2022年度咨询公司排名出炉!“四大”究竟更偏爱怎样的应届生?-新东方前途出国

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    2022年度咨询公司排名出炉!“四大”究竟更偏爱怎样的应届生?

    2022-04-24
     近日,“职场版QS排名”Vault发布了2022年度最佳Top50咨询公司排名!

    作为咨询行业的“风向标”,Vault榜单是目前国际公认的最为权威和客观的咨询公司评价体系。该排名核心逻辑是行业同仁的口碑;受访者无法评估自己的雇主,只可评价他们熟悉的公司。

    那么今天,小编就带着大家具体了解一下此排名,并给大家深入分析和讲解一下四大咨询公司的相关情况~


    排名详情


    2022年Top20最佳咨询公司为:


    1、贝恩咨询公司(Bain & Company)
    2、麦肯锡咨询公司(McKinsey & Company)
    3、波士顿咨询公司(The Boston Consulting Group)
    4、布利吉斯潘(The Bridgespan Group)
    5、安永-帕特侬(EY - Parthenon)
    6、博思艾伦咨询公司(Booz Allen Hamilton)
    7、奥纬咨询(Oliver Wyman)
    8、科尔尼管理咨询公司(Kearney)
    9、艾意凯咨询公司(L.E.K. Consulting)
    10、Putnam Associates


    排名详情


    在前50名榜单中,四大中的德勤和毕马威排名降幅较大德勤下降三位跌出前十,毕马威则排名第二十

    而自从14年收购了帕特农的安永却发挥稳定,连续两年稳坐前五

    不过,在德勤最引以为傲的管理咨询领域,仍然是坐在了第4名的位置,仅次于MBB。声望方面,也是不变的全球第4名公共部门咨询方面,德勤则排在了第一


    四大咨询为什么越来越香?


    MBB盘踞龙头,全球黑马强势突围,在越来越“内卷”的咨询圈,四大咨询为什么越来越“香”

     

    四大集体涨薪,只为“抢人”



    经历过21年的集体涨薪,目前为止,四大的A1级别薪资全部破万

    今年普华永道应届生咨询起薪涨至11888元*12薪德勤各级别普涨1000毕马威官宣涨薪至税前10500元*13薪安永咨询2022届A1年薪为143,100元-151,200元

    并且此次涨薪的主要对象是针对刚入职的新人员工,这意味着今年入职的咨询新人马上就能收获这一波涨薪!应届生进四大起薪20W,真的是非常诱惑了~

     

    HC大幅扩招,门槛较为开放



    毕马威亚太区及中国主席陶匡淳在接受《南华早报》采访时表示:预计在中国内地、中国香港和中国澳门的员工人数从目前的1.3万人增至约2.0万人,一下子扩招了7000个HC,相当于整个大中华区扩招50%

    其次相比于MBB,四大咨询并没有那么严重的名校情结,在人才选拔上也有自己的一套审核标准。通过OT笔试以及多轮面试可以非常精准的选拔出意向人才,也给了广大应届生更多的机会。

    现在四大春招也正在火热进行中,感兴趣的同学可以及时关注企业发布的官方信息~

     

    人脉起点高,晋升路径广阔



    咨询是为数不多的年轻人可以和公司高管甚至是五六十岁的CEO平起平坐讨论工作的行业,大家在平时的工作环境中,接触到的都是CEO、CFO或者首席执行官等高层管理者,这可能是其他行业无法企及的一个高度。

    大部分顶尖咨询公司的consultant,从入行的第2年开始,会收到大量猎头的邀请,你根本不用担心自己在未来职业规划当中找不到工作,你会发现自己变成了一个非常炙手可热的人选,会成为各个行业的企业所追逐的对象


    你是否适合四大咨询?


    这样优质的咨询行业,那么什么样的人才适合呢?大家可以先通过经典的“咨询七大问”浅浅评估一下~

    1、Do I love solve problems?


    我是否喜欢解决问题,我是否天生对发现的问题很有好奇心

    咨询顾问的天职就是影响各行各业最棘手的问题,不断学习,把它视作为生活的乐趣

    2、Do I think in logic?


    我是否有很强的逻辑思维能力

    在咨询的面试当中经常会遇到case interview ,这一类问题考察的重要方面就是建立合适的逻辑思维框架,把问题break down到小块,一个一个来解决问题,直到如何找到问题的根源

    3、Am I keen to numbers?


    我是否对数字具有敏感性

    因为工作内容里面很大一部分是数据分析,每天面对数据的海洋,大家还能不能开心,还能不能为数字感到疯狂

    4、Can I work better under pressure?


    我是否可以承受住工作压力,妥善兼顾工作和日常生活

    因为压力真的是咨询的家常便饭,所以要在很大的压力下,还要保证思维的创造性和灵活性。要能够在两天之内从一个行外门外汉,成为精通的业内人士,还要参与多个项目,同时保证自己个人生活质量

    5、Do I love communicating with people?


    我是否喜欢和人打交道

    出于项目成果汇报,或者是跟客户进行访谈、头脑风暴,与项目组成员讨论交流,都需要高效沟通,所以要爱和人打交道才能够成为优秀的咨询顾问。

    6、Do I have the maturity?


    是否自信?我是否有勇气可以在大公司的CEO和上层的管理人员面前侃侃而谈做演讲做汇报而完全不会怯场

    7、Is helping client the best way for me to achieve my value?

     

    帮助客户是不是我实现自身价值的方式?

    四大用人意向


    小编在和四大任职的高级咨询顾问Alan老师交流的过程中,他更是非常直接的分享了自己的用人意向

    “如果同时给我两个候选人,一个是拥有良好教育背景或者是特别闪光优秀的教育背景,却没有任何实习经验的白纸;另外一个是学校相对没有那么强势,但是却已经拥有一份或两份实习经验的话,我毫不犹豫就会去选择已经有实习经验的同学。

    因为他已经熟悉实习的套路或工作的套路,上手也会比较快,我们工作起来其实也会比较轻松,对他来说也会觉得比较愉快,他也会明白自己的职责和权利如果是一张白纸,可能我需要去教一教他,才可以开展工作,这样会比较麻烦


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