留学生求职比国内应届生难？！海归如何提升职场竞争力？-新东方前途出国

留学生们一直都很难

绩点提升难、备考雅思托福难

申请难、国外生活难......

没想到毕业回国后更难！

最近，WEIBO职场、WEIBO教育联合UniCareer发布了《2019企业海外招聘分析》，报告显示：留学生求职比国内应届生难......

热评也是五花八门：

有的说：留学生太多了，不稀罕了，没有国内大学生好用知国情熟门熟路，而且质量水平参差不齐，确实比以前难就业了；

有的说：你真的很优秀，但我们这个是个底层岗位，怕你不稳定会跳槽。最后被拒绝。无语无奈无助

还有的柠檬精说：在国外呆不下去的才会回来。。。

是什么酸柠檬让满屏对留学生都是恶评？与其道听途说，不如和小途来看看过来人的反馈。

在《2019中国留学白皮书》中，已有留学经验人群认为，通过留学自己在环境适应能力、语言能力、承受孤独、独立自主以及抗压等方面的提升最大。

而这些素质，正是当下中国市场环境下对人才的迫切需求。

来源《2019留学白皮书》

对比用人单位与回国工作留学生两部分群体对留学优势的认识，留学生自我认可，但却没有被用人单位所认可的优势主要包括“语言能力”、“适应能力”、“努力程度”、“表现力”。

来源《2019留学白皮书》

同样的，在《2019企业海外招聘分析》中，谈及对海归的认知，三分之一的受访企业认为，海归的英语表达能力会比国内应届毕业生表现得更加突出。

同时，国际化的学习经历和海外生活，也让海归在面试和工作中表现出更宏观的视野以及更强的适应能力。

但也因此。海归相较之下对国内情况不够了解，并且自我评价过高，这也就是“留学生求职比国内应届生难”的原因之一。

但像是网上炒得火热的“留学生没有竞争力，留学回国月薪3000”这种言论，纯粹是在贩卖焦虑。

事实上，留学生的实际就业率不比应届生低，收入水平还是略高于国内应届毕业生。

“留学生就业难”经常被挂在嘴边是因为，经常把留学生和国内高校毕业生放在同一水平线上比较。

不过，换一种角度看，留学生现在确实正在面临着更大的挑战。对待“海归变海待”这种情况，我们还是应该理性看待。

秋招进行时，不想面临“临时抱佛脚”的求职尴尬？下面这份实用求职指南，是助你列好踏入社会前的首份“提纲”，小伙伴们请收好！

■首先，了解自己

首先，可以凭直觉，你喜欢做什么？对什么感兴趣？擅长做什么？

其次，可以找到专业的职业规划导师，通过职业咨询，运用专业测评等方法，最终获得客观的自我认知。

■然后，了解外部世界

这需要你对工作世界进行了解，例如：劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自的要求、权衡地域问题的利弊、企业文化与组织。

结合自我了解和外部了解，确定一个主要的职业方向和目标。

有了清晰的目标后，就看到了差距，自我提升的行动计划就自然浮现了。留学也算是一种职业力的提升。

在国内可能你的高考分数上不了北大清华，但是你可以通过留学去世界排名TOP100的学校，利用有效的职业规划完成曲线救国，到心仪的企业开始第一份工作。

根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 曾调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。

GPA可以说是网申时的一块敲门砖，但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。

更重要的是学会将“经历”转化为“经验”，善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容。

作为留学生，除了要克服语言障碍、文化代沟，PR身份等困难之外，建立人脉关系也尤为重要。而且，在建立人脉关系的过程中，你也能逐步消除语言和文化的障碍，可谓是一举多得。

海归通过参加不同的社团、校友会、同学会等，对于扩大就业与发展的网络，交流新的就业信息，建立新的社会关系来帮助就业都有着十分积极的意义。

有一部分留学生带着“自我优越感”，认为自己接受的教育天然优于国内的毕业生，身段放不下，再加上老一辈的亲戚朋友，只要说到留学就会联想“社会精英、年薪百万”，这些都是思维的误区。

如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般留学生在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。

因此，事先制定好未来的职业规划，占得先机。

在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验。

在工作中注意经验的积累，千万不要让自己在回国发展的大浪淘沙中变成“海待”，面对回国就业，以上这些方法都get了吗？

海内外求职者中众多、竞争压力大，如果没有过硬的本事、清晰的发展方向和专业指导，怎么去和国内既了解信息又适应环境的毕业生去竞争呢？