国内毕业生PK海归！就业形势差别到底有多大？
近日，应届毕业生的平均薪资上了热搜。无论是国内大学的毕业生还是留学归来的海归，大家对于薪资的关注度都是一样的。
根据互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示：2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高了7.5%。
报告中显示，在2019年，文化、体育、娱乐，教育培训和制药、医疗行业的应届生岗位需求激增，其中文体娱乐行业的应届生需求同比增幅高达137.6%。但对于汽车、互联网行业和金融等传统热门行业，今年则呈现放缓的趋势。
图源：BOSS直聘《2019应届生求职趋势报告》
从新兴的就业方向来看，如今的电竞、5G工程师、物联网工程师等几个热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足。并且向应届生开放的岗位占比普遍高于全行业均值。
其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高，为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高；进入新兴行业，也为有条件和意愿的应届生提供了更多发展机会。
关于城市方面，在全国面向2019年应届生的岗位中，新一线城市的需求占比首次超过一线城市。杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显，占新一线城市需求总量的46%。
海归就业情况
关于海归学子，BOSS直聘研究院数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%。其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。
另外，从今年领英发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。
而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业。其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。
由于语言优势和相对开阔的视野，留学生更偏好于进入各行业中有国际元素的优质企业。而留学生在各行业中的期望薪酬普遍超过国内同龄人。其中，选择服务行业的留学生期望薪酬优势最为明显。
为什么有的海归能拿高薪？为什么某些专业的海归更受企业青睐？
在线职业教育公司UniCareer日前发布了《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。我们从中提炼出高薪海归所具备的三点特质：
No.1
2次及以上的实习经历
UniCareer分析海归人才画像时，数据显示：约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。
同时，受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习份数越多，工作满意程度越高；实习与所学专业衔接度越高，工作满意程度也越高。
No.2
扎实的技能型专业知识
比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。但分析不同岗位中20万以上高薪的占比，可以发现，技能型岗位门槛虽高，薪资待遇却更加优厚。
海归的专业知识越扎实，实践经验含金量越高，公司越愿意用更高薪录用你。
No.3
适配新兴行业的专业
对比不同行业之间的薪资占比差异性，可以看出能顺应科技潮流、推进产业结构调整的专业未来有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。比如，新能源/新材料行业，作为新一轮国际竞争的战略制高点，其20万以上的初始薪资占比最高，占到整个行业的46%。
所以，我们在申请时就要在选专业上下“功夫”，观察社会发展趋势，匹配自己的喜好，选择一个更有前景，同时也走得更远的专业。
