【南安普顿大学】2022人力资源硕士专业分析-新东方前途出国

南安普顿大学人力资源管理理学硕士 Human Resource Management (MSc)

人力资源管理硕士项目侧重于业务和战略问题，涵盖人力资源管理领域的当代辩论和挑战，为学生从事一般或专业人力资源管理工作奠定了良好的基础。>>【立即咨询】

这门课程有两个特别的优势——一个是以证据为基础的方法，确保学生学习最有效的概念和技术；另一个是在国际背景下的人力资源管理，学生将了解发达国家和新兴经济体目前的做法，鼓励学生比较不同的工作方式，分析不同方式对人员管理的影响。

简言之，南安普顿大学人力资源管理理学硕士项目广泛借鉴国际经验，提供批判严谨的、基于证据的人力资源管理硕士课程。南安普顿大学人力资源管理理学硕士的课程内容以支撑人力资源管理的诸多关键概念和模型为基础，以心理学、社会学和经济学的母学科为根据而开设。

本课程涵盖当代组织政策和实践以及关键的运营和战略主题。例如:

• 探索人力资源开发和组织战略目标之间的关系
• 了解员工关系的关键方面，包括新兴经济趋势对员工关系的复杂影响
• 对当前人力资源管理的理念进行批判性和分析性的回顾
• 了解组织发展
• 培养成为一名有效的人力资源专家所需的实践技能
• 从涵盖欧洲劳动力市场或更深入的比较和国际人事管理等主题的可选模块中进行选择
  

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【开设课程】

1、报告写作技能

2、小论文写作技巧

3、战略人力资源开发

4、员工关系

5、人力资源管理当代议题和争辩

6、人力资源关键技能

7、定量和定性研究

8、论文

9、战略人力资源管理

10、组织发展

11、比较和国际人才管理

12、欧洲劳动力市场

在课程的前九个月，你将学习必修和选修模块；最后三个月将花在你的论文上

【申请要求】

雅思7.0（单项不低于6.0）

申请者需有社会科学学位，如工商管理、通信、经济、教育、政府、语言学、社会学和政治学，如果申请者有工作经验，可以接受更广泛的范围。

南安有自家的list，根据院校等级不同卡不同均分！