几乎每天都有人在小组内吐槽求职艰难。

为帮助广大留学生海归学子解决求职问题，今日有幸专访启航学长，同时也是前四大HR，一起来看看HR对于海归留学生有什么建议吧

面试考察点—搞懂HR套路

在面试中HR会重点考察候选人哪些能力？

对于应届海归留学生的话，我会重点考察他们的英语能力，因为这不仅是业务岗位的需求，而且通过对候选人英语理解能力、表达流畅度的测试，能够反映出他在国外是否认真学习，善于交流。
如果连最基础的英语都不行，那么我会初步判断候选人的学习能力并不优秀。

所以四大一般都是全英面试吗？

国内的话，会设置英语面试环节，一般是自我介绍，或者是某些过往经历的Q&A会采取英语交流。

那么除了外语能力以外，HR还会如何进行，像逻辑思维、应变能力或者是抗压性方面的考察呢？

其实这些方面不是能通过一个具体的问题考察到的，是同时进行判定的，不会说HR问一个问题对应考察候选人一个能力点。

比如说当候选人在描述一次项目经历的时候，我在他的讲述中进行追问和连续challenge（挑战），能测试到抗压性和临场反应；在分点列举和总结时，我就能判断他的逻辑，并且逻辑思维这东西，我们会在网申时，设置几十道题进行考验呢，通过机考来到面试的，一般来说逻辑都OK。

那么通常什么样的人会通过系统初筛，接到面试offer呢？

四大的话，各条业务线会分很细：Assurance、Tax、Consulting、Risk Assurance。

前两个部门会对业务能力要求很高，需要候选人是相关专业出身、成绩要高、并且需要考取相关证书，像CPA、AICPA这些，因为研究生是可以考证的，像Tax的话还可能会现场考试。

后两个部门则更软性一点，会关注学校排名、实习相关性以及实习公司等。另外，比较重要的一点是，建议免冠照利落、得体，并且面试化淡妆、穿正装，因为我们毕竟是乙方咨询公司，需要经常见客户，或者是直接base在甲方的公司里，即使是A1 也会参加客户会议，有机会直面甲方title比较高的leader，所以候选人举止得体是非常重要的，但你是知道，四大是没有形体课的，需要自己养成。