如果你即将去某家四大面试，那首先要明确的就是，四大分别喜欢哪种类型的人才？他们更看重哪些能力？
1. PwC普华永道
Whole leadership, the ability to lead, to make a difference and deliver results;
The ability to build genuine, trust-based relationships;
Business acumen, the ability to bring business knowledge and awareness;
Technical capabilities, which create value for clients and PwC;
Global acumen, transcending boundaries of geography, politics, race and culture.
2. DTT德勤
Communication
They are looking for individuals who are expressive, clear and concise and have the ability to quickly form relationships with others in a variety of situations.
Achievement of goals
They look for individuals who can demonstrate examples of persistence and energy when required to meet or exceed objectives or well-defined goals and also who respond well to pressure.
Commercial awareness
This is the ability to demonstrate an interest in business and knowledge of any current issues that may be impacting your chosen field.
Career motivation
They are looking for individuals who demonstrate knowledge of what a career in a professional services firm involves, particularly in your chosen field. They also look for individuals who are able to explain why they have an interest in these areas.
Planning and organisational skills
They are looking for individuals who take responsibility for the completion of tasks and ensure that detail is not overlooked when involved in a project. You will also have good time management skills and will be able to prioritise tasks effectively.
Adaptability
The ability to adapt to change is hugely important in any organisation. This competency assesses an individual’s ability to be positive in the face of change and resourceful in responding to major changes.
Problem solving
They looking for individuals who can analyse, distil and solve practical problems, generate new ideas and make sound judgements in complex situations. They also look for individuals who can demonstrate examples of motivating others towards a particular course of action.
3. KPMG毕马威
Career Motivation
Delivers Quality
Drives Collaboration and Inclusion
Strives for Continual Improvement
Exercises Professional Judgement
Makes an Impact
Seizes Business Opportunities
Demonstrates Innovation and Curiosity
Resilience
4. EY安永
At EY they’re much more interested in the kind of person you are and the things you're naturally good at. That’s why they select students on their strengths and future potential, not just past performance. They want you to be yourself, show them what you've got and how far you want to take your career.
四大中除安永的“优势面试”外，其他三家都有着明确的招聘倾向：普华永道喜欢擅长交际的能力型人才，德勤喜欢目标明确的主观动力型人才，毕马威则偏好具有个人影响力的人。那么，明确了各家的招聘偏好后，他们在面试中到底会出什么样的考题呢？
PwC普华永道面试题
普华永道很喜欢能力型问题。以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的面试题：
1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容？
3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？
5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？
6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？
7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？
8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组？
Deloitte德勤面试题
跟PwC很像，德勤也很爱问能力型问题，也会偶尔出现脑筋急转弯：
1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4. 人们会用哪三个词来形容你？
5. 为什么来德勤？
6. 为什么来审计组？
7. 说说你参与过的一个长期项目。
8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？
9. 你有什么优点？
10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11. 你会怎样推销自己？
12. 你还申请了其他哪些公司？
13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？
14. 你怎样竭力做到最好？
15. 说说你领导一个团队的情形。
16. 你能为德勤带来什么？
17. 你如何应对工作压力？
18. 说说你适应陌生环境的一个例子。
19. 为什么地上的坑是圆形的？
20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间？
KPMG毕马威面试题
1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？
2. 内部审计师和外部审计师有何不同？
3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面？
4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的？
6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？
7. 你的优缺点是什么？你还需要学什么？
8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的？
11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？
12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么？
13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？
14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？
15. 你最引以为傲的是什么？
16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？
17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？
18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？
19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？
20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
EY安永面试题
最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。
所以，在安永面试你很可能会遇到以下问题：
1. 你擅长什么？
2. 你最喜欢学什么？
3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？
4. 你是发起者还是终结者？
5. 你更偏好大格局还是小细节？
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空闲时间你喜欢做什么？
8. 你什么时候最快乐？
9. 在什么情况下你觉得最能做自己？
10. 你觉得一天的时间够用吗？
11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗？
12. 说说你的朋友。
13. 你朋友会用哪三个词来形容你？
14. 你最大的缺点是什么？
15. 你有过放弃某事的想法吗？
16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队？
17. 你会说自己做事井井有条吗？你朋友会这样说你吗？
18. 你喜欢努力工作吗？
19. 你为什么想做这份工作？
20. 举一个你要求承担更多责任的例子。
转自新东方海威时代
